感谢你提问。
就你的这个问题，下面我就根据我的了解，谈几点自己的看法。
1.不要太在意与上级的关系，因为只要埋头苦干成绩突出，总能得到领导的重视
自古及今，都是实干兴邦，空谈误国。虽然你的性格内向，不善于与人交流，但是只要聚焦目标，努力工作，靠自己的实力取得好成绩，那你一定也能赢得领导对你的重视。我们知道陈景润是世界著名的数学家，可以说名气相当大，但是我从一些材料中了解到，他的口才不好，而且性格相当内向，所以，他的论文在答辩时都无法准确表达，还是别人替他答辩的，而且据说他的牙都是妻子帮着他的涮。从这个例子中就可以看出，实干加成绩才是被人认可的核心与关键。
2.既然了解到了自己的缺点和不足，那么就要试着去改变，争取自己能全面发展
一个人最大的智慧是能够清晰地了解到自己的优缺点，并由此制定出科学的策略，发挥其特长、改正其不足，如此才能取得更大的成绩，也唯有如此才能真正成为被领导器重的人才。所以，既然你已意识到了自己的不足，那么就应该想办法去有意识、有计划地强化与克服性格内向的、口才不好这些方面的问题。试想一下，如果你工作认真踏实、成绩突出，而且又主动改正了口才不好、内向不善交流不足这些问题，那么你不仅可以赢得领导的赏识，而且很有可能会得到领导的重用。
3.能说会道之人虽然可以很快取得领导的好感，不过从长远发展讲， 这些都是浮云
毋庸讳言，单位中一定会有一些能说会道、善于交际且很快就能取得领导的好感或认可之人，但这只是真正赢得机会的一个小小的条件而已。《道德经》云：企者不立，跨者不行，自见不明，自是不彰，自伐者无功，自矜者不长。一个人没有实干和业绩作为强力支撑和强大基础，从长远发展看，再会交际也只是浮云。所以，而你面对这些人时，不要不自信，更不能让其带乱了自己的节奏。在做好自己的事的同时，不断地改变和提高自己，相信最后的胜者一定是你！
以上就是我的分析，谢谢！
不需要处理和上司的关系，这样的员工本身就是宝藏，但凡一个有格局的上司都应该看重这样的人才。我觉得这也是未来职场，未来发展的趋势所在。
可能很多人都觉得这样的员工，不会来事，闷头苦干，更没有那些外向，会溜须拍马的员工能够得来领导的赏识。但我却觉得这样的员工，谁得之，谁得天下！
内向不善言辞，不会在外在刻意表现自己，埋头苦干。等于说，这类员工会把大量的精力全部专注于当下的工作，他们会比其他人更能在工作本身上做出成绩，也更能积累工作上的经验和能力。
可在茫茫职海中，这类人总是被埋没，领导更会去赏识能力不出众却八面玲珑之人。然而，领导们殊不知这企业的核心。
踏踏实实，稳固向前，企业的发展在于其核心的技术和产品本身的专注。而愿意去专注于此的却是这些默默无闻埋头苦干的群体。
也许他们不善言辞，不会阿谀奉承，不懂酒局规则，不懂讨好他人。但他们对技术的追求，对工作本身的执着却是这个时代发展最重要的源泉。
没有他们，靠溜须拍马，表面功夫。靠职场所谓的潜规则，这个企业，乃至这个世界就会好么？
所以，如果你是一个口才不太好，不善言辞，内向的员工，不用担心无法处理与上司的关系，专注于自身的工作。提升本职工作的能力，那么你永远是发光的。