对于山西这家公司所制定的“办喜事不得宴请同事，违者罚款2000元"的新规定，"三味"表示理解，并支持!
大势操办各种喜宴，已是中国民间的传统习惯。临居、亲朋好友等相互祝贺一下也是美事，相互随点小礼，礼尚往来，也无可厚非。但近年来，由于随礼逐步加重，浪费现象也日益严重，助长了社会攀比和奢靡之不良气习，特别是造成国家公职人员的贪腐风气，因此，国家也作出过相关限制规定，大为倡导新事新办，一切从简的精神文明新风尚。
正如山西这家公司所提及的那样:大办喜宴，会造成员工之间的矛盾。特别是对于一个拥有众多员工的大单位而言，更是如此。
拿"三味"所在学校而言，虽然只有近20O名教职员工，但诸如结婚宴、乔迁宴、子女状元宴、子女结婚宴、子女生育满月宴、父母及岳父母寿宴及过世宴等，都形成一个"随礼"习惯，压力确实很大。
问题的关键是:学校刚合并而成，很多同事之间并无人情往来，甚至还不认识。而且同事家庭喜宴情况不同，一些年轻的老师，这些喜事大多还没办完，也无所谓，但对很多老教师而言，基本没多少这类喜宴可办了。仅一年之内，有些年轻老师已办二、三宗喜事，可很多老教师到退休也没啥喜宴可办了。
一个最大的不合理是:如今的喜宴请帖，不去单独发送，往往就在单位群内公开发贴。大家都在一个单位，抬头不见低头见，为了面子，不想随礼也得随礼。更难堪的是，往往他往往还会在群发布一个全体职工名单表，将已随礼的数目公示，表面上是为了核对是否有误，但实际效果往往是"看谁还没随礼"呢。
"三味"认为，在单位群内公开发贴宴请，还是不妥当的，最好私自邀请。这样确实可以减少员工之间的矛盾。象山西这家公司以规定形式禁止，其实也是值得推广的。
收礼金十几万，罚2000，无所谓……
对于山西这家公司所制定的“办喜事不得宴请同事，违者罚款2000元"的新规定，"三味"表示理解，并支持!
大势操办各种喜宴，已是中国民间的传统习惯。临居、亲朋好友等相互祝贺一下也是美事，相互随点小礼，礼尚往来，也无可厚非。但近年来，由于随礼逐步加重，浪费现象也日益严重，助长了社会攀比和奢靡之不良气习，特别是造成国家公职人员的贪腐风气，因此，国家也作出过相关限制规定，大为倡导新事新办，一切从简的精神文明新风尚。
正如山西这家公司所提及的那样:大办喜宴，会造成员工之间的矛盾。特别是对于一个拥有众多员工的大单位而言，更是如此。
拿"三味"所在学校而言，虽然只有近20O名教职员工，但诸如结婚宴、乔迁宴、子女状元宴、子女结婚宴、子女生育满月宴、父母及岳父母寿宴及过世宴等，都形成一个"随礼"习惯，压力确实很大。
问题的关键是:学校刚合并而成，很多同事之间并无人情往来，甚至还不认识。而且同事家庭喜宴情况不同，一些年轻的老师，这些喜事大多还没办完，也无所谓，但对很多老教师而言，基本没多少这类喜宴可办了。仅一年之内，有些年轻老师已办二、三宗喜事，可很多老教师到退休也没啥喜宴可办了。
一个最大的不合理是:如今的喜宴请帖，不去单独发送，往往就在单位群内公开发贴。大家都在一个单位，抬头不见低头见，为了面子，不想随礼也得随礼。更难堪的是，往往他往往还会在群发布一个全体职工名单表，将已随礼的数目公示，表面上是为了核对是否有误，但实际效果往往是"看谁还没随礼"呢。
"三味"认为，在单位群内公开发贴宴请，还是不妥当的，最好私自邀请。这样确实可以减少员工之间的矛盾。象山西这家公司以规定形式禁止，其实也是值得推广的。
收礼金十几万，罚2000，无所谓……
对于山西这家公司所制定的“办喜事不得宴请同事，违者罚款2000元"的新规定，"三味"表示理解，并支持!
大势操办各种喜宴，已是中国民间的传统习惯。临居、亲朋好友等相互祝贺一下也是美事，相互随点小礼，礼尚往来，也无可厚非。但近年来，由于随礼逐步加重，浪费现象也日益严重，助长了社会攀比和奢靡之不良气习，特别是造成国家公职人员的贪腐风气，因此，国家也作出过相关限制规定，大为倡导新事新办，一切从简的精神文明新风尚。
正如山西这家公司所提及的那样:大办喜宴，会造成员工之间的矛盾。特别是对于一个拥有众多员工的大单位而言，更是如此。
拿"三味"所在学校而言，虽然只有近20O名教职员工，但诸如结婚宴、乔迁宴、子女状元宴、子女结婚宴、子女生育满月宴、父母及岳父母寿宴及过世宴等，都形成一个"随礼"习惯，压力确实很大。
问题的关键是:学校刚合并而成，很多同事之间并无人情往来，甚至还不认识。而且同事家庭喜宴情况不同，一些年轻的老师，这些喜事大多还没办完，也无所谓，但对很多老教师而言，基本没多少这类喜宴可办了。仅一年之内，有些年轻老师已办二、三宗喜事，可很多老教师到退休也没啥喜宴可办了。
一个最大的不合理是:如今的喜宴请帖，不去单独发送，往往就在单位群内公开发贴。大家都在一个单位，抬头不见低头见，为了面子，不想随礼也得随礼。更难堪的是，往往他往往还会在群发布一个全体职工名单表，将已随礼的数目公示，表面上是为了核对是否有误，但实际效果往往是"看谁还没随礼"呢。
"三味"认为，在单位群内公开发贴宴请，还是不妥当的，最好私自邀请。这样确实可以减少员工之间的矛盾。象山西这家公司以规定形式禁止，其实也是值得推广的。
人生最大的喜事是，金榜提名，洞房花烛，喜得贵子，福，绿，寿，喜，财，五福临门！
人生最大的悲哀，莫过于生离死别！血肉至亲不能长相厮守，相爱之人不能长相伴，天涯相隔，各守思念，忧愁渡日。
至亲至爱之人，离别人世，阴阳两隔，追忆，追悼，不尽思念之苦。
人生大喜大悲莫过于此！
一人之见。谢邀！
对于山西这家公司所制定的“办喜事不得宴请同事，违者罚款2000元"的新规定，"三味"表示理解，并支持!
大势操办各种喜宴，已是中国民间的传统习惯。临居、亲朋好友等相互祝贺一下也是美事，相互随点小礼，礼尚往来，也无可厚非。但近年来，由于随礼逐步加重，浪费现象也日益严重，助长了社会攀比和奢靡之不良气习，特别是造成国家公职人员的贪腐风气，因此，国家也作出过相关限制规定，大为倡导新事新办，一切从简的精神文明新风尚。
正如山西这家公司所提及的那样:大办喜宴，会造成员工之间的矛盾。特别是对于一个拥有众多员工的大单位而言，更是如此。
拿"三味"所在学校而言，虽然只有近20O名教职员工，但诸如结婚宴、乔迁宴、子女状元宴、子女结婚宴、子女生育满月宴、父母及岳父母寿宴及过世宴等，都形成一个"随礼"习惯，压力确实很大。
问题的关键是:学校刚合并而成，很多同事之间并无人情往来，甚至还不认识。而且同事家庭喜宴情况不同，一些年轻的老师，这些喜事大多还没办完，也无所谓，但对很多老教师而言，基本没多少这类喜宴可办了。仅一年之内，有些年轻老师已办二、三宗喜事，可很多老教师到退休也没啥喜宴可办了。
一个最大的不合理是:如今的喜宴请帖，不去单独发送，往往就在单位群内公开发贴。大家都在一个单位，抬头不见低头见，为了面子，不想随礼也得随礼。更难堪的是，往往他往往还会在群发布一个全体职工名单表，将已随礼的数目公示，表面上是为了核对是否有误，但实际效果往往是"看谁还没随礼"呢。
"三味"认为，在单位群内公开发贴宴请，还是不妥当的，最好私自邀请。这样确实可以减少员工之间的矛盾。象山西这家公司以规定形式禁止，其实也是值得推广的。
收礼金十几万，罚2000，无所谓……
对于山西这家公司所制定的“办喜事不得宴请同事，违者罚款2000元"的新规定，"三味"表示理解，并支持!
大势操办各种喜宴，已是中国民间的传统习惯。临居、亲朋好友等相互祝贺一下也是美事，相互随点小礼，礼尚往来，也无可厚非。但近年来，由于随礼逐步加重，浪费现象也日益严重，助长了社会攀比和奢靡之不良气习，特别是造成国家公职人员的贪腐风气，因此，国家也作出过相关限制规定，大为倡导新事新办，一切从简的精神文明新风尚。
正如山西这家公司所提及的那样:大办喜宴，会造成员工之间的矛盾。特别是对于一个拥有众多员工的大单位而言，更是如此。
拿"三味"所在学校而言，虽然只有近20O名教职员工，但诸如结婚宴、乔迁宴、子女状元宴、子女结婚宴、子女生育满月宴、父母及岳父母寿宴及过世宴等，都形成一个"随礼"习惯，压力确实很大。
问题的关键是:学校刚合并而成，很多同事之间并无人情往来，甚至还不认识。而且同事家庭喜宴情况不同，一些年轻的老师，这些喜事大多还没办完，也无所谓，但对很多老教师而言，基本没多少这类喜宴可办了。仅一年之内，有些年轻老师已办二、三宗喜事，可很多老教师到退休也没啥喜宴可办了。
一个最大的不合理是:如今的喜宴请帖，不去单独发送，往往就在单位群内公开发贴。大家都在一个单位，抬头不见低头见，为了面子，不想随礼也得随礼。更难堪的是，往往他往往还会在群发布一个全体职工名单表，将已随礼的数目公示，表面上是为了核对是否有误，但实际效果往往是"看谁还没随礼"呢。
"三味"认为，在单位群内公开发贴宴请，还是不妥当的，最好私自邀请。这样确实可以减少员工之间的矛盾。象山西这家公司以规定形式禁止，其实也是值得推广的。
人生最大的喜事是，金榜提名，洞房花烛，喜得贵子，福，绿，寿，喜，财，五福临门！
人生最大的悲哀，莫过于生离死别！血肉至亲不能长相厮守，相爱之人不能长相伴，天涯相隔，各守思念，忧愁渡日。
至亲至爱之人，离别人世，阴阳两隔，追忆，追悼，不尽思念之苦。
人生大喜大悲莫过于此！
一人之见。谢邀！
对于山西这家公司所制定的“办喜事不得宴请同事，违者罚款2000元"的新规定，"三味"表示理解，并支持!
大势操办各种喜宴，已是中国民间的传统习惯。临居、亲朋好友等相互祝贺一下也是美事，相互随点小礼，礼尚往来，也无可厚非。但近年来，由于随礼逐步加重，浪费现象也日益严重，助长了社会攀比和奢靡之不良气习，特别是造成国家公职人员的贪腐风气，因此，国家也作出过相关限制规定，大为倡导新事新办，一切从简的精神文明新风尚。
正如山西这家公司所提及的那样:大办喜宴，会造成员工之间的矛盾。特别是对于一个拥有众多员工的大单位而言，更是如此。
拿"三味"所在学校而言，虽然只有近20O名教职员工，但诸如结婚宴、乔迁宴、子女状元宴、子女结婚宴、子女生育满月宴、父母及岳父母寿宴及过世宴等，都形成一个"随礼"习惯，压力确实很大。
问题的关键是:学校刚合并而成，很多同事之间并无人情往来，甚至还不认识。而且同事家庭喜宴情况不同，一些年轻的老师，这些喜事大多还没办完，也无所谓，但对很多老教师而言，基本没多少这类喜宴可办了。仅一年之内，有些年轻老师已办二、三宗喜事，可很多老教师到退休也没啥喜宴可办了。
一个最大的不合理是:如今的喜宴请帖，不去单独发送，往往就在单位群内公开发贴。大家都在一个单位，抬头不见低头见，为了面子，不想随礼也得随礼。更难堪的是，往往他往往还会在群发布一个全体职工名单表，将已随礼的数目公示，表面上是为了核对是否有误，但实际效果往往是"看谁还没随礼"呢。
"三味"认为，在单位群内公开发贴宴请，还是不妥当的，最好私自邀请。这样确实可以减少员工之间的矛盾。象山西这家公司以规定形式禁止，其实也是值得推广的。
人逢喜事精神爽，
马遇伯乐奋蹄扬。