有人时时刻刻关注着周围人的动向，并且总摆出一副与人一争高下的姿态，一旦发现自己的同事、同学、朋友，甚至亲人，在某些方面将要或已经超过了自己，心理上就感到不平衡，进而妒火中烧。但是，他们通常不会积极采取行动，靠自己的力量超越别人，而是冲“假想敌”横挑鼻子竖挑眼，惟恐别人的成功盖过自己的风头。这完全就是一种嫉妒心理。
“有鞭策才会有动力”，很多挑剔的人常用这样的理由为自己辩解。但是，挑刺在人际关系中更多的是一种破坏性的力量，它在心理上已经预设了不平等的关系，很容易激起对方愤怒和反抗情绪，破坏人际关系。同时，挑剔是出于自己主观的评判标准，缺乏进一步商量沟通的余地，进而妨碍建立深入的沟通关系。
这种人的心理，其实是抢先一步出来指责别人造成了失误，潜台词是“肯定不是我的错”，这才是他的根本目的，至于如何实现团队目标，他并不真正关心，有这样的队友，劝你一句，有多远走多远，哪怕是不能离开这个团队，也要尽最大可能的站在离他最远的地方，要不然随时随地都会成为背锅的好目标。
属于心胸狭窄之人，总见不得别人比自己优秀，生怕自己的职位不保，会被身边的人顶替，所以就处处打压比自己强的人，事事给人“小鞋穿”，对被他认为是竞争对手的人，无能做什么事，无论干得再好，他都要在鸡蛋里面挑骨头。上司就是这样的一个人，看不得别人比他好，喜欢批评挑刺的人。
有的人总表现出盛气凌人的样子，时时处处挑剔、指责别人。但是，这并不意味着他们有足够的底气。相反，当他们看到了别人闪光的一面，而自己却不具备时，常会感到自卑。于是，他们采取挑刺的方式，来取得对他人心理上的优势，并以此获得内心的力量感和稳定感。
我们身边常常有完美主义者，他们对个人要求很高、很挑剔。从心理学角度看，完美主义是一种人格特质，即个性中具有“凡事追求尽善尽美的极致表现”的倾向。完美主义者除了给自己设下高标准、严要求外，还经常处处严格要求别人，并总能挑出别人的毛病。