单位新招公务员水平太低，怎么办？

题主提这个问题，可以说明几点：①题主进入体制时间还不长；②题主培养新人的能力还有待提高；③题主对新人缺乏足够的耐心。 下面进入正题，谈谈个人见解。

一、单位新招公务员水平太低，这种现象极为正常

很多新录入的公务员还是大学生，职场技能和职场规矩一片空白，不懂得业务，不懂得处事，不懂得交流，不懂得汇报，这些都是正常现象，没有那个先天什么都会、什么都懂。笔者刚进入乡镇当公务员的时候，我的领导党政办主任要我写个开会通知。我本以为很简单，认为主任为难我，这么简单的同志也要我这个本科生来写。殊不知，写出来后，被主任改得只剩下一个句号，被主任批得体无完肤。

二、单位新招公务员水平太低，需要的是耐心的培养和指点

体制内工作，除了财务、审计、工程建设等较为专业的工作外，其他都是政策性、重复性工作，没有什么大的难度。对于那些重复性的业务工作，只要是专科以上文凭，只要肯学肯上进肯请教，只要跟着老同志做了一个轮回，不过半年时间，就会胜任工作岗位。

最大的难度是，如何遵守机关规矩，如何懂得机关办文，如何懂得机关办事，如何懂得机关办会，如何懂得机关处事，等等。这些需要经验的积累，需要老同志的言传身教，甚至需要栽几个跟头。他别是办文办会，以笔者经历，没有个3-5年，根本不敢说自己是老手。再说机关办文办会，也是与时俱进，老手也得不断学习，才能跟上时代步伐。

三、单位新招公务员水平太低，要么耐心帮带，要么不理不睬

现在的人，特别是年轻人，思想观念改变太多，他们自主性很强，自尊心很强。他们很多人认为，公务员只是一个职业，只是一个稍微稳定一点的职业，自己进入公务员就是解决一个就业问题，其他没有什么太多想法，不追求进步，不追求提拔，也不追求地位，只想遵纪守法，安安稳稳干好本职工作。对这种同事，你能咋的？你还不能对他要求太多，否则就跟你急，跟你撕破脸皮。这种随遇而安、无欲无求的人，你能开除他吗？体制内最怕的是无欲的人，为什么？因为无欲则刚。

笔者单位就有一个公务员，刚进来2年，性格特立独行、过于自我，工作比较佛系，只干自己分内工作，分外工作一概不敢，我们科室所有人都加班，他则按时下班，我们科室集体活动，他一概不参加。

因此，对待新同志，我们老同志需要多一些关心、多一些耐心、多一些指点、多一些帮带。如果是那种无欲则刚的人，就不要横加指责了。你有你的追求，别人有别人的追求，你能怎么办呢？

楼主肯定比新进公务员工作时间长，从你的角度看，新进公务员水平或能力都比你低，你以多年的工作经验去评价一个新进的公务员，肯定是不如你的