谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
曾经看到过这样一个案例，有一名学员帮他的导师做课题组介绍PPT，考虑到老师是在军队供职，他特意将配色设置成了军绿色，内容方面也比较注重老师获得的成就，熬了几天夜终于将PPT交给导师，而导师只回了他几个字：“这做的都是什么？怎么这点小事都做不好。”学员一脸困惑。
我拿过来看了一下，美化是没有问题的，可能的原因就是内容出问题了。后来据他的反馈，老师想要的只是将他做的课题简洁明了的说出来，并不需要太多胡里花哨的修饰，而在接到任务的时候，他跟导师之间的沟通基本为0。
所以这个案例也带出了今天这个问题的回答，很多时候你再怎么努力，领导都不满意，可能是双方的沟通出现问题了。
要避免这样的情况，我们可以在接到任务的时候，重述一遍内容，确保双方的理解是一致的。同时也可以多问领导几个问题，因为他们可能会忘记交代一些重要的信息。在执行过程中，也不要埋头苦干，多跟领导反馈，确保自己是在正确的方向上做事，避免南辕北辙的事情发生。
当然，领导不满意还可能是其他原因，比如两个人对于完美的要求不一样，也有可能是你目前的能力达不到领导的要求，但不管是什么原因，良好的沟通都是必须先做到位的。
谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
曾经看到过这样一个案例，有一名学员帮他的导师做课题组介绍PPT，考虑到老师是在军队供职，他特意将配色设置成了军绿色，内容方面也比较注重老师获得的成就，熬了几天夜终于将PPT交给导师，而导师只回了他几个字：“这做的都是什么？怎么这点小事都做不好。”学员一脸困惑。
我拿过来看了一下，美化是没有问题的，可能的原因就是内容出问题了。后来据他的反馈，老师想要的只是将他做的课题简洁明了的说出来，并不需要太多胡里花哨的修饰，而在接到任务的时候，他跟导师之间的沟通基本为0。
所以这个案例也带出了今天这个问题的回答，很多时候你再怎么努力，领导都不满意，可能是双方的沟通出现问题了。
要避免这样的情况，我们可以在接到任务的时候，重述一遍内容，确保双方的理解是一致的。同时也可以多问领导几个问题，因为他们可能会忘记交代一些重要的信息。在执行过程中，也不要埋头苦干，多跟领导反馈，确保自己是在正确的方向上做事，避免南辕北辙的事情发生。
当然，领导不满意还可能是其他原因，比如两个人对于完美的要求不一样，也有可能是你目前的能力达不到领导的要求，但不管是什么原因，良好的沟通都是必须先做到位的。
谢悟空邀答！
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不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
傅首尔！可惜～～
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不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
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不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
一句非常无奈的话。
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不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
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不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
不怎么喜欢看奇葩说，所以看的不多。但看评论，应该也是受观众喜欢的综艺节目！既已收官，节目表现上大家都该是很不错的。每个人喜欢的角度不同！
没怎么看过，就不能妄加评论了。
谢悟空邀答！
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不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
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不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
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不怎么喜欢看奇葩说，所以看的不多。但看评论，应该也是受观众喜欢的综艺节目！既已收官，节目表现上大家都该是很不错的。每个人喜欢的角度不同！
没怎么看过，就不能妄加评论了。
谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
心目中的BBking
谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
曾经看到过这样一个案例，有一名学员帮他的导师做课题组介绍PPT，考虑到老师是在军队供职，他特意将配色设置成了军绿色，内容方面也比较注重老师获得的成就，熬了几天夜终于将PPT交给导师，而导师只回了他几个字：“这做的都是什么？怎么这点小事都做不好。”学员一脸困惑。
我拿过来看了一下，美化是没有问题的，可能的原因就是内容出问题了。后来据他的反馈，老师想要的只是将他做的课题简洁明了的说出来，并不需要太多胡里花哨的修饰，而在接到任务的时候，他跟导师之间的沟通基本为0。
所以这个案例也带出了今天这个问题的回答，很多时候你再怎么努力，领导都不满意，可能是双方的沟通出现问题了。
要避免这样的情况，我们可以在接到任务的时候，重述一遍内容，确保双方的理解是一致的。同时也可以多问领导几个问题，因为他们可能会忘记交代一些重要的信息。在执行过程中，也不要埋头苦干，多跟领导反馈，确保自己是在正确的方向上做事，避免南辕北辙的事情发生。
当然，领导不满意还可能是其他原因，比如两个人对于完美的要求不一样，也有可能是你目前的能力达不到领导的要求，但不管是什么原因，良好的沟通都是必须先做到位的。
谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
傅首尔！可惜～～
谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
一句非常无奈的话。
谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
不怎么喜欢看奇葩说，所以看的不多。但看评论，应该也是受观众喜欢的综艺节目！既已收官，节目表现上大家都该是很不错的。每个人喜欢的角度不同！
没怎么看过，就不能妄加评论了。
谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
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谢悟空邀答！
员工工作很努力，但领导不喜欢，照说不应该呀，认真做事的员工他证明的不仅是自己的价值，也是给领导抬桩哟，领导怎么不喜欢呢？要不就是领导掺入了个人喜恶，戴了色眼镜，大人记了小人过，进一步那就是员工不善花言语，去用一些甜言蜜去哄领导开心，再不就是口无遮拦，说话直来直去，挑了不该挑的刺，或不善颜观色，人不灵活，事做了却显笨拙，人虽努力戏并不好，还有一点，一心一意做自己的事，心无旁骛没在如何讨领导喜欢上下功夫…总之，领导不会凭白无故不喜欢一个勤勤恳恳做事的员工，再往深想就有点可怕了，这员工曾是领导的竞争对手，只能说领导的情商高赢得了竞争，但没有宰相肚，却对这还有些功力的员工看不顺眼。
不管怎么说，领导不喜欢这努力工作的员工是实事，但若没有化干戈为玉帛的切入点，那就对领导尊重些，唯命是从唯令是听，不要对领导看不顺眼，再就对领导热情些，毕恭毕敬笑逐颜开，唯唯诺诺顺从领导，或对工作更主动些，特别是领导的短板，想办法为他遮掩住，把领导的威望衬托出来，不然上门主动对领导示好，去表示一下诚意和对领导的顺从之心…头痛医头脚疼医脚这些对症下药的办法若改变不了现状，领导宰相肚里不能撑船，对你还是不用正眼看，你要意识已病入膏肓，无药可治，你就只能是破罐子破摔了，环境无奈，就只有另寻出路，适应不了现状，就去改造环境，适应现状逆来顺受是必须的，改造环境举步维艰是应想到的。
他的插科打诨在面对陈铭是就成了神助攻。