事业单位的管理八级（副科职领导）符合调任公务员的条件，虽然调任较难，但从所述来看，你应该有这样的关系和实力实现调任，也有能力提拔到事业单位的管理七级（正科职领导）岗位。如果要选择的话，应当是选择管理八级调任公务员。其理由是：
一、调任公务员的机会稍纵即逝。
调任公务员既有苛刻的条件，也有复杂的程序，更有严格的审批。关键是还要有说得上话的领导看中你的能力，极力推荐你，帮助你，督促有关部门办理你的调任手续。
看中你的的领导是你的贵人，一生难得遇见一次。一旦这样的领导因为工作关系或其他原因，调离了现有岗位，调到外单位、调到外地了，帮你办理调任就有难度了。新来的领导如果不欣赏你、不太喜欢你、或者不想用原来的领导周边的人（这种概率是较大的），虽然领导表面不说，但可能会因为某种大家都明白的原因，而不再调任你了。因此，调任的机会是稍纵即逝的，如果有机会调任，还是要抓紧时间调任。
二、进入公务员队伍后晋升的概率要比事业单位大。
在事业单位，要想在管理岗位晋升，只有职务方面的提拔，现在虽然能晋升到管理七级，但之后可能再晋升到管理六级就比较难了。
在公务员队伍，晋升既有职务方面的晋升，也有职级方面的晋升。既可以一个方面进行晋升，也可以职务职级都得到晋升。工作努力、领导赏识，晋升的概率要比事业单位大很多。
即使现在以副科的身份调任到公务员队伍，看似比在事业单位提拔正科亏了一点。但进入公务员队伍，是进入了发展前景更好的平台，是登上了一个更高的平台。即使是在县乡一级的机关，就算不能从副科晋升到正科实职，但三级主任科员、二级主任科员的职数还是有的，一般来说，一个副科领导，晋升到二级主任科员是没有什么太大的问题。
如果在公务员队伍，你的才干得到发挥，又有领导的提携，你在职务上获得提拔的机会是很大的。提升到正科、四级调研员甚至更高的职务职级都是有可能的。
， 三、进入公务员队伍，在收入上没有吃亏。
从目前的情况来看，公务员的基本工资、规范津补贴与同级别的事业单位管理岗位人员的基本工资、绩效工资是一样的。以副科身份调入公务员队伍，与在事业单位提任正科，看似工资收入上差了一点。
但是公务员有公务用车补贴，事业单位工作人员是没有的。在年终绩效奖方面，虽然事业单位也有年终绩效奖，但同级别的公务员可能在奖金的基数或者系数上还是有一些区别的，公务员的可能要多一点。车补加上绩效奖方面的差额，足以弥补。在经济上应该也是不会吃亏的。
综上所述，如果能办理调任手续的话，还是选择调任公务员吧。
以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流纠正。
肯定是晋升七级比转岗公务员好，行政岗位晋升更困难！
事业单位的管理八级（副科职领导）符合调任公务员的条件，虽然调任较难，但从所述来看，你应该有这样的关系和实力实现调任，也有能力提拔到事业单位的管理七级（正科职领导）岗位。如果要选择的话，应当是选择管理八级调任公务员。其理由是：
一、调任公务员的机会稍纵即逝。
调任公务员既有苛刻的条件，也有复杂的程序，更有严格的审批。关键是还要有说得上话的领导看中你的能力，极力推荐你，帮助你，督促有关部门办理你的调任手续。
看中你的的领导是你的贵人，一生难得遇见一次。一旦这样的领导因为工作关系或其他原因，调离了现有岗位，调到外单位、调到外地了，帮你办理调任就有难度了。新来的领导如果不欣赏你、不太喜欢你、或者不想用原来的领导周边的人（这种概率是较大的），虽然领导表面不说，但可能会因为某种大家都明白的原因，而不再调任你了。因此，调任的机会是稍纵即逝的，如果有机会调任，还是要抓紧时间调任。
二、进入公务员队伍后晋升的概率要比事业单位大。
在事业单位，要想在管理岗位晋升，只有职务方面的提拔，现在虽然能晋升到管理七级，但之后可能再晋升到管理六级就比较难了。
在公务员队伍，晋升既有职务方面的晋升，也有职级方面的晋升。既可以一个方面进行晋升，也可以职务职级都得到晋升。工作努力、领导赏识，晋升的概率要比事业单位大很多。
即使现在以副科的身份调任到公务员队伍，看似比在事业单位提拔正科亏了一点。但进入公务员队伍，是进入了发展前景更好的平台，是登上了一个更高的平台。即使是在县乡一级的机关，就算不能从副科晋升到正科实职，但三级主任科员、二级主任科员的职数还是有的，一般来说，一个副科领导，晋升到二级主任科员是没有什么太大的问题。
如果在公务员队伍，你的才干得到发挥，又有领导的提携，你在职务上获得提拔的机会是很大的。提升到正科、四级调研员甚至更高的职务职级都是有可能的。
， 三、进入公务员队伍，在收入上没有吃亏。
从目前的情况来看，公务员的基本工资、规范津补贴与同级别的事业单位管理岗位人员的基本工资、绩效工资是一样的。以副科身份调入公务员队伍，与在事业单位提任正科，看似工资收入上差了一点。
但是公务员有公务用车补贴，事业单位工作人员是没有的。在年终绩效奖方面，虽然事业单位也有年终绩效奖，但同级别的公务员可能在奖金的基数或者系数上还是有一些区别的，公务员的可能要多一点。车补加上绩效奖方面的差额，足以弥补。在经济上应该也是不会吃亏的。
综上所述，如果能办理调任手续的话，还是选择调任公务员吧。
以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流纠正。
肯定是晋升七级比转岗公务员好，行政岗位晋升更困难！
肯定是晋升七级比转岗公务员好，行政岗位晋升更困难！
事业单位的管理八级（副科职领导）符合调任公务员的条件，虽然调任较难，但从所述来看，你应该有这样的关系和实力实现调任，也有能力提拔到事业单位的管理七级（正科职领导）岗位。如果要选择的话，应当是选择管理八级调任公务员。其理由是：
一、调任公务员的机会稍纵即逝。
调任公务员既有苛刻的条件，也有复杂的程序，更有严格的审批。关键是还要有说得上话的领导看中你的能力，极力推荐你，帮助你，督促有关部门办理你的调任手续。
看中你的的领导是你的贵人，一生难得遇见一次。一旦这样的领导因为工作关系或其他原因，调离了现有岗位，调到外单位、调到外地了，帮你办理调任就有难度了。新来的领导如果不欣赏你、不太喜欢你、或者不想用原来的领导周边的人（这种概率是较大的），虽然领导表面不说，但可能会因为某种大家都明白的原因，而不再调任你了。因此，调任的机会是稍纵即逝的，如果有机会调任，还是要抓紧时间调任。
二、进入公务员队伍后晋升的概率要比事业单位大。
在事业单位，要想在管理岗位晋升，只有职务方面的提拔，现在虽然能晋升到管理七级，但之后可能再晋升到管理六级就比较难了。
在公务员队伍，晋升既有职务方面的晋升，也有职级方面的晋升。既可以一个方面进行晋升，也可以职务职级都得到晋升。工作努力、领导赏识，晋升的概率要比事业单位大很多。
即使现在以副科的身份调任到公务员队伍，看似比在事业单位提拔正科亏了一点。但进入公务员队伍，是进入了发展前景更好的平台，是登上了一个更高的平台。即使是在县乡一级的机关，就算不能从副科晋升到正科实职，但三级主任科员、二级主任科员的职数还是有的，一般来说，一个副科领导，晋升到二级主任科员是没有什么太大的问题。
如果在公务员队伍，你的才干得到发挥，又有领导的提携，你在职务上获得提拔的机会是很大的。提升到正科、四级调研员甚至更高的职务职级都是有可能的。
， 三、进入公务员队伍，在收入上没有吃亏。
从目前的情况来看，公务员的基本工资、规范津补贴与同级别的事业单位管理岗位人员的基本工资、绩效工资是一样的。以副科身份调入公务员队伍，与在事业单位提任正科，看似工资收入上差了一点。
但是公务员有公务用车补贴，事业单位工作人员是没有的。在年终绩效奖方面，虽然事业单位也有年终绩效奖，但同级别的公务员可能在奖金的基数或者系数上还是有一些区别的，公务员的可能要多一点。车补加上绩效奖方面的差额，足以弥补。在经济上应该也是不会吃亏的。
综上所述，如果能办理调任手续的话，还是选择调任公务员吧。
以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流纠正。
肯定是晋升七级比转岗公务员好，行政岗位晋升更困难！
肯定是晋升七级比转岗公务员好，行政岗位晋升更困难！
事业单位转公务员与管理岗的级别没有太多关系。
如果讲如何成为正科级公务员，涉及的因素比较多。但直接路径只有一个，就是在事业单位担任正科级领导职务，通过调任行政机关担任正科级领导职务，而且年龄一般掌握在40周岁以内，年龄太大也没有机会。而且还要建立在个人表现优秀、组织关注和行政机关有相应的职位。
除此之外，可能会有公开招考或竞争上岗，但这几年这样的方式比较少。另外，有些地方会有一些力度更大的人事制度改革，比如采取聘任制的方式，向社会公开招聘，但招聘的职位只是相当于，不是真正意义上的公务员。
事业单位的管理八级（副科职领导）符合调任公务员的条件，虽然调任较难，但从所述来看，你应该有这样的关系和实力实现调任，也有能力提拔到事业单位的管理七级（正科职领导）岗位。如果要选择的话，应当是选择管理八级调任公务员。其理由是：
一、调任公务员的机会稍纵即逝。
调任公务员既有苛刻的条件，也有复杂的程序，更有严格的审批。关键是还要有说得上话的领导看中你的能力，极力推荐你，帮助你，督促有关部门办理你的调任手续。
看中你的的领导是你的贵人，一生难得遇见一次。一旦这样的领导因为工作关系或其他原因，调离了现有岗位，调到外单位、调到外地了，帮你办理调任就有难度了。新来的领导如果不欣赏你、不太喜欢你、或者不想用原来的领导周边的人（这种概率是较大的），虽然领导表面不说，但可能会因为某种大家都明白的原因，而不再调任你了。因此，调任的机会是稍纵即逝的，如果有机会调任，还是要抓紧时间调任。
二、进入公务员队伍后晋升的概率要比事业单位大。
在事业单位，要想在管理岗位晋升，只有职务方面的提拔，现在虽然能晋升到管理七级，但之后可能再晋升到管理六级就比较难了。
在公务员队伍，晋升既有职务方面的晋升，也有职级方面的晋升。既可以一个方面进行晋升，也可以职务职级都得到晋升。工作努力、领导赏识，晋升的概率要比事业单位大很多。
即使现在以副科的身份调任到公务员队伍，看似比在事业单位提拔正科亏了一点。但进入公务员队伍，是进入了发展前景更好的平台，是登上了一个更高的平台。即使是在县乡一级的机关，就算不能从副科晋升到正科实职，但三级主任科员、二级主任科员的职数还是有的，一般来说，一个副科领导，晋升到二级主任科员是没有什么太大的问题。
如果在公务员队伍，你的才干得到发挥，又有领导的提携，你在职务上获得提拔的机会是很大的。提升到正科、四级调研员甚至更高的职务职级都是有可能的。
， 三、进入公务员队伍，在收入上没有吃亏。
从目前的情况来看，公务员的基本工资、规范津补贴与同级别的事业单位管理岗位人员的基本工资、绩效工资是一样的。以副科身份调入公务员队伍，与在事业单位提任正科，看似工资收入上差了一点。
但是公务员有公务用车补贴，事业单位工作人员是没有的。在年终绩效奖方面，虽然事业单位也有年终绩效奖，但同级别的公务员可能在奖金的基数或者系数上还是有一些区别的，公务员的可能要多一点。车补加上绩效奖方面的差额，足以弥补。在经济上应该也是不会吃亏的。
综上所述，如果能办理调任手续的话，还是选择调任公务员吧。
以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流纠正。
肯定是晋升七级比转岗公务员好，行政岗位晋升更困难！
肯定是晋升七级比转岗公务员好，行政岗位晋升更困难！
事业单位转公务员与管理岗的级别没有太多关系。
如果讲如何成为正科级公务员，涉及的因素比较多。但直接路径只有一个，就是在事业单位担任正科级领导职务，通过调任行政机关担任正科级领导职务，而且年龄一般掌握在40周岁以内，年龄太大也没有机会。而且还要建立在个人表现优秀、组织关注和行政机关有相应的职位。
除此之外，可能会有公开招考或竞争上岗，但这几年这样的方式比较少。另外，有些地方会有一些力度更大的人事制度改革，比如采取聘任制的方式，向社会公开招聘，但招聘的职位只是相当于，不是真正意义上的公务员。
嘿嘿嘿，管你几级，五六七的本本颜色一样，不想你爬头上，正科可以统统只聘你为七级！