对刚从象牙塔里走出的学生来说，最关注的莫过于如何能在同批进入公司的新人中快速地令自己脱颖而出了。
而想要迅速获得领导和同事的另眼相待，就需要有过人之处。
一般来说，能够为职场人助力的加分项大致分为几类：
第一类，表演才艺，比如说对某些乐器、舞蹈、唱法十分擅长，甚至于考过级、参加过大赛、拿过奖等等；
第二类，组织能力，比如说策划、组织、执行过校内外的大型活动；
第三类，职场硬技能，比如说擅长PPT制作、熟练掌握PS和AI、精通微信公众号等自媒体平台的运营等等；
第四类，人际交往能力，比如说人脉资源广，逢人处事左右逢源、滴水不漏。
不管是这其中的哪一类，只要能够被企业发现，就有可能成为职业发展的转折点。
那么该如何让企业看到自己的加分项呢？
001：动手优于动口
我们常说会哭的孩子有奶吃，但实际上并不是如此。
做好自己本职工作的同时，才有资格谈做更多其他的事情，如果连本职工作都没做好，那再怎么说能力多高都是没有说服力的。
凡事都不是靠动动嘴皮子就能完成的。
002：能力之外，更重机遇
除了能力的因素外，机遇也是很重要的一个点。
本身能力够强悍的人，遇到了对的时机，主动去把握了，才能够实现质的飞跃。这期间，哪一环的缺漏，都会影响到最后的结果。
如果能力不行，那就算有机遇，也很有可能撑不到最后，如果时机不对，那再有能力的人，很有可能需要耗费更多的时间和精力，才能达到同等的高度。
总而言之，初入职场，想要让企业看到自己的加分项，一方面需要做好自己的本职工作，另一方面要主动把握机会，抓住机遇，促成个人的发展。
每个职场新人，都希望自己在职场中能够被看到。那么，在企业看来，你能有的加分项主要有以下几类：第一类，你在学校中的突出表现，这主要指的是，你在学校的学习成绩，以及你从事过哪些嗯社团活动，策划过哪些活动等等。这些都可以展示你能力的加分项。其实大学就是一个小社会，你所从事的学习和活动，就是你能够被企业看到的加分项；
第二，你所学的专业和经历，与现在工作的关联性。关联性越高，你被企业看到的加分项的分数就越高。就是因为有关联性，所以领导和公司才会把你招聘进来，才会把这份工作交给你。没有任何一种学习会浪费，有的人说自己的专业和自己的工作无关，是你没有认真从过往的学习中提炼出来学习的心得。总结现在工作需要具备的能力，也是对自己的一种提升；
第三，责任心。举一个例子，哪怕是与家人之间一起去外出的例子，来展示出你的责任心，表示你愿意为别人牺牲自己利益；
第四，是否愿意和他人一起合作，共同创造企业的业绩，这也是企业家分享必须看的项目。因为现在的工作中，都有合作的模式，你能否与他人建立合作关系，决定你能否在职作中承担重任且有长远发展的关键。
初入职场时，充分展示你在学校曾经做过的事而积累的能力，并把这些能力迁移到你现在要做的工作中来。积极地在职场中，与你的领导和同事进行配合，与他们一起创造公司的高业绩，实现共同进步。要有一颗持之以恒的心，并且要持续不断的学习，才能够让自己不贬值，更加有升值空间。
对于新人来说，多做少说，跟对人，做对事，永远是不变的真理。
一、多做少说。
对于刚入职场的新人来说，其实没有多少具体的工作，无非就是帮助老员工做一些打下手的工作，那么这个时候就要尽量把每一项安排的工作都做到能力范围内的最好。
碰到不懂的不会的要及时请教，不要从一开始就在错误的方向上努力，职场老员工都是愿意花时间教会一个新人的，因此关于工作上的任何不会不知道都要及时请教，这样的多沟通多交流其实也是感情的维系。
但除了工作以外，其他的事情都要少说，不要为了错误的操作辩解，不要参与办公室里的是是非非，不要过多的谈论自己和别人的生活，职场的最开始，永远都是拿事实说话。
二、跟对人，做对事。
有人的地方就有江湖，办公室里总有那么几个人是不招人待见的，如果带你的人是办公室里那个受欢迎的还好说，如果恰好不是，那么就要处理好与各个同事之间的关系，不要与带着的人一起与大家划清界限，要能融入到大家中，不至于也跟着一起被讨厌。
在企业是否留任与直接带你工作的人密切相关，尽量做到所有事情都能如他所意，对于新人来说要求没那么高，积极主动的工作，谦卑的态度，主动的学习，一定能让对方给出好评。
至于做对事方面，对于新人来说不会犯错的一个点是少点创新，少点自我的想法，按照要求做，先完成再完美再创新，不要工作都没完成就想着创新和完美，那样是对自己的损耗。
做好这些，企业是势必会看到你的努力和成长的。