厂里同事跑到领导办公室，提着板凳朝领导砸去！领导躲开了，板凳砸到一个炉子上，砸裂了。大家拉住同事，左拖右拽拖出了领导办公室。
同事为什么要跟领导过不去呢？不怕被报复吗？职工大会上，这个领导左一句右一句，直接点名批评这个同事没有能力，做事差劲，那么一点小故障都发现不了，如果不是看在有20多年工龄的份上，早都叫他下岗……
这个领导5年前上任，从上任开始，就一直针对这个同事。大会小会就是看他不顺眼，常常指桑骂槐，有事，甚至是直接点名批评。也许你会觉得这个同事敷衍了事才能被领导盯上。但恰恰相反，这个同事做事兢兢业业，非常认真。要说缺陷，这同事没背景，人老实厚道，不会逢迎拍马，只会埋头苦干。
厂里那几个游手好闲、不务正业，工作拖拖拉拉的人，又与这个领导关系甚好。哎，有时候，你真搞不懂这人怎么会是这样，老实人干了活还经常吃亏，不干事的还过得逍遥自在。
同事打了领导之后，领导开始说要报警，但是，打坏的只是炉子，没有对领导造成什么人身伤害。领导本想向上反映情况，把这同事搞下岗，但冷静下来之后，并没有这样做。
大家分析原因可能是，领导看一个老实巴交的职工，一直被他骂不还口的职工，现在都已经敢公然跳出来跟他干了。反而不敢动了。害怕到时候要是他下了岗，一无所有，更会对他不利。
这个领导已经50多岁了，只有半年就要退休。但是，在单位上，凶得很！这种凶，不是能力强，带领工厂发展那种，而是把自己的领导地位看得很重，杀鸡儆猴，以此巩固自己领导地位那种，很不得人心。他在厂里这几年，除了树敌，惹得大家抱怨，大伙看着也没做出个什么成绩。就是上面有些关系。
大家都说人还是要以和为贵，但是，遇到这种类型的领导，你上面没人，又会怎么办呢？
领导之所以处处抓机会批评你，其原因我认为并非你真的不行，而是领导认为你很优秀怕将来取代他（她）。嫉贤妒能的心理，使该领导看你不顺眼，时时找荐为难你，目的就是想挤走你，离开他（她）的“势力范围”。
这也许是我有点“以小人之心度君子之腹”吧？！[心][心][祈祷][祈祷][耶][耶]