感谢你的邀请。
首先，每个公司都有自己的招聘流程，从简历筛选——笔试、面试——复试——面试评估——录用决定——发放offer等一系列流程，部分企业可能流程会简单些，也有些会更复杂，但大部分流程是这样，只不过不同企业、不同岗位，时间的长短不同，有些从面试到录用可能一个多月，也有一些可能三五天就可以了，所以你面试了三轮还没有得到通知，这是比较正常的。
其次，公司招聘，候选人肯定不止一个人。公司大部分岗位招聘一般遵循15:3:1这样的比例，即招聘一个人，初面至少15个人员参加，复试至少有3个候选人参加，再选其中合适的一个。根据你的问题描述，你是在广告公司面试，而且参加活动策划分析，我判断你面试的可能是活动策划、设计类相关工作，这两个岗位说实话人员竞争蛮激烈，加上你的工资要价8k，并不算很高，这个也排除了高管岗位，你的岗位候选人应该有几个人在竞争，公司正在评估，所以还没有任何的通知。
再次，你第三轮面试是和总经理沟通的，也谈到了薪资，说明至少你的能力是符合岗位录用标准的。不过从你描述的“薪资要价8k，面试结束是总经理说需要向总部汇报”这句话分析，虽然你符合公司的要求，不过应该是薪资要高了，不然的话一个分公司的总经理招聘一个8千的员工，是不需要向总部汇报的。
最后，他说本周给你回复，相当于口头表达了是否录用的通知时间，只要还没有正式通知，就还有机会，所以你也不要着急，安心等通知，不过也不要放弃继续投递简历以及其他面试的机会。
最后再说一点，总经理已经说了本周给你回复，而你第二天就直接打电话去问结果，而公司也没给你结果，你的这个行为其实很多时候是一个减分项，会让公司觉得你没有耐心，急躁，不够稳重。正确的做法是再本周结束后没接到通知再咨询情况，或者在面试结束3天这样再电话委婉的咨询，除非他明确第二天给你回复而你没收到，在第二天准备下班的前一个小时电话善意提醒下。
要求薪水太高？