墙内开花墙外香，比喻人才或技术发明、成绩等不为本地、本部门重视，而流誉外地。
有人说，中国的科技工作者连同科研成果，都很廉价，工资报酬、科研经费、科研论文发表的稿酬，都相对低。而其科研成果若运用好，产生的经济效益却是巨大的。
高墙内，科研人员也罢、艺术名流也罢，人才扎堆，成果丰硕，但若不重视人才使用，不重视成果转化，就会孔雀东南飞。如果被墙外的人挖走了人才、利用了成果，就是墙内开花墙外香，这是危险的信号。
物理学有一种虹吸现象，是由于液态分子间存在引力和位能差能，液体会由压力大的一边流向压力小的一边所致。
越是在欠发达的地方，虹吸现象就越突出。原因在发达与欠发达地区的优势比较，尤其是体制、制度、机制等方面的落差，形成一种虹吸现象，出现人往高处走，水往低处流现象。
个人因素也是重要原因。高校教师、中医医师，只要有点名气，就有了跳槽的资本。跳槽目的不是逐利就是谋官。有些从40岁开始跳，到65岁退休，聘期一次五年，至少可以跳个三四轮，每一轮都赚一笔安家费，或是提了职务解决了职称。
艺术类名人、教师、名医，若有报酬性兼职，或者私下开展有偿服务，也会得到丰盛的回报，这是名人效应，各有所得。
资源共享，是一种文明进步，但必须处理好“忠义”与“己利”，古人有两句话 :
一句话是说，“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”意思是优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方，优秀的人才应该选择能发挥自己才能的好单位，或选择善用自己的好领导。
还有一句话是说，“居之无倦，行之以忠”，意思是做人做官都要有知恩图报的心，人要讲忠诚。所谓“受人之托，忠人之事。”若是吃人家的，穿人家的，得先把人家的问题解决了，再来想自己的利益。
如果全然不顾主子，唯利是图，叫不忠不义，是白眼狼。如果全然不顾自己的利益，就会葬送自己的前途，这叫一棵树上吊死。白头如新，倾盖如故。人可以择新主，但若做到了兼顾，中庸，就是尽心尽力，就是尽善尽美。
靠什么留住人才？除了政策，还要靠重视和真情。古代留住人才没有过多的优惠，靠的是“缀去”，就是真情挽留，让对方再慎重考虑。在与对方接触时，赞许他的品行，鼓励他的志气。点出哪些事可以重新做、继续做，与他一同期待成功的喜悦。
婚姻也类似有这样的跳槽，《围城》有句名句 : “婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”能约束婚姻的，靠合法的证件，靠真情与忠诚，靠道德与良心，靠公平与正义。外面的世界很精彩，很诱惑，若双方有过多的己利参与进来，“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”的现象就会变得普遍而无奈。婚姻如此，人生不也是这样的吗？
由此说开来，墙内开花墙外香，是一个大问题，涉及价值观，涉及人性，涉及体制制度机制。
墙里的，某些花看成是某些小天地，参差不齐，不希望香艳过己的太多。墙外的，属于大天地，希望括集所有香艳的花朵。
就是这么简单。