这在职场中是很常见的事，我们要想解决这个问题，首先要明晰你的师傅不愿意教你的原因。
一是因为确实存在“教会徒弟，饿死师傅”的情况，可能企业就是这么想的，也是跟新员工这么说的，如果新员工熟练工作内容了，就把老员工开掉。
对策：师傅说没啥干的，你可以在旁边学习一下，自己找点事干；当师傅很忙的时候，你可以询问是否需要帮忙，最好这部分是你擅长的。
二是一件事可能你的师傅一个小时就能干完，但是交给你干需要两个小时，而且还漏洞百出，于是师傅宁愿自己做。
对策：既然一件事做不好，那就去磨练，做到最好，比师傅做的还要快还要质量高。
三是你的态度问题，人与人之间的链接没有无缘无故的。
对策：俗话说“拿人手软，吃人嘴短”。早上可以给师傅带个早餐，午餐可以约着师傅一起去吃，下班了可以请师傅去吃个饭，一起聊聊天。平时去打水的时候，可以问问师傅。
四是师傅太忙了。
对策：你可以去试着和其他同事搞好关系，工作上有什么问题也可以请教一下他们。当然还要留意师傅平时说的话，师傅一直想做的却没有做的事情，你可以帮忙一下。
在电影《实习生》中，将一名老年实习生安排给一个服装公司的创始人，创始人刚开始也是没有给他布置工作，觉得他一大把年纪了，也干不了啥。于是这名实习生积极和其他同事交流，帮助他们解决问题，还把领导一直想收拾的垃圾给收拾了等一系列事情吸引了领导的注意。
综上所述，职场和学校不一样，你要主动，你才会和转正、升职加薪有故事。
——END——
你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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在职场人，要快速成长，还是需要有人带，有前辈指路，但很多时候师傅自己的工作也非常忙、他不知道如何教徒弟，以及他担心徒弟学会了抢自己的饭碗等等问题，让师傅不太愿意教。
作为实习生，如果遇到这样的问题首先要觉得这是很正常的事情，不要觉得人心怎么能这样，如去怪罪任何人。
当自己有这样的心态后，要想办法让师傅认可你，信任你，你不是被动的等师傅教，而是成为徒弟后就要去协助师傅的工作，让他看到你的态度，从而愿意教你。
建立信任后，接下来就是跟师傅请教了，如果每次你都问：师傅，我该怎么办之类的问题，估计师傅也很烦，那么，你问问题的时候最好也有自己的主见，带着方案问，让师傅给你建议就好，而不是从头到尾让他给你想，如果是我看到这样的，我也可能说没啥干的。
同时，师傅不可能大小问题都会给答案的，但只要他给了建议，你就及时跟他反馈，做成功了懂得感谢，并做好总结，下次遇到同样的问题，就不需要再问了。
当你给到“孺子可教”的感觉时，师傅就会倾囊相授，特别是一些傲娇的师傅，很多人征服不了，一旦被征服，他确也能成为你生命中的贵人。
这是“午道”第295条原创问答。【午道南来】旨在让更多的职场人越来越幸福，欢迎关注，我们一起成长。
这在职场中是很常见的事，我们要想解决这个问题，首先要明晰你的师傅不愿意教你的原因。
一是因为确实存在“教会徒弟，饿死师傅”的情况，可能企业就是这么想的，也是跟新员工这么说的，如果新员工熟练工作内容了，就把老员工开掉。
对策：师傅说没啥干的，你可以在旁边学习一下，自己找点事干；当师傅很忙的时候，你可以询问是否需要帮忙，最好这部分是你擅长的。
二是一件事可能你的师傅一个小时就能干完，但是交给你干需要两个小时，而且还漏洞百出，于是师傅宁愿自己做。
对策：既然一件事做不好，那就去磨练，做到最好，比师傅做的还要快还要质量高。
三是你的态度问题，人与人之间的链接没有无缘无故的。
对策：俗话说“拿人手软，吃人嘴短”。早上可以给师傅带个早餐，午餐可以约着师傅一起去吃，下班了可以请师傅去吃个饭，一起聊聊天。平时去打水的时候，可以问问师傅。
四是师傅太忙了。
对策：你可以去试着和其他同事搞好关系，工作上有什么问题也可以请教一下他们。当然还要留意师傅平时说的话，师傅一直想做的却没有做的事情，你可以帮忙一下。
在电影《实习生》中，将一名老年实习生安排给一个服装公司的创始人，创始人刚开始也是没有给他布置工作，觉得他一大把年纪了，也干不了啥。于是这名实习生积极和其他同事交流，帮助他们解决问题，还把领导一直想收拾的垃圾给收拾了等一系列事情吸引了领导的注意。
综上所述，职场和学校不一样，你要主动，你才会和转正、升职加薪有故事。
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这是收徒师傅的要求，你不行拜师礼就走开不就行了