我也是一名护士，省三甲医院的合同工，以我过来人的经历来告诉你，我会毫不犹豫地选择去卫生院。理由有以下几点：
第一，说说工资福利待遇吧，编制与没有编制待遇差别很大，每月基本工资，合同工到手只有可以忽略不计的几百块，而编制人员到手就是二千多以上 (职称越高工资越高，高的有五千多)。每月奖金就是根据科室效益来了。其次就是公积金，合同工只每月有五百，而编制人员有将近二千。还有年终奖两者相差三倍。编制人员还有企业年金与精神文明奖，这两个加起来有大几万，合同工是没有的。总之，编制人员年收入二十几万 ，合同工只有他们的三分之一多一点点。我在医院已经呆了十三年了，编制人员每两年涨一次工资，合同工从未涨过工资。
第二：职称聘用与晋升这一块，合同工几乎是没有机会往上爬的，职称最多聘到主管护士，而编制人员有能力的可以到副主任护师等。院内的领导一般都是有编制的，因为领导选举的时候都会设置条件为在编人员。
第三：就是晚夜班，护士大部分都是要倒班的，除了门诊，供应室，体检中心等极少的科室没有晚夜班。晚夜班是最伤身体健康的，倒晚夜的护士没有几个皮肤不黄的，年级越大越吃不消，特别是有些科室人少，三天或者四天一套晚夜班，这样熬下来，人的免疫力也会下降，经常感冒啥的。卫生院至少是不用晚上上班，平时也不会很忙。
第四：考试、培训与检查 ，一般考试是月考与季度考试 ，没过就得补考，罚钱。下了班后，还要努力看书，为了不罚款。经常得应付各种检查，检查前要先背诵科室特色病种治疗护理方案，护理常规等。培训是常有的，有可能明天休息就会被叫去开会或培训。
当然还有好多琐碎的事，例如人际关系啥的，就不一一说了，总之有，能有机会去获得编制，就抓住吧，祝你好运。
我是江苏连云港，正宗苏北一家乡镇卫生院的在编护士，几个字描述待遇：一般、稳定、轻松。。
基本工资加乡镇补贴每月三千三百多，这个是雷打不动的，除非涨工龄或者涨职称。动的是绩效，几百到一千多不等，最多两千多，那是很忙很忙的状态。没有夜班费，值夜班食堂管一天的饭。不值夜班食堂管中午饭。。平均下来月底能拿千把块钱的绩效。。。在这个高消费的社会，这个工资也不知能不能占个中等，但的确见轻松，夜班经常不用起，白天病号不多不少，一天上六个半小时半，可以。。
县医院合同制具体多少钱我还真不知道，但她们有夜班费，一个月夜班费都有五六百。她们应该也是固定的基本工资。。我们医院合同工的基本工资是固定的两千块钱，绩效拿我们一半。。我知道我们这边中医院的合同制基本工资1500，绩效和编内的人一样。。一个月三四千应该是能拿的。。
我今年在市里考主管的时候，恰巧左右两边都是市里两家医院的护士，左边的比我小两岁，是市二院的急诊编内护士，一个月总共八九千。右边的比我大两岁，市四院的合同工，一个月五千来块，这些都是她们自己说的，应该差不多。。编内编外差距其实还是蛮大的，当然拿钱多少跟所在科室也是有很大关系的。。就像我们，工资跟着绩效走，绩效跟着病号走，一样的，忙一点的科室，医院，工资会高一点。。
总而言之，如果是县级合同制和乡镇编制选，我建议是乡镇编制。。仅供参考，谢谢！