孩子在幼儿园挨打了怎么办？
幼儿园的孩子真的是各种个样，但是普通的幼儿园都存在这种现象，那就是一个班里总有那么几个调皮捣蛋的孩子，大部分孩子都是比较老实和听话的。
个人针对这个问题也做过一些研究和深思，幼儿的成长和每个家庭环境和家长的风气是有着直接联系的。一般孩子调皮捣蛋的话，跟家长有着直接关系。先说说为什么大部分的孩子为什么比较老实，因为大多数的家长都是在正确引导孩子的成长。相反，正是有着不正确引导孩子的家长，所以才有了平时喜欢打人的孩子。
对于孩子，有些家长认为孩子打人很正常，于是不加以管教，以至于其到哪里都蛮横无理，认为打人是最好的方式，于是在幼儿园里就出现了这种情况，不管干什么都要先动手来解决问题，这也是一种习惯。当然也见过这样奇葩的家长，老师让管管孩子，结果家长说管不了。几十岁的人了管不了一个孩子，自己不感觉害臊还一本正经的自豪。
既然孩子在幼儿园被他人欺负了，那么合理解决，不要以暴制暴。这对于孩子而言或许是最好的解决办法，就是先和老师沟通，让老师管教。如果老师管教不了的话那么直接找对方家长管教。如果对方家长蛮横无理的话，那么可以再以暴制暴也不迟。
当然，幼儿园的氛围需要每个孩子去维护，所以多奉劝那些无所谓和总认为会打人的孩子在幼儿园里不受欺负的家长，赶紧引导孩子走正路，因为你不管教，总有一天有人会替你管教，同样即使没人替你管教，总有一天法律也会惩罚你！
孩子在幼儿园“挨打”，作为家长是非常焦虑的。首先要分清楚孩子挨打的原因。是因为孩子调皮捣蛋扰乱幼儿园的正常秩序，还是孩子不会和小朋友玩或者别的孩子总爱招惹自己的孩子，还是因为老师对自己的孩子有偏见。
孩子调皮捣蛋总是扰乱幼儿园的正常秩序。根据孩子的性格特点，采取不同的措施制止孩子的这种行为。先用奖励措施，给孩子说好，如果一上午没有“挨打”，就要奖励给孩子他喜欢的东西，当然奖励品是家长和孩子预先说好的，是两者都能接受的奖品，表现不好就不给奖品。或者偶尔的实行惩罚，一周的时间，“挨打”几次会受到惩罚，惩罚的措施是管小黑屋或者其他方法。家长说到的一定要做到。
如果是其他孩子或老师的偏见。家长就要找到老师，针对某一次的事情，给老师说明孩子做了些什么，或其他小朋友怎么做的，让老师心里清楚，对待孩子们一定要公平公正，不要有偏见。再就是和老师常常交流，共同制定出一些针对自己孩子的措施，老师和家长共同执行管理。总之，在幼儿园一定要培养孩子的好习惯。
孩子在幼儿园挨打了怎么办？
幼儿园的孩子真的是各种个样，但是普通的幼儿园都存在这种现象，那就是一个班里总有那么几个调皮捣蛋的孩子，大部分孩子都是比较老实和听话的。
个人针对这个问题也做过一些研究和深思，幼儿的成长和每个家庭环境和家长的风气是有着直接联系的。一般孩子调皮捣蛋的话，跟家长有着直接关系。先说说为什么大部分的孩子为什么比较老实，因为大多数的家长都是在正确引导孩子的成长。相反，正是有着不正确引导孩子的家长，所以才有了平时喜欢打人的孩子。
对于孩子，有些家长认为孩子打人很正常，于是不加以管教，以至于其到哪里都蛮横无理，认为打人是最好的方式，于是在幼儿园里就出现了这种情况，不管干什么都要先动手来解决问题，这也是一种习惯。当然也见过这样奇葩的家长，老师让管管孩子，结果家长说管不了。几十岁的人了管不了一个孩子，自己不感觉害臊还一本正经的自豪。
既然孩子在幼儿园被他人欺负了，那么合理解决，不要以暴制暴。这对于孩子而言或许是最好的解决办法，就是先和老师沟通，让老师管教。如果老师管教不了的话那么直接找对方家长管教。如果对方家长蛮横无理的话，那么可以再以暴制暴也不迟。
当然，幼儿园的氛围需要每个孩子去维护，所以多奉劝那些无所谓和总认为会打人的孩子在幼儿园里不受欺负的家长，赶紧引导孩子走正路，因为你不管教，总有一天有人会替你管教，同样即使没人替你管教，总有一天法律也会惩罚你！
孩子在幼儿园“挨打”，作为家长是非常焦虑的。首先要分清楚孩子挨打的原因。是因为孩子调皮捣蛋扰乱幼儿园的正常秩序，还是孩子不会和小朋友玩或者别的孩子总爱招惹自己的孩子，还是因为老师对自己的孩子有偏见。
孩子调皮捣蛋总是扰乱幼儿园的正常秩序。根据孩子的性格特点，采取不同的措施制止孩子的这种行为。先用奖励措施，给孩子说好，如果一上午没有“挨打”，就要奖励给孩子他喜欢的东西，当然奖励品是家长和孩子预先说好的，是两者都能接受的奖品，表现不好就不给奖品。或者偶尔的实行惩罚，一周的时间，“挨打”几次会受到惩罚，惩罚的措施是管小黑屋或者其他方法。家长说到的一定要做到。
如果是其他孩子或老师的偏见。家长就要找到老师，针对某一次的事情，给老师说明孩子做了些什么，或其他小朋友怎么做的，让老师心里清楚，对待孩子们一定要公平公正，不要有偏见。再就是和老师常常交流，共同制定出一些针对自己孩子的措施，老师和家长共同执行管理。总之，在幼儿园一定要培养孩子的好习惯。
幼儿园又一次发生虐童案，让人心痛。
至于拍摄者被解聘的问题，我认为不管是解聘还是其他处分，应该看具体情况：
1.你是副园长，发现体罚后本应该（有责任）坚决制止。可事件还是发生了，如果你没有制止，你肯定有责任。解聘也无话可说。
2.如果你坚决制止了，当事人不听劝告，你愤然拍摄，有情可原。但，你还是有一定责任，不解聘也应免职（副园长）。
我自己认为，幼儿园屡屡发生此类事件，或多或少说明了有些主管领导认识有问题――幼儿园不属于义务教育，且需求太大。因此，在开办上把关不严，在园长的和教师的聘用上比较随意，缺乏严格的监管和规范，使问题不断出现。这块的确应该重视了。
孩子在幼儿园挨打了怎么办？
幼儿园的孩子真的是各种个样，但是普通的幼儿园都存在这种现象，那就是一个班里总有那么几个调皮捣蛋的孩子，大部分孩子都是比较老实和听话的。
个人针对这个问题也做过一些研究和深思，幼儿的成长和每个家庭环境和家长的风气是有着直接联系的。一般孩子调皮捣蛋的话，跟家长有着直接关系。先说说为什么大部分的孩子为什么比较老实，因为大多数的家长都是在正确引导孩子的成长。相反，正是有着不正确引导孩子的家长，所以才有了平时喜欢打人的孩子。
对于孩子，有些家长认为孩子打人很正常，于是不加以管教，以至于其到哪里都蛮横无理，认为打人是最好的方式，于是在幼儿园里就出现了这种情况，不管干什么都要先动手来解决问题，这也是一种习惯。当然也见过这样奇葩的家长，老师让管管孩子，结果家长说管不了。几十岁的人了管不了一个孩子，自己不感觉害臊还一本正经的自豪。
既然孩子在幼儿园被他人欺负了，那么合理解决，不要以暴制暴。这对于孩子而言或许是最好的解决办法，就是先和老师沟通，让老师管教。如果老师管教不了的话那么直接找对方家长管教。如果对方家长蛮横无理的话，那么可以再以暴制暴也不迟。
当然，幼儿园的氛围需要每个孩子去维护，所以多奉劝那些无所谓和总认为会打人的孩子在幼儿园里不受欺负的家长，赶紧引导孩子走正路，因为你不管教，总有一天有人会替你管教，同样即使没人替你管教，总有一天法律也会惩罚你！
孩子在幼儿园“挨打”，作为家长是非常焦虑的。首先要分清楚孩子挨打的原因。是因为孩子调皮捣蛋扰乱幼儿园的正常秩序，还是孩子不会和小朋友玩或者别的孩子总爱招惹自己的孩子，还是因为老师对自己的孩子有偏见。
孩子调皮捣蛋总是扰乱幼儿园的正常秩序。根据孩子的性格特点，采取不同的措施制止孩子的这种行为。先用奖励措施，给孩子说好，如果一上午没有“挨打”，就要奖励给孩子他喜欢的东西，当然奖励品是家长和孩子预先说好的，是两者都能接受的奖品，表现不好就不给奖品。或者偶尔的实行惩罚，一周的时间，“挨打”几次会受到惩罚，惩罚的措施是管小黑屋或者其他方法。家长说到的一定要做到。
如果是其他孩子或老师的偏见。家长就要找到老师，针对某一次的事情，给老师说明孩子做了些什么，或其他小朋友怎么做的，让老师心里清楚，对待孩子们一定要公平公正，不要有偏见。再就是和老师常常交流，共同制定出一些针对自己孩子的措施，老师和家长共同执行管理。总之，在幼儿园一定要培养孩子的好习惯。
幼儿园又一次发生虐童案，让人心痛。
至于拍摄者被解聘的问题，我认为不管是解聘还是其他处分，应该看具体情况：
1.你是副园长，发现体罚后本应该（有责任）坚决制止。可事件还是发生了，如果你没有制止，你肯定有责任。解聘也无话可说。
2.如果你坚决制止了，当事人不听劝告，你愤然拍摄，有情可原。但，你还是有一定责任，不解聘也应免职（副园长）。
我自己认为，幼儿园屡屡发生此类事件，或多或少说明了有些主管领导认识有问题――幼儿园不属于义务教育，且需求太大。因此，在开办上把关不严，在园长的和教师的聘用上比较随意，缺乏严格的监管和规范，使问题不断出现。这块的确应该重视了。
我个人觉得主要就是幼师工资过低造成的，因为过低的工资标准很难激励幼师的工作热情，总是觉得自己的劳动与收入不成正比，从而使自己不珍惜这份工作，放弃了原本做人该有的良心，从高等教育到义务教育，同样都是教育工作者而工资差距却越拉越大，同样都是老师却从来都不被家长当成真正的老师，很多家长就认为幼师就是孩子的保姆，所以说，一名幼师，不但要做着老师的工作，同时还要挣着比保姆还低的收入，那么多幼师学校正规培训出来的老师，就这样毫不留恋的放弃了自己的专业与理想，她们在校园的梦想就这样被现实所打败！导致幼师队伍素质良莠不齐，很多没有经过正规培训的人也加入到了幼师的队伍中来！这就是为什么会有越来越多的幼师在犯错误，百分之90的幼师都没有过去该有的事业编，更何况保证该有的工资待遇，本人建议恢复幼师的事业编制待遇，至于是不是公立幼儿园无所谓，只要老师的待遇搞好了，相信会有真正喜爱孩子的幼师加入到这个行业中来的！
孩子在幼儿园挨打了怎么办？
幼儿园的孩子真的是各种个样，但是普通的幼儿园都存在这种现象，那就是一个班里总有那么几个调皮捣蛋的孩子，大部分孩子都是比较老实和听话的。
个人针对这个问题也做过一些研究和深思，幼儿的成长和每个家庭环境和家长的风气是有着直接联系的。一般孩子调皮捣蛋的话，跟家长有着直接关系。先说说为什么大部分的孩子为什么比较老实，因为大多数的家长都是在正确引导孩子的成长。相反，正是有着不正确引导孩子的家长，所以才有了平时喜欢打人的孩子。
对于孩子，有些家长认为孩子打人很正常，于是不加以管教，以至于其到哪里都蛮横无理，认为打人是最好的方式，于是在幼儿园里就出现了这种情况，不管干什么都要先动手来解决问题，这也是一种习惯。当然也见过这样奇葩的家长，老师让管管孩子，结果家长说管不了。几十岁的人了管不了一个孩子，自己不感觉害臊还一本正经的自豪。
既然孩子在幼儿园被他人欺负了，那么合理解决，不要以暴制暴。这对于孩子而言或许是最好的解决办法，就是先和老师沟通，让老师管教。如果老师管教不了的话那么直接找对方家长管教。如果对方家长蛮横无理的话，那么可以再以暴制暴也不迟。
当然，幼儿园的氛围需要每个孩子去维护，所以多奉劝那些无所谓和总认为会打人的孩子在幼儿园里不受欺负的家长，赶紧引导孩子走正路，因为你不管教，总有一天有人会替你管教，同样即使没人替你管教，总有一天法律也会惩罚你！
孩子在幼儿园“挨打”，作为家长是非常焦虑的。首先要分清楚孩子挨打的原因。是因为孩子调皮捣蛋扰乱幼儿园的正常秩序，还是孩子不会和小朋友玩或者别的孩子总爱招惹自己的孩子，还是因为老师对自己的孩子有偏见。
孩子调皮捣蛋总是扰乱幼儿园的正常秩序。根据孩子的性格特点，采取不同的措施制止孩子的这种行为。先用奖励措施，给孩子说好，如果一上午没有“挨打”，就要奖励给孩子他喜欢的东西，当然奖励品是家长和孩子预先说好的，是两者都能接受的奖品，表现不好就不给奖品。或者偶尔的实行惩罚，一周的时间，“挨打”几次会受到惩罚，惩罚的措施是管小黑屋或者其他方法。家长说到的一定要做到。
如果是其他孩子或老师的偏见。家长就要找到老师，针对某一次的事情，给老师说明孩子做了些什么，或其他小朋友怎么做的，让老师心里清楚，对待孩子们一定要公平公正，不要有偏见。再就是和老师常常交流，共同制定出一些针对自己孩子的措施，老师和家长共同执行管理。总之，在幼儿园一定要培养孩子的好习惯。
幼儿园又一次发生虐童案，让人心痛。
至于拍摄者被解聘的问题，我认为不管是解聘还是其他处分，应该看具体情况：
1.你是副园长，发现体罚后本应该（有责任）坚决制止。可事件还是发生了，如果你没有制止，你肯定有责任。解聘也无话可说。
2.如果你坚决制止了，当事人不听劝告，你愤然拍摄，有情可原。但，你还是有一定责任，不解聘也应免职（副园长）。
我自己认为，幼儿园屡屡发生此类事件，或多或少说明了有些主管领导认识有问题――幼儿园不属于义务教育，且需求太大。因此，在开办上把关不严，在园长的和教师的聘用上比较随意，缺乏严格的监管和规范，使问题不断出现。这块的确应该重视了。
我个人觉得主要就是幼师工资过低造成的，因为过低的工资标准很难激励幼师的工作热情，总是觉得自己的劳动与收入不成正比，从而使自己不珍惜这份工作，放弃了原本做人该有的良心，从高等教育到义务教育，同样都是教育工作者而工资差距却越拉越大，同样都是老师却从来都不被家长当成真正的老师，很多家长就认为幼师就是孩子的保姆，所以说，一名幼师，不但要做着老师的工作，同时还要挣着比保姆还低的收入，那么多幼师学校正规培训出来的老师，就这样毫不留恋的放弃了自己的专业与理想，她们在校园的梦想就这样被现实所打败！导致幼师队伍素质良莠不齐，很多没有经过正规培训的人也加入到了幼师的队伍中来！这就是为什么会有越来越多的幼师在犯错误，百分之90的幼师都没有过去该有的事业编，更何况保证该有的工资待遇，本人建议恢复幼师的事业编制待遇，至于是不是公立幼儿园无所谓，只要老师的待遇搞好了，相信会有真正喜爱孩子的幼师加入到这个行业中来的！
2016年，阿里马云提出新零售，2017年3月，苏宁张近东提出智慧零售，2017年7月，京东刘强东提出第四次零售革命（无界零售）。虽然各自的侧重点是有所区别的，但是从他们的动作来看，其改革的大方向是一致的。那么新零售该怎么解读呢？我看看。
2016年，马云在云栖大会上说到：
纯商业时代很快会结束，未来十年，二十年，没有电子商务的说法，只有新零售这一说。线上线下和物流必须结合在一起，才能诞生真正的新零售。线下的企业必须走到线上去，线上的企业必须走到线下来，线上线下加上现代的物流结合在一起，才能真正创造出新的零售起来。
其实这段话已经解答了新零售是什么，或者说新零售的雏形是什么。线上 线下 现代物流，这个是新零售的雏形。随着时间的推移，新零售被不断的完整。按照现在的定义的话，就是以消费者体验为中心的数据驱动的泛零售形态，依托大数据技术，使得零售商获得大量用户的精准数据，驱动“人”、“货”、“场”三者关系的重构。
用比较通俗易懂的方式去解答的话，就是用最新的技术，例如人工智能、大数据等技术去服务顾客，以用户为核心的理念，打通全渠道，让用户无论在何时，无论在何地，都能够买买买。
孩子在幼儿园挨打了怎么办？
幼儿园的孩子真的是各种个样，但是普通的幼儿园都存在这种现象，那就是一个班里总有那么几个调皮捣蛋的孩子，大部分孩子都是比较老实和听话的。
个人针对这个问题也做过一些研究和深思，幼儿的成长和每个家庭环境和家长的风气是有着直接联系的。一般孩子调皮捣蛋的话，跟家长有着直接关系。先说说为什么大部分的孩子为什么比较老实，因为大多数的家长都是在正确引导孩子的成长。相反，正是有着不正确引导孩子的家长，所以才有了平时喜欢打人的孩子。
对于孩子，有些家长认为孩子打人很正常，于是不加以管教，以至于其到哪里都蛮横无理，认为打人是最好的方式，于是在幼儿园里就出现了这种情况，不管干什么都要先动手来解决问题，这也是一种习惯。当然也见过这样奇葩的家长，老师让管管孩子，结果家长说管不了。几十岁的人了管不了一个孩子，自己不感觉害臊还一本正经的自豪。
既然孩子在幼儿园被他人欺负了，那么合理解决，不要以暴制暴。这对于孩子而言或许是最好的解决办法，就是先和老师沟通，让老师管教。如果老师管教不了的话那么直接找对方家长管教。如果对方家长蛮横无理的话，那么可以再以暴制暴也不迟。
当然，幼儿园的氛围需要每个孩子去维护，所以多奉劝那些无所谓和总认为会打人的孩子在幼儿园里不受欺负的家长，赶紧引导孩子走正路，因为你不管教，总有一天有人会替你管教，同样即使没人替你管教，总有一天法律也会惩罚你！
孩子在幼儿园“挨打”，作为家长是非常焦虑的。首先要分清楚孩子挨打的原因。是因为孩子调皮捣蛋扰乱幼儿园的正常秩序，还是孩子不会和小朋友玩或者别的孩子总爱招惹自己的孩子，还是因为老师对自己的孩子有偏见。
孩子调皮捣蛋总是扰乱幼儿园的正常秩序。根据孩子的性格特点，采取不同的措施制止孩子的这种行为。先用奖励措施，给孩子说好，如果一上午没有“挨打”，就要奖励给孩子他喜欢的东西，当然奖励品是家长和孩子预先说好的，是两者都能接受的奖品，表现不好就不给奖品。或者偶尔的实行惩罚，一周的时间，“挨打”几次会受到惩罚，惩罚的措施是管小黑屋或者其他方法。家长说到的一定要做到。
如果是其他孩子或老师的偏见。家长就要找到老师，针对某一次的事情，给老师说明孩子做了些什么，或其他小朋友怎么做的，让老师心里清楚，对待孩子们一定要公平公正，不要有偏见。再就是和老师常常交流，共同制定出一些针对自己孩子的措施，老师和家长共同执行管理。总之，在幼儿园一定要培养孩子的好习惯。
幼儿园又一次发生虐童案，让人心痛。
至于拍摄者被解聘的问题，我认为不管是解聘还是其他处分，应该看具体情况：
1.你是副园长，发现体罚后本应该（有责任）坚决制止。可事件还是发生了，如果你没有制止，你肯定有责任。解聘也无话可说。
2.如果你坚决制止了，当事人不听劝告，你愤然拍摄，有情可原。但，你还是有一定责任，不解聘也应免职（副园长）。
我自己认为，幼儿园屡屡发生此类事件，或多或少说明了有些主管领导认识有问题――幼儿园不属于义务教育，且需求太大。因此，在开办上把关不严，在园长的和教师的聘用上比较随意，缺乏严格的监管和规范，使问题不断出现。这块的确应该重视了。
我个人觉得主要就是幼师工资过低造成的，因为过低的工资标准很难激励幼师的工作热情，总是觉得自己的劳动与收入不成正比，从而使自己不珍惜这份工作，放弃了原本做人该有的良心，从高等教育到义务教育，同样都是教育工作者而工资差距却越拉越大，同样都是老师却从来都不被家长当成真正的老师，很多家长就认为幼师就是孩子的保姆，所以说，一名幼师，不但要做着老师的工作，同时还要挣着比保姆还低的收入，那么多幼师学校正规培训出来的老师，就这样毫不留恋的放弃了自己的专业与理想，她们在校园的梦想就这样被现实所打败！导致幼师队伍素质良莠不齐，很多没有经过正规培训的人也加入到了幼师的队伍中来！这就是为什么会有越来越多的幼师在犯错误，百分之90的幼师都没有过去该有的事业编，更何况保证该有的工资待遇，本人建议恢复幼师的事业编制待遇，至于是不是公立幼儿园无所谓，只要老师的待遇搞好了，相信会有真正喜爱孩子的幼师加入到这个行业中来的！
2016年，阿里马云提出新零售，2017年3月，苏宁张近东提出智慧零售，2017年7月，京东刘强东提出第四次零售革命（无界零售）。虽然各自的侧重点是有所区别的，但是从他们的动作来看，其改革的大方向是一致的。那么新零售该怎么解读呢？我看看。
2016年，马云在云栖大会上说到：
纯商业时代很快会结束，未来十年，二十年，没有电子商务的说法，只有新零售这一说。线上线下和物流必须结合在一起，才能诞生真正的新零售。线下的企业必须走到线上去，线上的企业必须走到线下来，线上线下加上现代的物流结合在一起，才能真正创造出新的零售起来。
其实这段话已经解答了新零售是什么，或者说新零售的雏形是什么。线上 线下 现代物流，这个是新零售的雏形。随着时间的推移，新零售被不断的完整。按照现在的定义的话，就是以消费者体验为中心的数据驱动的泛零售形态，依托大数据技术，使得零售商获得大量用户的精准数据，驱动“人”、“货”、“场”三者关系的重构。
用比较通俗易懂的方式去解答的话，就是用最新的技术，例如人工智能、大数据等技术去服务顾客，以用户为核心的理念，打通全渠道，让用户无论在何时，无论在何地，都能够买买买。
在我眼里没有超越不了的经典，也不会先入为主。我会用冷静公平的眼光看待所有人物事物。黄晓明演技即便不怎么样，但相对于第一部第二部的演员，还是黄晓明比较符合箫剑这个人物的人设。而第一部第二部的演员，我在他身上看不到一丝侠气和潇洒。