如果部门有个员工A做了大部分部门的工作，还得不到直属领导的认可，直属领导更认可部门里的关系户，而且A在这种情况下还没有辞职，那么事情本身就足以证明员工A是一个废物了，离开现在的职位找不到别的工作。

01.我们今天的位置是之前所做所为的直接后果

那你为什么还不辞职呢？

02.劳而无获还不辞职的员工，本身已经自证是废物了

无疑再次证明，劳而无获的这种员工事实上就是没有真本事，老板没开除他们，很可能不过是为留下来骂的。这样的人做的多错的多，被骂的也多，不做工作就更会被骂。

03.有“关系”也是种能力，我们在意的应该是自己有哪种能力

原创
首先不管科室同事，是通过什么关系进来的，尽量做自己的本职工作，和同事之间，要做到和睦相处，平易近人;平时除做好自己的本职工作外，别人的工作，能力范围内尽量多做些，多帮助，不要太过计较得失，通过时间的考验，既增强自己的实力，体现自己的能力，又让领导明白你是科室的主要骨干，缺你不行;同时也让同事也感觉到，你给他们工作上不少帮助，待人也不错，缺少你，他们的工作将毫无头绪。这样你的价值将会大大提高，直属领导也不敢过于打压，甚至还会提升重用你。要是直属领导还执迷不悟，继续打压，你直接提出辞职，聪明的领导肯定会强留你，也会重用你。

因为男女平等，所以比赛一定要分男女组，否则比赛结果一定会使男女不平等。

经常有家长问我，给孩子报了哪些兴趣班。来说说已经报的和计划报的吧。

1、已报的兴趣班，包括舞蹈和古筝。舞蹈班是孩子体验后，申请了半年才给报的。其实孩子在最初接触一个事物时，都是好奇的，你问报不报，她都会告诉你要报，但真正的学习都是辛苦的，太容易得到就容易放弃。于是在体验后，并没有第一时间就答应孩子报班。而是过了一段时间，结果孩子还是惦记着要报班的事，同时还自己保证一定会坚持。后来的时候，也出现过要放弃的事，放弃后不会有她想要的结果，于是就接着坚持了。（妈妈不带她去上课，那就可以去做妈妈想做的事，而不是做孩子想做的事）

2、准备报的班：技能型学习，散打或自由搏击，用来防身。这是作为家长和孩子商量要学的。安全是必须要做的事，防身靠自己。

3、一直没有去报英语班。很多人把英语当成是兴趣班来学，其实我挺意外的。英语是个工具，需要有使用的环境，所以等大些能用上了再学更有效果吧（个人观点）

在报班时是孩子自己强烈要求的，那通常孩子就不会放弃。如果是家长要报的，那就要考虑孩子放弃时，是因为辛苦还是因为别的原因。见过有的孩子一周七天8个班，孩子想要停掉两个课，而家长坚持就不能放弃。其实这些都不是孩子想要的。

所以，兴趣班要量力而行，不只是钱，更是孩子的精力。