如果用说谎，来评价一个员工离职时候的离职理由，似乎有点太武断，在职场，离职，是很正常的事情，抛开真的家里有事不谈，通常离职有4个主要原因
工资方面不满意，已经有了更高的去处
职位方面没有晋升的余地，没有前途
领导职业素养太差，没有能力，排挤下属
企业文化环境污浊，勾心斗角严重
在这些原因之中，无论哪一种，作为一个底层员工，都无法改变，所以，在盛怒之下，很多员工选择了离职，但是在辞职书上，都会找一些和企业无关的事情，作为辞职的理由，主要有以下原因：
【法律意识缺失，喜欢找容易被批准的理由】在很多公司，辞职，是需要领导批准，才能拿到工资的，虽然这违反劳动法，但是作为员工，有很大一部分，对劳动法，是完全不懂，没有法律意识，就等着领导批准，如果用企业内部的原因，可能就比较慢，所以员工才找其他理由
【避免尴尬，迂回策略】试想，如果员工离职的原因是自己的领导，写辞职单的时候，写上对自己领导不满，那么领导会爽快的批准不？损害了领导的利益，同时自己也得不到好处，是损人而不利己的事情，所以很多人不愿意这么写，也是为了避免尴尬
【避免长篇大论的洗脑，懒得和企业沟通】，在很多公司，一有员工离职，办公室主任就会像说教一样去给员工做思想工作，这是很多员工很反感的事情，如果员工说工资低呀什么的，等待的，肯定是漫长的洗脑，在这种情况下，懒得和企业沟通，就只能说家里有事
【都已经走了，不会给企业指明缺点】离职后，就和企业没有任何关系了，那么即使离开的原因，是因为企业，也没有必要为企业指出错误，毕竟让员工受伤的是企业，为什么还要给他指出缺点呢？很多离职人员这么想
我感觉是互相尊重吧，或者是给用人单位留点面子。我们公司某个车间，时不时都会有职工辞职，原因“公司离家远”、“还没找对象，回老家比较好找”、“父母年纪大了，回家照顾父母”，其实真正的原因大家都心知肚明，就是工资低了。可怕的是领导竟然自我安慰，感觉职工离职的原因就是他们说的那些假的原因。哎……
某位企业家说过，职工离职就两种原因，要么钱不到位，要么心受委屈了。其实就是这样。