我熟悉一个到国企后后悔的朋友，下面来说说他的经历：

他以前在办公室工作，和单位一位副职关系好。后来，领导调去了国资委工作。他和领导仍然保持联系。

国资委下属有企业单位。前几年效益很好，工资待遇很高。他看中了那边的待遇。就动了想进企业的心思。

通过他的认真调查分析，他感觉到企业后非常划算：他在这边行政单位，一年总收入算下来不到12万；而如果托领导的关系，去国企担任一个二级单位的中层小领导，年薪能达到20万。每年光工资收入这一项就要高出8万！

于是，他毅然从这边辞掉了行政编制，头也不回地进了企业单位。领导也很够义气，动用人脉资源，帮他应聘到了企业那边二层单位里，当了一名中层管理人员。

刚去几年，他的确收入比原来高很多。

谁曾想，这几年企业生产方式转型、体制改革，又加上疫情“雪上加霜”。在多重打击下，企业为了生存不得不进行改组。他被分配到新成立的三层单位，失去了管理身份。需要重新竞聘上岗。

屋漏偏逢连夜雨！在这个节骨眼上，他原来的“靠山”也因为到龄退休。

他很后悔，因为企业连年亏损，最近半年他的工资收入缩水了一大半。明天到底会怎么样，会不会被裁员都不知道。

这时，他才想起原来在行政单位的好。可惜，他已经失去了身份，再也回不来了！

题主想从行政单位进国企，建议你三思：

1.进国企，你的行政身份会失去，这就意味着你原来旱涝保收的稳定收入失去了。

2.国企目前收入高，但并不代表以后高、一直高。

3.国企为了生存和发展，一直处于改革、准备改革的动荡时期，存在着今天领高薪、明年被裁员的高风险！

从行政单位去国企，其实不是调过去的，是辞去公务员应聘到国企，从体制内去了体制外，从铁饭碗变成了泥饭碗。

体制内压力小，挣的不多又不少，这个保那个金，样样福利都不少，怎么有点像绕口令？哈哈哈哈！

体制外的往体制内挤的居多，体制内往体制外跑的较少，除非你是个奇才，到企业才能展示手脚，不妨冒险一试。

其实，在体制内挺好，努力干站好队还能提拔，业余时间不动声色地做点自己的事，你不吆喝没人管你，如此，安好！

跳到体制外，即使是高职高薪，那也是暂时的，一旦企业效益不好，高薪没了，甚至还要步入失业大军，就这么简单，这就是市场法则。

我熟悉一个到国企后后悔的朋友，下面来说说他的经历：

他以前在办公室工作，和单位一位副职关系好。后来，领导调去了国资委工作。他和领导仍然保持联系。

国资委下属有企业单位。前几年效益很好，工资待遇很高。他看中了那边的待遇。就动了想进企业的心思。

通过他的认真调查分析，他感觉到企业后非常划算：他在这边行政单位，一年总收入算下来不到12万；而如果托领导的关系，去国企担任一个二级单位的中层小领导，年薪能达到20万。每年光工资收入这一项就要高出8万！

于是，他毅然从这边辞掉了行政编制，头也不回地进了企业单位。领导也很够义气，动用人脉资源，帮他应聘到了企业那边二层单位里，当了一名中层管理人员。

刚去几年，他的确收入比原来高很多。

谁曾想，这几年企业生产方式转型、体制改革，又加上疫情“雪上加霜”。在多重打击下，企业为了生存不得不进行改组。他被分配到新成立的三层单位，失去了管理身份。需要重新竞聘上岗。

屋漏偏逢连夜雨！在这个节骨眼上，他原来的“靠山”也因为到龄退休。

他很后悔，因为企业连年亏损，最近半年他的工资收入缩水了一大半。明天到底会怎么样，会不会被裁员都不知道。

这时，他才想起原来在行政单位的好。可惜，他已经失去了身份，再也回不来了！

题主想从行政单位进国企，建议你三思：

1.进国企，你的行政身份会失去，这就意味着你原来旱涝保收的稳定收入失去了。

2.国企目前收入高，但并不代表以后高、一直高。

3.国企为了生存和发展，一直处于改革、准备改革的动荡时期，存在着今天领高薪、明年被裁员的高风险！

从行政单位去国企，其实不是调过去的，是辞去公务员应聘到国企，从体制内去了体制外，从铁饭碗变成了泥饭碗。

体制内压力小，挣的不多又不少，这个保那个金，样样福利都不少，怎么有点像绕口令？哈哈哈哈！

体制外的往体制内挤的居多，体制内往体制外跑的较少，除非你是个奇才，到企业才能展示手脚，不妨冒险一试。

其实，在体制内挺好，努力干站好队还能提拔，业余时间不动声色地做点自己的事，你不吆喝没人管你，如此，安好！

跳到体制外，即使是高职高薪，那也是暂时的，一旦企业效益不好，高薪没了，甚至还要步入失业大军，就这么简单，这就是市场法则。

首先回答您第一个问题——俄罗斯可以接受持久战，完全可以接受，因为俄罗斯完全能够做到以战养战。北约的所谓制裁，对于俄罗斯基本没有什么作用，但欧洲国家所缺的能源、粮食，是必须要依靠俄罗斯的，在刚需面前，俄罗斯掌握了定价权，由此，战争的耗费正好可以由欧洲埋单。战争持续时间越长，俄罗斯对乌克兰的控制力越强，话语权自然也越强。这里需要说明的是，北约是不可能参战的，而其对乌克兰的军事援助，基本要打水漂的——必然战败的乌克兰必然要听命于俄罗斯，俄罗斯是不会让乌克兰还北约钱的，乌克兰也无力偿还。

至于第二个问题，美国无力结束冲突。虽说冲突是美国制造的，但本质上，美国只是怂恿乌克兰惹怒了俄罗斯，本来想着发战争财的。但，美国永远左右不了俄罗斯，所以，这次冲突什么时候结束，俄罗斯说了算。

对俄罗斯而言，战争持续时间越长越有利，到了冬天，估计北约的欧洲国家会首先投降的——没有了俄罗斯的石油、天然气和粮食，会冻饿而死的。砍树取暖，是权宜之计，更是历史的倒退。若真如此，打上个二十年，欧洲估计要刀耕火种了。

我熟悉一个到国企后后悔的朋友，下面来说说他的经历：

他以前在办公室工作，和单位一位副职关系好。后来，领导调去了国资委工作。他和领导仍然保持联系。

国资委下属有企业单位。前几年效益很好，工资待遇很高。他看中了那边的待遇。就动了想进企业的心思。

通过他的认真调查分析，他感觉到企业后非常划算：他在这边行政单位，一年总收入算下来不到12万；而如果托领导的关系，去国企担任一个二级单位的中层小领导，年薪能达到20万。每年光工资收入这一项就要高出8万！

于是，他毅然从这边辞掉了行政编制，头也不回地进了企业单位。领导也很够义气，动用人脉资源，帮他应聘到了企业那边二层单位里，当了一名中层管理人员。

刚去几年，他的确收入比原来高很多。

谁曾想，这几年企业生产方式转型、体制改革，又加上疫情“雪上加霜”。在多重打击下，企业为了生存不得不进行改组。他被分配到新成立的三层单位，失去了管理身份。需要重新竞聘上岗。

屋漏偏逢连夜雨！在这个节骨眼上，他原来的“靠山”也因为到龄退休。

他很后悔，因为企业连年亏损，最近半年他的工资收入缩水了一大半。明天到底会怎么样，会不会被裁员都不知道。

这时，他才想起原来在行政单位的好。可惜，他已经失去了身份，再也回不来了！

题主想从行政单位进国企，建议你三思：

1.进国企，你的行政身份会失去，这就意味着你原来旱涝保收的稳定收入失去了。

2.国企目前收入高，但并不代表以后高、一直高。

3.国企为了生存和发展，一直处于改革、准备改革的动荡时期，存在着今天领高薪、明年被裁员的高风险！

从行政单位去国企，其实不是调过去的，是辞去公务员应聘到国企，从体制内去了体制外，从铁饭碗变成了泥饭碗。

体制内压力小，挣的不多又不少，这个保那个金，样样福利都不少，怎么有点像绕口令？哈哈哈哈！

体制外的往体制内挤的居多，体制内往体制外跑的较少，除非你是个奇才，到企业才能展示手脚，不妨冒险一试。

其实，在体制内挺好，努力干站好队还能提拔，业余时间不动声色地做点自己的事，你不吆喝没人管你，如此，安好！

跳到体制外，即使是高职高薪，那也是暂时的，一旦企业效益不好，高薪没了，甚至还要步入失业大军，就这么简单，这就是市场法则。

首先回答您第一个问题——俄罗斯可以接受持久战，完全可以接受，因为俄罗斯完全能够做到以战养战。北约的所谓制裁，对于俄罗斯基本没有什么作用，但欧洲国家所缺的能源、粮食，是必须要依靠俄罗斯的，在刚需面前，俄罗斯掌握了定价权，由此，战争的耗费正好可以由欧洲埋单。战争持续时间越长，俄罗斯对乌克兰的控制力越强，话语权自然也越强。这里需要说明的是，北约是不可能参战的，而其对乌克兰的军事援助，基本要打水漂的——必然战败的乌克兰必然要听命于俄罗斯，俄罗斯是不会让乌克兰还北约钱的，乌克兰也无力偿还。

至于第二个问题，美国无力结束冲突。虽说冲突是美国制造的，但本质上，美国只是怂恿乌克兰惹怒了俄罗斯，本来想着发战争财的。但，美国永远左右不了俄罗斯，所以，这次冲突什么时候结束，俄罗斯说了算。

对俄罗斯而言，战争持续时间越长越有利，到了冬天，估计北约的欧洲国家会首先投降的——没有了俄罗斯的石油、天然气和粮食，会冻饿而死的。砍树取暖，是权宜之计，更是历史的倒退。若真如此，打上个二十年，欧洲估计要刀耕火种了。

不是废掉一个人的事，能力小的，伤害的是自己和家里的人，能力大的，能把好多亲朋好友都伤害了……

我熟悉一个到国企后后悔的朋友，下面来说说他的经历：

他以前在办公室工作，和单位一位副职关系好。后来，领导调去了国资委工作。他和领导仍然保持联系。

国资委下属有企业单位。前几年效益很好，工资待遇很高。他看中了那边的待遇。就动了想进企业的心思。

通过他的认真调查分析，他感觉到企业后非常划算：他在这边行政单位，一年总收入算下来不到12万；而如果托领导的关系，去国企担任一个二级单位的中层小领导，年薪能达到20万。每年光工资收入这一项就要高出8万！

于是，他毅然从这边辞掉了行政编制，头也不回地进了企业单位。领导也很够义气，动用人脉资源，帮他应聘到了企业那边二层单位里，当了一名中层管理人员。

刚去几年，他的确收入比原来高很多。

谁曾想，这几年企业生产方式转型、体制改革，又加上疫情“雪上加霜”。在多重打击下，企业为了生存不得不进行改组。他被分配到新成立的三层单位，失去了管理身份。需要重新竞聘上岗。

屋漏偏逢连夜雨！在这个节骨眼上，他原来的“靠山”也因为到龄退休。

他很后悔，因为企业连年亏损，最近半年他的工资收入缩水了一大半。明天到底会怎么样，会不会被裁员都不知道。

这时，他才想起原来在行政单位的好。可惜，他已经失去了身份，再也回不来了！

题主想从行政单位进国企，建议你三思：

1.进国企，你的行政身份会失去，这就意味着你原来旱涝保收的稳定收入失去了。

2.国企目前收入高，但并不代表以后高、一直高。

3.国企为了生存和发展，一直处于改革、准备改革的动荡时期，存在着今天领高薪、明年被裁员的高风险！

从行政单位去国企，其实不是调过去的，是辞去公务员应聘到国企，从体制内去了体制外，从铁饭碗变成了泥饭碗。

体制内压力小，挣的不多又不少，这个保那个金，样样福利都不少，怎么有点像绕口令？哈哈哈哈！

体制外的往体制内挤的居多，体制内往体制外跑的较少，除非你是个奇才，到企业才能展示手脚，不妨冒险一试。

其实，在体制内挺好，努力干站好队还能提拔，业余时间不动声色地做点自己的事，你不吆喝没人管你，如此，安好！

跳到体制外，即使是高职高薪，那也是暂时的，一旦企业效益不好，高薪没了，甚至还要步入失业大军，就这么简单，这就是市场法则。

首先回答您第一个问题——俄罗斯可以接受持久战，完全可以接受，因为俄罗斯完全能够做到以战养战。北约的所谓制裁，对于俄罗斯基本没有什么作用，但欧洲国家所缺的能源、粮食，是必须要依靠俄罗斯的，在刚需面前，俄罗斯掌握了定价权，由此，战争的耗费正好可以由欧洲埋单。战争持续时间越长，俄罗斯对乌克兰的控制力越强，话语权自然也越强。这里需要说明的是，北约是不可能参战的，而其对乌克兰的军事援助，基本要打水漂的——必然战败的乌克兰必然要听命于俄罗斯，俄罗斯是不会让乌克兰还北约钱的，乌克兰也无力偿还。

至于第二个问题，美国无力结束冲突。虽说冲突是美国制造的，但本质上，美国只是怂恿乌克兰惹怒了俄罗斯，本来想着发战争财的。但，美国永远左右不了俄罗斯，所以，这次冲突什么时候结束，俄罗斯说了算。

对俄罗斯而言，战争持续时间越长越有利，到了冬天，估计北约的欧洲国家会首先投降的——没有了俄罗斯的石油、天然气和粮食，会冻饿而死的。砍树取暖，是权宜之计，更是历史的倒退。若真如此，打上个二十年，欧洲估计要刀耕火种了。

不是废掉一个人的事，能力小的，伤害的是自己和家里的人，能力大的，能把好多亲朋好友都伤害了……

怎样能拿住好股票，个人认为公司应具备以下几点:一是好的行业，二是好的产品，三是好的财务状况，四是好的业绩增速，五是好的管理，六是专注主业。这样的话只要企业财务没有大的变化，拿着就不心虚。您说呢？

我熟悉一个到国企后后悔的朋友，下面来说说他的经历：

他以前在办公室工作，和单位一位副职关系好。后来，领导调去了国资委工作。他和领导仍然保持联系。

国资委下属有企业单位。前几年效益很好，工资待遇很高。他看中了那边的待遇。就动了想进企业的心思。

通过他的认真调查分析，他感觉到企业后非常划算：他在这边行政单位，一年总收入算下来不到12万；而如果托领导的关系，去国企担任一个二级单位的中层小领导，年薪能达到20万。每年光工资收入这一项就要高出8万！

于是，他毅然从这边辞掉了行政编制，头也不回地进了企业单位。领导也很够义气，动用人脉资源，帮他应聘到了企业那边二层单位里，当了一名中层管理人员。

刚去几年，他的确收入比原来高很多。

谁曾想，这几年企业生产方式转型、体制改革，又加上疫情“雪上加霜”。在多重打击下，企业为了生存不得不进行改组。他被分配到新成立的三层单位，失去了管理身份。需要重新竞聘上岗。

屋漏偏逢连夜雨！在这个节骨眼上，他原来的“靠山”也因为到龄退休。

他很后悔，因为企业连年亏损，最近半年他的工资收入缩水了一大半。明天到底会怎么样，会不会被裁员都不知道。

这时，他才想起原来在行政单位的好。可惜，他已经失去了身份，再也回不来了！

题主想从行政单位进国企，建议你三思：

1.进国企，你的行政身份会失去，这就意味着你原来旱涝保收的稳定收入失去了。

2.国企目前收入高，但并不代表以后高、一直高。

3.国企为了生存和发展，一直处于改革、准备改革的动荡时期，存在着今天领高薪、明年被裁员的高风险！

从行政单位去国企，其实不是调过去的，是辞去公务员应聘到国企，从体制内去了体制外，从铁饭碗变成了泥饭碗。

体制内压力小，挣的不多又不少，这个保那个金，样样福利都不少，怎么有点像绕口令？哈哈哈哈！

体制外的往体制内挤的居多，体制内往体制外跑的较少，除非你是个奇才，到企业才能展示手脚，不妨冒险一试。

其实，在体制内挺好，努力干站好队还能提拔，业余时间不动声色地做点自己的事，你不吆喝没人管你，如此，安好！

跳到体制外，即使是高职高薪，那也是暂时的，一旦企业效益不好，高薪没了，甚至还要步入失业大军，就这么简单，这就是市场法则。

首先回答您第一个问题——俄罗斯可以接受持久战，完全可以接受，因为俄罗斯完全能够做到以战养战。北约的所谓制裁，对于俄罗斯基本没有什么作用，但欧洲国家所缺的能源、粮食，是必须要依靠俄罗斯的，在刚需面前，俄罗斯掌握了定价权，由此，战争的耗费正好可以由欧洲埋单。战争持续时间越长，俄罗斯对乌克兰的控制力越强，话语权自然也越强。这里需要说明的是，北约是不可能参战的，而其对乌克兰的军事援助，基本要打水漂的——必然战败的乌克兰必然要听命于俄罗斯，俄罗斯是不会让乌克兰还北约钱的，乌克兰也无力偿还。

至于第二个问题，美国无力结束冲突。虽说冲突是美国制造的，但本质上，美国只是怂恿乌克兰惹怒了俄罗斯，本来想着发战争财的。但，美国永远左右不了俄罗斯，所以，这次冲突什么时候结束，俄罗斯说了算。

对俄罗斯而言，战争持续时间越长越有利，到了冬天，估计北约的欧洲国家会首先投降的——没有了俄罗斯的石油、天然气和粮食，会冻饿而死的。砍树取暖，是权宜之计，更是历史的倒退。若真如此，打上个二十年，欧洲估计要刀耕火种了。

不是废掉一个人的事，能力小的，伤害的是自己和家里的人，能力大的，能把好多亲朋好友都伤害了……

怎样能拿住好股票，个人认为公司应具备以下几点:一是好的行业，二是好的产品，三是好的财务状况，四是好的业绩增速，五是好的管理，六是专注主业。这样的话只要企业财务没有大的变化，拿着就不心虚。您说呢？

表面上看，既不影响你爸继续上班，又能多享受二年失业金，似乎是划算的。但从实质上来看，风险确实太大，一点也不划算。

这种风险主要来自两方面。

一是被处罚的风险。

失业金是在员工与单位解除劳动关系后才能领取的待遇。你爸要领取失业金，就得与公司办理解除劳动合同手续，而解除劳动合同后你老爸还在公司上班，实际上是向人社部门提供了虚假信息，这就涉及到了骗保问题，假如被人社部门发现，按照《社会保险法》的有关规定，不仅要向你爸追回已发放的失业金，还要给予你爸及公司相应处罚，那可就得不偿实了。

二是工伤无法认定的风险。

人吃五谷杂粮，谁也不敢保不出意外，工伤保险就是对职工在工作岗位、工作时间、工作场所生命健康权的最基本保障。如果你爸领取失业金期间在公司发生工伤事故，公司根本无法为你爸申请工伤认定，认定不了工伤，自然也就享受不到工伤保险待遇。轻微的工伤事故还不会有多大影响，如果是较大工伤事故呢？到时说什么都晚了。

总之，公司的做法极不靠谱，如果有自己选择的余地，千万不要办。

我熟悉一个到国企后后悔的朋友，下面来说说他的经历：

他以前在办公室工作，和单位一位副职关系好。后来，领导调去了国资委工作。他和领导仍然保持联系。

国资委下属有企业单位。前几年效益很好，工资待遇很高。他看中了那边的待遇。就动了想进企业的心思。

通过他的认真调查分析，他感觉到企业后非常划算：他在这边行政单位，一年总收入算下来不到12万；而如果托领导的关系，去国企担任一个二级单位的中层小领导，年薪能达到20万。每年光工资收入这一项就要高出8万！

于是，他毅然从这边辞掉了行政编制，头也不回地进了企业单位。领导也很够义气，动用人脉资源，帮他应聘到了企业那边二层单位里，当了一名中层管理人员。

刚去几年，他的确收入比原来高很多。

谁曾想，这几年企业生产方式转型、体制改革，又加上疫情“雪上加霜”。在多重打击下，企业为了生存不得不进行改组。他被分配到新成立的三层单位，失去了管理身份。需要重新竞聘上岗。

屋漏偏逢连夜雨！在这个节骨眼上，他原来的“靠山”也因为到龄退休。

他很后悔，因为企业连年亏损，最近半年他的工资收入缩水了一大半。明天到底会怎么样，会不会被裁员都不知道。

这时，他才想起原来在行政单位的好。可惜，他已经失去了身份，再也回不来了！

题主想从行政单位进国企，建议你三思：

1.进国企，你的行政身份会失去，这就意味着你原来旱涝保收的稳定收入失去了。

2.国企目前收入高，但并不代表以后高、一直高。

3.国企为了生存和发展，一直处于改革、准备改革的动荡时期，存在着今天领高薪、明年被裁员的高风险！

从行政单位去国企，其实不是调过去的，是辞去公务员应聘到国企，从体制内去了体制外，从铁饭碗变成了泥饭碗。

体制内压力小，挣的不多又不少，这个保那个金，样样福利都不少，怎么有点像绕口令？哈哈哈哈！

体制外的往体制内挤的居多，体制内往体制外跑的较少，除非你是个奇才，到企业才能展示手脚，不妨冒险一试。

其实，在体制内挺好，努力干站好队还能提拔，业余时间不动声色地做点自己的事，你不吆喝没人管你，如此，安好！

跳到体制外，即使是高职高薪，那也是暂时的，一旦企业效益不好，高薪没了，甚至还要步入失业大军，就这么简单，这就是市场法则。

首先回答您第一个问题——俄罗斯可以接受持久战，完全可以接受，因为俄罗斯完全能够做到以战养战。北约的所谓制裁，对于俄罗斯基本没有什么作用，但欧洲国家所缺的能源、粮食，是必须要依靠俄罗斯的，在刚需面前，俄罗斯掌握了定价权，由此，战争的耗费正好可以由欧洲埋单。战争持续时间越长，俄罗斯对乌克兰的控制力越强，话语权自然也越强。这里需要说明的是，北约是不可能参战的，而其对乌克兰的军事援助，基本要打水漂的——必然战败的乌克兰必然要听命于俄罗斯，俄罗斯是不会让乌克兰还北约钱的，乌克兰也无力偿还。

至于第二个问题，美国无力结束冲突。虽说冲突是美国制造的，但本质上，美国只是怂恿乌克兰惹怒了俄罗斯，本来想着发战争财的。但，美国永远左右不了俄罗斯，所以，这次冲突什么时候结束，俄罗斯说了算。

对俄罗斯而言，战争持续时间越长越有利，到了冬天，估计北约的欧洲国家会首先投降的——没有了俄罗斯的石油、天然气和粮食，会冻饿而死的。砍树取暖，是权宜之计，更是历史的倒退。若真如此，打上个二十年，欧洲估计要刀耕火种了。

不是废掉一个人的事，能力小的，伤害的是自己和家里的人，能力大的，能把好多亲朋好友都伤害了……

怎样能拿住好股票，个人认为公司应具备以下几点:一是好的行业，二是好的产品，三是好的财务状况，四是好的业绩增速，五是好的管理，六是专注主业。这样的话只要企业财务没有大的变化，拿着就不心虚。您说呢？

表面上看，既不影响你爸继续上班，又能多享受二年失业金，似乎是划算的。但从实质上来看，风险确实太大，一点也不划算。

这种风险主要来自两方面。

一是被处罚的风险。

失业金是在员工与单位解除劳动关系后才能领取的待遇。你爸要领取失业金，就得与公司办理解除劳动合同手续，而解除劳动合同后你老爸还在公司上班，实际上是向人社部门提供了虚假信息，这就涉及到了骗保问题，假如被人社部门发现，按照《社会保险法》的有关规定，不仅要向你爸追回已发放的失业金，还要给予你爸及公司相应处罚，那可就得不偿实了。

二是工伤无法认定的风险。

人吃五谷杂粮，谁也不敢保不出意外，工伤保险就是对职工在工作岗位、工作时间、工作场所生命健康权的最基本保障。如果你爸领取失业金期间在公司发生工伤事故，公司根本无法为你爸申请工伤认定，认定不了工伤，自然也就享受不到工伤保险待遇。轻微的工伤事故还不会有多大影响，如果是较大工伤事故呢？到时说什么都晚了。

总之，公司的做法极不靠谱，如果有自己选择的余地，千万不要办。

窗帘因为悬挂时比较费时费力，所以很多家庭对它的清洁也不是很频繁，勤快的可能还记得时不时的抖抖，有的甚至不大扫除想不起来洗它。其实窗帘也是容易积灰引发呼吸道疾病的，家里最少也要半年洗一次，最好能做到两个月一清洗。

清洗窗帘也需要根据它的布料材质做有针对性的打理。像遮光用的绒布布料，这个需要先抖抖灰尘，然后再进行下一步打理。因为上面有绒毛，所以不建议揉刷，可以用棉布进行擦洗，如果不是脏到没办法看，也不建议浸泡。晾干时不要去拧水，建议自然晾干更好。而天鹅绒类可以适当的浸泡一下再用手压洗，也是需要自然晾干的。

带有花边的窗帘，不是很适合机洗，还是需要我们费时间去手洗。清洗前也是需要先抖抖扫扫灰尘，再轻轻的用手洗干净。

普通的布料或者是比较轻薄的棉麻类布料，可以用湿布擦洗或者按照正常的洗涤方式清洗都是可以的，这种布料也是可以用机洗的。可以考虑使用中性洗涤剂清洗，缩水的面料还是干洗更好些。还有比较少见的帆布类窗帘，如果家里恰好是的话，因为比较难晾干，建议不要直接水洗。

部分窗户可能是使用百叶窗帘，这种可以直接喷洒清水和洗涤剂，用布擦干就可以，还是比较方便打理的。

窗帘有不同的样式材质，洗涤也是需要区分对待的，二哥网（专业购物消费指导网站）提醒您别一不小心洗坏那可就麻烦了。