厂里同事跑到领导办公室,提着板凳朝领导砸去!领导躲开了,板凳砸到一个炉子上,砸裂了。大家拉住同事,左拖右拽拖出了领导办公室。
同事为什么要跟领导过不去呢?不怕被报复吗?职工大会上,这个领导左一句右一句,直接点名批评这个同事没有能力,做事差劲,那么一点小故障都发现不了,如果不是看在有20多年工龄的份上,早都叫他下岗……
这个领导5年前上任,从上任开始,就一直针对这个同事。大会小会就是看他不顺眼,常常指桑骂槐,有事,甚至是直接点名批评。也许你会觉得这个同事敷衍了事才能被领导盯上。但恰恰相反,这个同事做事兢兢业业,非常认真。要说缺陷,这同事没背景,人老实厚道,不会逢迎拍马,只会埋头苦干。
厂里那几个游手好闲、不务正业,工作拖拖拉拉的人,又与这个领导关系甚好。哎,有时候,你真搞不懂这人怎么会是这样,老实人干了活还经常吃亏,不干事的还过得逍遥自在。
同事打了领导之后,领导开始说要报警,但是,打坏的只是炉子,没有对领导造成什么人身伤害。领导本想向上反映情况,把这同事搞下岗,但冷静下来之后,并没有这样做。
大家分析原因可能是,领导看一个老实巴交的职工,一直被他骂不还口的职工,现在都已经敢公然跳出来跟他干了。反而不敢动了。害怕到时候要是他下了岗,一无所有,更会对他不利。
这个领导已经50多岁了,只有半年就要退休。但是,在单位上,凶得很!这种凶,不是能力强,带领工厂发展那种,而是把自己的领导地位看得很重,杀鸡儆猴,以此巩固自己领导地位那种,很不得人心。他在厂里这几年,除了树敌,惹得大家抱怨,大伙看着也没做出个什么成绩。就是上面有些关系。
大家都说人还是要以和为贵,但是,遇到这种类型的领导,你上面没人,又会怎么办呢?
领导之所以处处抓机会批评你,其原因我认为并非你真的不行,而是领导认为你很优秀怕将来取代他(她)。嫉贤妒能的心理,使该领导看你不顺眼,时时找荐为难你,目的就是想挤走你,离开他(她)的“势力范围”。
这也许是我有点“以小人之心度君子之腹”吧?![心][心][祈祷][祈祷][耶][耶]