一般而言，你的日子是不会好过的。
一、你告状将前任领导告倒了，前任领导自身存在违规问题这是无需置疑的。但你告状也是功不可没的。这一点继任领导是很清楚的。别的事他不记得，但他肯定会记得，是因为你告倒了前任领导，他才有机会到这里任领导的。
二、继任领导的惯常思维是：你既然能告倒前任领导，当然也能告倒自己。但他不会将这样的想法表露出来，可能表面上他会夸你坚持原则，敢于和违法违规行为作斗争。还表扬你一下，给你戴高帽子。但私下，他是会提防你的，不会让你接触单位的核心机密的，会提防你知道得太多。他会担心，如果有哪些做不好的地方，让你知道了，你又会去告状，将他告倒。因此，在单位，继任领导虽然不会打击报复你，但也会提防你的。
如果继任领导与前任领导关系很好，可能你的日子更不好过了。虽然表面上继任领导会表扬你，但说不定，也会找个机会，当你犯点小错的时候，借题发挥，给你点颜色看看。
三、想要让新来的领导信任你、重用你，那是比较难的。除非这个继任领导是个了解你的人，是个大度的人，是个没有太多私心的人，或者原来就是你的朋友，这样你可能会得到重用。如果是一个对你不熟悉的人，你得到重用的机会是很小的。因此，你只有在本职岗位上做好自己的工作就行，不要去奢望领导对你重用。
总之，一般的继任领导是不会重用你，同时也会提防你告他的状。如果你能和继任领导沟通取得他的信任，那是最好不过的了。如果做不到，你就只能做好自己的本职工作，好自为之了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请指评指正。
我在基层工作，属于省直垂直管理部门，因工作需要，有一个非领导职务，在省辖市班子添居末席。部门一把手因经济问题出了事，已被纪委监察委留置。省局领导到市里作应急处置，和处级干部逐人谈话，我本来想和省局领导个别交流，进了门见在场的还有纪检组长，另有一个工作人员作谈话纪录。我便岔开话题说，开饭时间已过了一个小时，大家都在饿肚子。省局领导见我王顾左右而言他，就宣布开饭。晚上他一个人来到我住宿的房间，进行个别交流，兜头问了一句，你说说究竟怎么回事。我说我在基层工作，市局的情况一概不知，市局一把手确实不称职，还不如趁机调整班子，让其它领导各得其所，以稳定局面为主。省局领导思维方式果然不同，他告诉我，你说的方案绝不可取，告状的究竟是一个人，还是几个人一伙的？他们一个也不能提拔。如果其它市纷纷仿效，告状可以升职，省局还有没有安生的日子？果然从外地平级调来一个一把手，吃饭时一看就是个酒鬼，张嘴就说某局长让我来后到下边先见见你，今天就算见面了，弄得大家面面相觑。我一听他连局座说的意思都没听懂，又来了一个二货，只好又和他对饮三杯，事后不再见它。果然他干的一塌糊涂，两年后卷铺盖走人。