我们国家有十四亿人口，是人口大国，同样，我们国家，也是用人大国，我们国家还是强力发展的国家，各项事业蓬勃发展，蒸蒸日上，各行各业都需要人们去大显身手。
所以，我们是人多，但用人的地方也多。
其实，说到“招工难”，我觉得只是在那些不讲良心的企业或者用工单位里发生。
比如，久薪、恶意克扣、对员工非人性化管理……等等，这样的单位，自然就招工难了。
举个例子，某个建筑单位，用农民工，干活时唯恐农民工干少了，干孬了，派上监工寸步不离守着，动辄骂骂咧咧，象训三孙子一样……
说实话，这些情况，农民工兄弟还是咬牙能够忍受的，他们知道“端人家碗受人家管的道理”，再说了，大家也认为，我们是来下苦力挣钱的，不是来置气的，说几句，骂几句，到时干了活，给钱就行。
偏偏事与愿违。
个别包工头，骂了人家，最后活也干了，却黑心的卷着农民工兄弟的血汗钱，脚底下抹油，溜了。
想想吧，这样的“单位”，臭名声出去了，人家谁还敢给你干活？
你可不就招工难了吗？
其实，将心比心，给你们干活的人，和你们一样，也是人，你不善待他们，他们自然不愿意给你干了。
所谓的招工“难”的症结，并不是缺少干活的人，缺少的是合理待遇，缺少的是劳动者的付出与获得的对等“价格”。
干活不怕吃苦受累，就怕吃了苦，受了累，还得受气。
咱们先从经济收入来说，一个中等城市，进厂子上班的话，平均工资在五六千块，这样的收入，与飞涨的物价，是不匹配的。
除去房租，及日常生活开支，基本上就所剩无机了。
经济上没有前途，前面的希望更是渺茫，更何况，进厂子上班，对于年轻人来说，几乎是一种“囚”式环境，老板为了追求效率、利润和产出，“非人性化”管理手段，花样百出，比如某单位规定，员工班上上茅房，限定五分钟，超过五分钟，就要罚款……
再比如，上班迟到（不可控因素，如堵车、交通工具出问题）一分钟，扣十块，五分钟五十。
不可理解的是，就是这家单位，却常常要求员工下班时加个十分钟半小时的班，而没有任何报酬……
凡此种种，让很多人心热不起来。
问题是，很多年轻人，由于个性的原因，要求“开心工作”，而很多单位是难已满足的，加上如今能够选择工作的路子又很多，比如能够自由安排又多劳多得的外卖员工作、快递工作……等等。
古语云良禽择木而栖，厂子可以选干活的人，反过来，干活的人同样可以选择自己要去的地方。
毫无疑问，这对那些不良的用工单位来说，出现“招工难”的现象，是在所难免的。
其实，我个人认为，部分单位出现“招工难”的问题，也不一定全是坏事，至少可以倒逼一些“高高在上”的大老板们反思一下，改良一下。
如果“一意孤行”，“固执己见”，很有可能就走上了“物竞天择适者生存”，而失去继续存在下去路子了，被淘汰出局，也不是不可能啊！
您觉得我说的这些有没道理，朋友？
欢迎赐教，谢谢！
哈哈