三、讨厌加班还是讨厌领导的形式主义。
是真的不喜欢加班，还是说不喜欢领导这样的领导方式，太形式主义。
如果对加班这点非常抗拒，只要是加班的工作就不做，这是原则性问题，那就毫无遗憾的走。
但是如果本身并不抗拒加班，只是不喜欢领导这种方式，那就回到了第一点的问题，可以做出努力争取改变。
工作不顺心的原因是领导强调以加班为荣，而导致很多人为了加班而加班，因此是要继续忍受还是离职呢，我觉得还是要分几种情况来看吧。但不管分几种情况来看，我都对这种强调以加班为荣的公司和领导表示鄙视，他们以加班为荣按时下班为耻的想法才是真的可耻，鄙视厌恶这样的行为，当然这也只是我个人的看法。
但鄙视厌恶是一回事，作为一个成年人，并不代表说我不喜欢就要离职，还得想想这些情况。
一、为此不顺心做出过自己的努力了吗？
我们总是习惯于说公司的不好，这不满那不合心意，但是我们也应该想想我们为此做出过什么改变没有，领导为什么以加班为荣，他背后的原因是什么，如果我的工作完成度很好不需要通过加班来完成，领导也能看到并认可我的成效，那是不是就代表可以不加班了，有没有向领导反馈争取过这个问题，他是理解还是不理解，在看到不加班也能有很好的工作成效后他是否仍然坚持这样加班的想法。
就是我们要为此做出自己的努力和争取，不能不顺心首先想到的是换，而不是自己去努力改进。
二、这家公司除加班之外还有值得留恋的吗？
目前来说，这家公司是不是就这点不满足自我期待，还有没有其他方面的不满。
如果就因为这个原因离职，毕竟这个原因并不是一个非常原则性的问题，如果离开自己是不是又有点不舍得呢？
如果这家公司工资高、福利好、离家近，未来发展前景也好，就只是领导这点不好，那为什么不选择坚持呢。
如果除此之外，任何方面都不能达到自我的期待，那是应该好好考虑走还是留了。
就是说，我们不能因为一点不满不顺心就离职，选择一个工作是多元因素影响的，而离开也应该是多元影响的。
四、时间不会浪费，如果只是不满意加班，为何不利用加班的时间多充实自己。
时间从不会浪费，如果公司要求加班，那就在从事好现有的工作之后，找网络课程进行学习，现在互利网这么发达，想学任何方面的课程都可以学，比如职场技能PPT、EXCEL、WORD技能，在网上都能找到很好的课程学习，比如本专业的课程也能在网上找到微课，各种途径的学习方式，关键是有这么一大段不被打扰的时间，为何不学习呢。
这样一来，这样的加班是不是更让人心动，相当于逼迫自己能有所成长，如果不是公司逼自己回家这段时间是不是也浪费了呢。
所以，很多事情都是双面性的，看你自己怎么看。
综述，是走还是留，更重要的还是在于自己的内心，看看自己的期待，问问自己的职场原则，换个角度看问题，希望你能做出最好的选择。