保安实行12小时工作制，而且没有休息日，肯定违反《劳动法》
依据《劳动法》三十六条，企业员工每日工作时间，不得超过八小时。而且每周工作累计不得超过四十四小时。三十八条，企业员工每周必须有一天为休息日。
从上两条，不难看出，保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是严重违反《劳动法》的行为。
为什么各地保安，都实行这样的工作制，员工都能接受这份工作呢？我作为曾经开办创建物业公司，从事过这方面管理的。我知道其中的奥妙。
保安这份工作，一般都受聘保安公司，或物业公司。而保安公司或物业公司，一般在参与承接服务项目时，在投标书里，都是把岗位人数，小时薪酬，服装器械，税费(率)累计结算，得出一个投标报价。因此，在日常工作分配管理方面，保安一般是定人定岗，全天侯二十四小时提供服务，包括巡岗，监控。
顺理成章，假如一个岗位，实行八小时工作制，需要三人，实行十二小时工作制，只需要二人。显而易见，人少好管理。另外招聘难度也降低了，对公司有利。那么薪资怎么结算呢？打擦边球，八小时以外的算加班工资，这样就把工资表做得合理合法，好似没有漏洞，不犯法。
这样的结算保安工资，绝大多数应聘担任保安工作的人，只知道我一个月满勤，工资多少？并不知道公司财务，替他们向税务申报的工资表，格式内容，区别在哪里？那就会出现一种普遍现象，保安十二小时工作制，没有休息日。而打工的人只要工资准时发，钱不少给，也就不会产生矛盾，纠纷，不会去投诉。
周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。保安与公司的工时制，以及薪资待遇。就是这样一种默契关系。双方都能接受，必有它的合理性。但是不合法！
这种事情太多了，管也管不过来，随便啊，你情我愿，谁也没有请你来呀，都有周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
保安实行12小时工作制，而且没有休息日，肯定违反《劳动法》
依据《劳动法》三十六条，企业员工每日工作时间，不得超过八小时。而且每周工作累计不得超过四十四小时。三十八条，企业员工每周必须有一天为休息日。
从上两条，不难看出，保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是严重违反《劳动法》的行为。
为什么各地保安，都实行这样的工作制，员工都能接受这份工作呢？我作为曾经开办创建物业公司，从事过这方面管理的。我知道其中的奥妙。
保安这份工作，一般都受聘保安公司，或物业公司。而保安公司或物业公司，一般在参与承接服务项目时，在投标书里，都是把岗位人数，小时薪酬，服装器械，税费(率)累计结算，得出一个投标报价。因此，在日常工作分配管理方面，保安一般是定人定岗，全天侯二十四小时提供服务，包括巡岗，监控。
顺理成章，假如一个岗位，实行八小时工作制，需要三人，实行十二小时工作制，只需要二人。显而易见，人少好管理。另外招聘难度也降低了，对公司有利。那么薪资怎么结算呢？打擦边球，八小时以外的算加班工资，这样就把工资表做得合理合法，好似没有漏洞，不犯法。
这样的结算保安工资，绝大多数应聘担任保安工作的人，只知道我一个月满勤，工资多少？并不知道公司财务，替他们向税务申报的工资表，格式内容，区别在哪里？那就会出现一种普遍现象，保安十二小时工作制，没有休息日。而打工的人只要工资准时发，钱不少给，也就不会产生矛盾，纠纷，不会去投诉。
周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。保安与公司的工时制，以及薪资待遇。就是这样一种默契关系。双方都能接受，必有它的合理性。但是不合法！
这种事情太多了，管也管不过来，随便啊，你情我愿，谁也没有请你来呀，都有周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
保安实行12小时工作制，而且没有休息日，肯定违反《劳动法》
依据《劳动法》三十六条，企业员工每日工作时间，不得超过八小时。而且每周工作累计不得超过四十四小时。三十八条，企业员工每周必须有一天为休息日。
从上两条，不难看出，保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是严重违反《劳动法》的行为。
为什么各地保安，都实行这样的工作制，员工都能接受这份工作呢？我作为曾经开办创建物业公司，从事过这方面管理的。我知道其中的奥妙。
保安这份工作，一般都受聘保安公司，或物业公司。而保安公司或物业公司，一般在参与承接服务项目时，在投标书里，都是把岗位人数，小时薪酬，服装器械，税费(率)累计结算，得出一个投标报价。因此，在日常工作分配管理方面，保安一般是定人定岗，全天侯二十四小时提供服务，包括巡岗，监控。
顺理成章，假如一个岗位，实行八小时工作制，需要三人，实行十二小时工作制，只需要二人。显而易见，人少好管理。另外招聘难度也降低了，对公司有利。那么薪资怎么结算呢？打擦边球，八小时以外的算加班工资，这样就把工资表做得合理合法，好似没有漏洞，不犯法。
这样的结算保安工资，绝大多数应聘担任保安工作的人，只知道我一个月满勤，工资多少？并不知道公司财务，替他们向税务申报的工资表，格式内容，区别在哪里？那就会出现一种普遍现象，保安十二小时工作制，没有休息日。而打工的人只要工资准时发，钱不少给，也就不会产生矛盾，纠纷，不会去投诉。
周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。保安与公司的工时制，以及薪资待遇。就是这样一种默契关系。双方都能接受，必有它的合理性。但是不合法！
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