人做任何事情都需要一个支点，用佛教的话说就是找一个心不苦的理由，在单位上班无非是为了升职加薪，但是在体制内，只有升职才能加薪，否则永远只能拿“死工资”。既然提拔无望，那么就意味着没有办法升职加薪了，你也就没有干活的动力和激情了，所以想做边缘人是很正常的心理。
提拔无望的体制人
在体制内“下线”很低，只要你不想被提拔，不想升职加薪，可以任何事情都不干，只要不违法乱纪，都不会被辞退的，完全可以做边缘人。第一要善于藏拙。不要事事都表现得自己很能干，作为领导，都是把活给能干得干，这样他才放心，不放心的他不会给交代活的。第二要降低自尊心。在单位上有些人争强好胜，并不是为了升职加薪，而是只是为了证明自己比别人强，获得领导和同事的尊重；第三多出错误。领导不断给你安排活，干好很难兼顾，但是敷衍应付却很容易，只要坚持出错一段时间，领导看你指不上，自然而然不给你安排活了。
体制内的边缘人
在单位降低自尊了，没有面子了，内心一定会失落，为了弥补这种失落你要给自己找一点事情做，在另外一片天空中实现自身价值，这样才能让自己心态平和。第一干副业。现在剪辑视频、写文章、拍照片都可以赚取收益，虽然少，但是也是一个日积月累的过程。第二是培养兴趣爱好。可以爱好看书、写毛笔字，钓鱼、养花草，寄情于山水之间。第三回归家庭。你是单位的一根草，却是家中的一片天，所以既然提拔无望，就好好地经营好自己的家庭，父慈子孝，夫妻和睦，平平淡淡过一生，也是非常幸福的。
培养兴趣爱好，回归家庭
体制内，想做边缘人太简单了，还用来网上求教吗？
很多人教了很多方法，比如说领导安排工作打太极、工作“拖”字诀，还有什么阳奉阴违、敷衍塞责等等，我给你出一个馊主意，保证好用但你可能这辈子都是边缘人了。
听好了啊！
跟领导在大会上发生直接的口角冲突!
跟领导在大会上发生直接的口角冲突!
跟领导在大会上发生直接的口角冲突!
我们单位就有一个大神，喜欢炒股不喜欢工作，他原来的领导蛮负责，喜欢教育他，终于在一次全体干部大会上，他直接跟领导开怼，说领导官僚主义、形式主义，说领导以权压人、水平太差，领导也没沉住气，跟他在会上大吵一架.......
事后，这个大神就被领导给凉到一边去了，而且从此之后所有的领导对这个大神敬而远之，这个大神在单位的唯一工作就是拿拿报纸、送送机要件，偶尔在开会的时候人数不够，办公室主任会小心翼翼的请他去凑人头，真正的实现“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”的幸福生活。