网上总是戏虐的说：这个世界上除了男人和女人，还有另一种人，就是女强人。刚好我身边就有一个“第三种人”——木子。
不过木子最近失业了。她的上一份工作是导师推荐的，顺利的入职，加上她本身就能力很强，也肯努力的付出，工作做得十分出色。就在两个月前，公司出现变故，木子便离职了。
不过，女强人还缺工作吗？我这么想，她也这么想。简历投了一个月，收到的面试邀请倒有几个，但没有一个职业方向是跟木子的职业规划相符的，还有些是文员、文案、招生顾问这一类的面试。
木子感到很委屈：我虽然算不上什么高科技人才吧，但是学历也不低，经验丰富，我也十分上进，为什么投了那么多简历却拿不到自己想要的面试邀请呢。
我这才想起来一个重要的点：简历！当木子拿出来简历给我看时，我才大概明白了为什么。
这份简历，属于一百个人里就有九十九个这样写的那种。工作经历只写了简单的公司名字和职位；项目经验只写了项目内容，她负责的部分寥寥几笔带过；自我评价也是常见的“执行力强”、“善于创新”这些四字短语；离职原因那一栏上只有简单的一行：公司变故，不宜继续工作；个人亮点更夸张，只有几个名词…
我问她为什么这样写，木子却说：简历不都这样写的吗？也不能夸大其词吧。
木子这样一个各方面条件都不错的职场精英，都会因为简历而错失这么多机会，那么像我们这种普通应届毕业生，或者想要跳槽的职场菜鸟，如果没有一份吸引HR的简历，面试的机会岂不是更少，能选择的工作就更加局限了。
很多人把更多精力放在了面试技巧上，但是恰恰忽略了，只有一份精彩的简历才能让你获得面试邀请。对于HR来说，每天收到的简历数不胜数，根本来不及一份一份认认真真的看，只有一眼吸引HR的简历，才有可能脱颖而出，而大多数的简历，可能因为某一两点的方向和公司不符合，职业规划与职位不匹配等等，直接被PASS掉。无论这份简历的主人是多么厉害的大神，也随着简历被PASS掉了。
比起面试，简历更是一门大学问，也是求职路上的必修课。很多人因为文笔不佳，或者创意力不够，打造不出好的简历，明明自己有着足以应聘这个岗位的能力，却连面试邀请都拿不到，足足的吃了简历的亏。
这样的现象越来普遍，所以找工作的人抱怨工作不好找，各公司的人事抱怨人才不好招。实际上，你与成功，只差一份简历。
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