为啥保安一点问题，公司就要采取这种野蛮的违法方式来处理呢？

很多保安都是属于劳务派遣工，经常会被劳务公司“坑”得不成人形了，“钱少事多，要求还高”，请还是多一些人性化管理吧！

公司管理必须要接地气，制度必须要具有较强的稳定性与持久性。必须要按公司的规章制度办事，不能朝令夕改，或者是因人而异。

例如：原本保安打瞌睡，制度规定扣工资！但是只因被行政经理查到，就要罚款或开除。那这样的管理弹性也太大了，随意性太强。

这种做法严格按劳动法来说是有问题的。除非该保安打瞌睡，给公司带来了较大的经济损失，而且还有具体的损失证据，这才可以予以开除处理。

否则，开除保安的做法就是非法行为！

如果想对保安进行罚款处理，这也是违法行为！因为只有国家行政执法部门，才具有处罚权，任何企业单位或领导都不具备执法的资格！

所以，公司想要对保安进行罚款是一种错误的违法行为！保安完全可以不缴纳，如果公司执意这样做，一旦走上法律程序，公司必输无疑。

不过公司可以对保安扣工资处理。但是不能超过工资总额的20%，且扣后的工资不能低于当地最低工资标准，否则公司便属于违法行为。

说实话，题主的这种想法还是建立在官本位高高在上的思想，根本就没有将保安当人看待，丝毫没有尊重他们的权到。

如果某天真有保安觉醒了，非要拿起法律维护自身权益，那公司只能承担自己的违法责任！

不信你试试看！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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如果是第一次，最多仅罚款而已，至于说开除那是完全不可能的！假若真的要开除的话，依此而言，那么所有的干部和员工将尽数被开除干净！同时你这个行政经理也毫无疑问地身在其中！