妇专委特邀心理问答专家志愿者李鹏飞：
李鹏飞，北京林业大学治疗心理学研究生，国家一级婚姻家庭咨询师，Genos EI情感职能国际高级讲师，春雷心理高级讲师，性格色彩心理学倡导者；主要擅长性格分析、家庭关系咨询、人际沟通心理学，跨界整合人力资源与心理咨询方面的知识，打造出一套“深得人心”的指示操作体系，可以广泛用于日常交际，企业管理及家庭教育。
首先我们要从没本事的人的特点来理解这件事情。
没本事的人都有什么样的特点呢？他们往往懒惰、不愿学习、喜欢外归因、不懂“穷则变，变则通”。
懒惰。很多人一事无成是因为他们懒不够勤奋，他们安于现状，生活在自己的舒适区。对于一切会将他们拉出舒适区的行为都会产生抵触，所以会让人觉得他们很“固执”。
不愿学习。没本事的重要原因之一，就是懂的太少，没有学习的习惯。学习最重要的目的并不是获取文凭，也不是逢人炫耀，而是让人明理。没本事的人从不把学习当回事儿，所以也就不明事理，在很多问题上容易钻牛角尖，很“固执”。
喜欢外归因。我们经常看到很多游手好闲的没本事的人，将自己的失败归咎于当今社会的不公平，责怪自己的父母没有创造一个好的成长环境，抱怨自己没有高富帅的朋友。这些外归因都是没本事的人的借口，他们将自身的原因推的干干净净，或者拒不承认。这也是他们“固执”的一部分。
不懂“变通”。没本事的人往往是一根筋，他们喜欢按照自己的内心想法去做事情，当遇到阻碍的时候还是一意孤行，并不懂得“求变”，当现实的压力造成失败时，也就注定了他们“没本事”的命运。不会“求变”更是一种“固执”。
我们往往会抱怨，这个人怎么没本事还这么固执！想要去极力的说服他，不达目的不罢休。这未尝不是一种固执，是不是也反映了我们自己“没本事”呢？
“有本事”的人从不想极力说服他人，而是用行动征服他们。
很多没本事的人比较固执，这是常见的现象。
没本事的人，是指那些能力水平与所担负的工作、所进行的活动不相称的状况。
人如果出现了这种状况，如果不是工作、生意、生活等客观上事情对人素质能力要求太高，就是人的学识和阅历与客观实际距离太远。
对于一位居于领导岗位的人来说，出现了上述的状况，为保住自己的岗位，担心领导和大家看不起，会拒绝大家的建议，因而儿固执。相反，一个有能力的人是自信的，其大多精力会放在如果把事情做好上，而非大家的眼光，如此，便能听进别人的建议不固执。
对于普通的人来说，如果对所要处理的事儿和所要进行的活动难以把握，其中很多信息是听不懂看不明白的，这样便无从判断，当然也不会领悟别人怎么做，所以会固执起来。
所以，没本事的人常常固执，有的是担心被别人看不起，有的则是完全不了解当前事情的内在情况固执己见，其根源就是其学识和阅历欠缺，要不怎么说其“没本事”。