谢谢您的问题。谢谢您的问题，京东是以盈利为目的的电商企业，刘强东讲“兄弟情”本身就很违和，也做不到。
遇到压力人来抵。根据京东财报，京东业绩不容乐观，面临较大危机，线上活跃用户下降迅速，大企业病已经显现，拼多多等电商竞争对手紧追不舍，腾讯等其他互联网科技企业在改革，京东变革已是刻不容缓。京东变革主要分为组织机构和人力资源两个方面，对于后者，裁员、降薪是最好的方式，主动、被动地使员工离开，可以最大程度地减少人工成本。对于普通电商企业，人员调整很正常，但是放在京东这样排名前三的电商身上，意义与影响非同小可。
拿人说事办法多。第一，是定性。比如京东内部邮件显示，京东要坚决淘汰不能拼搏、绩效差、性价比低等三类人，这个概念很抽象，不知如何考虑。第二，是定量。 比如京东把6月之前入职的快递员公积金从12%降到7%，6月之后入职的京东员工没有底薪和公积金。计划淘汰京东10%高管等。第三，是一刀切。比如京东取消快递员底薪，加重收件任务并纳入绩效考核，对快递员工资收入影响很大，每一分钱都需要京东快递员辛苦去搏。比如995工作制度、梳理员工亲属关系等，都是在挑战京东员工的底线与耐心。京东将电商、物流、线下实体店等环节的竞争压力，全部转嫁给员工。
急症猛药人心乱。刘强东很自豪京东能给员工缴纳公积金，但口号与情怀抵不过经营压力。现实已经说明，在公司前途和技术替代前，人并没有那么值钱，随着京东发展智慧物流、引入人工智能、大数据等技术，京东员工的数量会进一步缩减。刘强东确实没有裁“兄弟”，但是在变相推动“兄弟”离开。刘强东对人越来越严，已经给员工造成巨大波动。近期，网络显示，京东离职还需要预约，对于很多员工，离职也许是唯一选择。欢迎关注，批评指正。
以前的刘强东：绝不开除兄弟。
现在的刘强东：我根本就没有兄弟，开除什么？