很多人看到这个题目都会想：你只是借调，编制不变，身份不变，换了一个单位上班而已，待遇怎么就少了小一千元呢？这里，我可以以我们县为例子，说明一下。
同样是公务员，比如，县里某个局的副局长，和某个镇的副镇长，年龄相同，级别相同的情况下，副镇收的待遇一个月肯定比副局长的高，而且不是1000元一个月的问题了。
那这1000元一个月的区别在哪里呢？在我们县，主要是两个方面。一是乡镇公务员多一项补贴，这项补贴，在县城上班的是没有的，那就是边远补贴，离县城10公里以内的乡镇，一个月补贴500元，10公里以上的乡镇，补贴600元。一年就是6000元以上了。
二是年度绩效的奖金额，乡镇的因为工作辛苦，比县城的增加20%。县城的副科，大概一年是3万元，那乡镇的副科，就可以拿36000元。这里又多了一个6000元。两项相加，正好是1.2万元，一个月就是1000元。
我的建议是：能够离开乡镇，不管是借调还是直接调，能走就走吧，越快越好。理由有三：
第一，在县城工作，怎么说也比在乡镇舒服多了。我可以这么说，县城不管多忙多累工作量再多的单位，也没有在乡镇忙在乡镇累在乡镇工作多。
第二，到了县直单位，虽然你只个借调的，但是可以接触的人脉，怎么说也比在乡镇广。在乡镇，你面对的就是乡镇政府里做工作的30个人左右，再加上村干部。可是在县直单位，你面对的是下面的10多个或者20多个乡镇。
第三，待遇虽然一个月少了1000块钱，但是，你是不是节约了每天县城和乡镇往返的交通费呢？现在油价这么高，自己开车也是很费钱的。
凡事都有利弊，要一分为二的看待。
县直部门有县直部门的优势，乡镇有乡镇的好处。
先说乡镇，好处就在于待遇有偏远地区补贴，各项加起来如你说的相比县直部门要高一千左右。
不过劣势也更明显，比如事务繁重，比较辛苦，责任很大，上面千条线，下面一根针。还有就是晋升很难，乡镇条件比较艰苦。
再来说说县直部门，优势有很多，一是大多是机关，办公条件相对较好，不会像乡镇干部，风吹日晒满腿泥。二是工作较为单纯，主要是上传下达，做规划，重部署，督落实。三是晋升机会较多，毕竟“近水楼台先得月，向阳花木易为春”。四是平台层级高一点，部门间的交流多一些，有利于个人的成长。
劣势就在于福利待遇稍差一丢丢。
还要普及一个常识问题，体制内所谓的借调，通俗的讲，就是到下面单位借个人来帮忙干活，一般不会发生“三转”的，也就是说，工资仍在原单位发放。
综上，如果你是位年轻人的话，还是建议你去县里，算是对自己的一个锻炼的机会。说不定，借调变成调动，你就快速成长了，就会有更多的机会进步。就算最后没有调动，你再回到乡镇工作，就会更加得心应手。
年轻人还是不要把福利看得那么重，也不要把前程看得那么重，努力工作，提升自己，实现为人民服务的价值，其他的交给机遇，静待花开。