可以说：基本没有任何额外的后果！这是一个让人无法接受现实的问题。很多员工觉得，在单位侵害劳动者权益时，把单位告到劳动局，单位就会受到很大的影响！其实并非如此，现实状况是，单位不但耗费了你的时间和精力，最终要承担的，仅仅是本该属于你的劳动权益，很少会承担额外的责任。为什么这样说呢？

一、单位侵害员工的权益有哪些？看看就明白了！

侵害要侵害劳动者的权益，涉及到的无外乎就是降薪、克扣工资、调岗、未依法缴纳社保、辞退这些事项。

除了辞退外，工资、岗位、社保，本来就属于法律规定的属于劳动者的劳动权益。

而对于辞退，如果公司是合法辞退那没什么好说的，如果是违法辞退，就存在赔偿金，这也是法律规定的。

二、员工因此将单位告到劳动局，要付出哪些成本？

这里说的告到劳动局，实际上就是申请劳动仲裁，是去当地的劳动仲裁委。

这里的关键就是耗费的时间精力。

劳动仲裁阶段，前前后后最快怎么也得两个月吧，如果遇到办事拖拉的3-4个月也是正常的。

然后公司在起诉到法院，一审二审，6个月就没了。

总共加起来，少则8个月，多则一年。

这只是时间成本

在这期间，员工还有经济成本，最关键的精神压力这些都是无法估计的。

三、单位因此有哪些后果？

在这种情况下，如果单位胜诉了，那么既不用支付赔偿，还浪费了员工的时间精力。如果单位败诉了，也仅仅是支付本该属于员工的权益而已，最关键的还浪费员工那么多时间精力。

对于这些所谓的后果，单位会害怕吗？根本不会！

有人会说，单位侵害劳动者权益，不是会被罚款吗？只能说你想多了！这种情况出现的几率有多小？

超时加班普遍都是，有几个单位因此被处罚？

这些行为都是，员工不投诉，基本也不会主动追究和处罚单位的。

即便员工去投诉了，也是充满坎坷障碍，最终也是和稀泥了事。

员工最终还是只能通过劳动仲裁，而单位几乎不会因此受到额外的处罚。

总而言之，目前的劳动关系和劳动争议处理制度中，员工是处于劣势的，而单位对于违法劳动法的行为，很少得倒额外的惩罚，所以这就是一个难以接受的现实状况。

如不想失业只能忍着，打官司可以但要先找到新的工作，最好是夜班白天才有时间打持久战，