大家好！很高兴为大家回答这个问题。如果现在武汉还没有复工复产的情况下，这个提问就是个伪命题！即使少数疫情保障性企业复工复产了，首先得要办理好通行证，再者就是要按防疫要求做好个人必需的防护措施，在这些都有保障的前提下去武汉出差也是安全的，无需过余担心。目前新型冠状病毒的势头还在逐渐发展，全国各地的确诊病例在不断增加；国家卫生组织已经强调尽量不要外出，能够拖延返程或者尽量避免出差，但为了生计，如果真要出差，一定要做好出行的措施。之前有一位朋友从2月10日已经开始上班，上班第二天公司已经准备安排他省内出差。其实他挺介意的当下并不是一个出差的好时机，小李在市区内上班已经胆惊心颤，现在还要他出差去地级市他真的十万个不愿意去。他随手打开了手机软件查了一下当地疫情情况，看起来还挺严重的。他直接找到领导，询问能否改期出差领导告诉他：其实那个地方疫情并不是很严重，而且这个是公司上面的安排，他做不了主，不过他可以协调让司机开车直接送到目的地。小李没办法，如果真的不去，他担心给公司辞退了，毕竟刚来公司试用期都还没过，只能硬着头皮出发。疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？1、老客户的关系维护如果要去维护老客户的客情关系，可以尝试先用电话或者视频软件，加强与客户的沟通密度，利用先进的通讯工具，时刻了解客户的需求。目前就算你愿意到客户的区域，客户也不一定肯待见你，那还不如利用通讯软件加深沟通和需提前安排好工作计划，一旦疫情到达拐点，那就可以立马行动起来。2、公司要准备相应的物资员工出差客户区域之前，公司必须配备相应的口罩、消毒水等物料，出发前了解当地疫情情况，做好交通路线安排，尽量避开当地的重灾区线路。公司尽量安排司机或者安排车辆前往减少疾病的传染途径。3、做好员工心理安抚现阶段出差的员工心理负担会较重，所以领导应该多跟员工谈心，多给员工鼓励和支持，让员工明白不是孤独作战。出差期间，领导要经常跟员工微信或者电话问候，让员工心理负担减少。4、特殊时期补贴现阶段疫情还是比较严重，所以提高出差补助是必须的，客观来说，员工现在去出差等于上战场打仗，公司作为补给力量，一定要员工心甘情愿付出，公司能够做的除了心理的疏导，那就是金钱的奖励和补助，而且补助至少比平时高出2-3倍，不然员工会觉得公司没有诚意。专注职场领域，致力于让更多的人活的更明白、更清楚、更成功！
我们已经通知17号公司核酸检测，20号复工。
我买了15号回武汉的火车票。
你问我担不担心，我们小区在江岸区，共三期，疫情严重的时候我们那栋楼就有十人左右感染，在头条上都能搜到他们求救的新闻，现在情况好了点，但是前几天一期三期又全部取消了无疫情小区，实行封闭管理，因为又有了无症状感染者。
担心自然是担心，但身为一个已定居在武汉的姑娘，除了老家的父母，所有的一切都在武汉，舍弃是不可能舍弃的，只能自己多注意一点，总是要回归原本的生活