发生九级工伤到底能依法赔偿哪些钱？这些钱究竟都包括哪些项目？很多工伤职工，特别是初次受工伤员工实际上是非常模糊的。
小强是我的一个高中同学，他大专毕业后在一家机械企业上班，从事机械加工方面的工作。
2019年6月份的一天晚上，小强在上班时不慎摔了一跤，摔得很严重。当时就起不来，脚肿胀得厉害，还流了很多血，一起做事的同事看到情况严重，帮忙打了120，并及时护送进了急救室，在医院CT为脚跟骨骨折。当天就做了手术，在医院整整躺了20多天才能下地走路，50多天才出院。肉体上、精神上受到了双重打击。
后面小强出院后做了劳动能力鉴定。社保局认定为9级工伤，并依法与公司解除了劳动合同。
一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？这些钱包括哪些项目？
公司最终给小强赔了多少钱呢？请听我一一道来：
小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 6000x5=3万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
了尽快拿到赔偿款，小强勉强同意了公司的要求。
那么回到题主的回答：工资5000工伤9级赔偿12万行吗？也可以按这个标准来算一下：（受伤省份不同，计算标准也不一样，仅供参考）
受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4 万元
理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？个人认为9级工伤，工资5000，赔偿12万还是能接受。
在职场上，无论赔偿多少钱。发生工伤所引发的肉体上和精神上的双重伤害，是多少金钱弥补不了的，身体无价。所以在工厂上班时一定要牢记：安全第一，健康第一。
九级十五个月工资15x5000=75000
医疗 就业19个月全口径19x6200=
117800另加药费，护理，器具，等一般起步21-35万
发生九级工伤到底能依法赔偿哪些钱？这些钱究竟都包括哪些项目？很多工伤职工，特别是初次受工伤员工实际上是非常模糊的。
小强是我的一个高中同学，他大专毕业后在一家机械企业上班，从事机械加工方面的工作。
2019年6月份的一天晚上，小强在上班时不慎摔了一跤，摔得很严重。当时就起不来，脚肿胀得厉害，还流了很多血，一起做事的同事看到情况严重，帮忙打了120，并及时护送进了急救室，在医院CT为脚跟骨骨折。当天就做了手术，在医院整整躺了20多天才能下地走路，50多天才出院。肉体上、精神上受到了双重打击。
后面小强出院后做了劳动能力鉴定。社保局认定为9级工伤，并依法与公司解除了劳动合同。
一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？这些钱包括哪些项目？
公司最终给小强赔了多少钱呢？请听我一一道来：
小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 6000x5=3万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
了尽快拿到赔偿款，小强勉强同意了公司的要求。
那么回到题主的回答：工资5000工伤9级赔偿12万行吗？也可以按这个标准来算一下：（受伤省份不同，计算标准也不一样，仅供参考）
受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4 万元
理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？个人认为9级工伤，工资5000，赔偿12万还是能接受。
在职场上，无论赔偿多少钱。发生工伤所引发的肉体上和精神上的双重伤害，是多少金钱弥补不了的，身体无价。所以在工厂上班时一定要牢记：安全第一，健康第一。
九级十五个月工资15x5000=75000
医疗 就业19个月全口径19x6200=
117800另加药费，护理，器具，等一般起步21-35万
发生九级工伤到底能依法赔偿哪些钱？这些钱究竟都包括哪些项目？很多工伤职工，特别是初次受工伤员工实际上是非常模糊的。
小强是我的一个高中同学，他大专毕业后在一家机械企业上班，从事机械加工方面的工作。
2019年6月份的一天晚上，小强在上班时不慎摔了一跤，摔得很严重。当时就起不来，脚肿胀得厉害，还流了很多血，一起做事的同事看到情况严重，帮忙打了120，并及时护送进了急救室，在医院CT为脚跟骨骨折。当天就做了手术，在医院整整躺了20多天才能下地走路，50多天才出院。肉体上、精神上受到了双重打击。
后面小强出院后做了劳动能力鉴定。社保局认定为9级工伤，并依法与公司解除了劳动合同。
一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？这些钱包括哪些项目？
公司最终给小强赔了多少钱呢？请听我一一道来：
小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 6000x5=3万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
了尽快拿到赔偿款，小强勉强同意了公司的要求。
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受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4 万元
理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？个人认为9级工伤，工资5000，赔偿12万还是能接受。
在职场上，无论赔偿多少钱。发生工伤所引发的肉体上和精神上的双重伤害，是多少金钱弥补不了的，身体无价。所以在工厂上班时一定要牢记：安全第一，健康第一。
受到政策炒作影响，不是要建设示范区吗？可能有一定的推动作用！
发生九级工伤到底能依法赔偿哪些钱？这些钱究竟都包括哪些项目？很多工伤职工，特别是初次受工伤员工实际上是非常模糊的。
小强是我的一个高中同学，他大专毕业后在一家机械企业上班，从事机械加工方面的工作。
2019年6月份的一天晚上，小强在上班时不慎摔了一跤，摔得很严重。当时就起不来，脚肿胀得厉害，还流了很多血，一起做事的同事看到情况严重，帮忙打了120，并及时护送进了急救室，在医院CT为脚跟骨骨折。当天就做了手术，在医院整整躺了20多天才能下地走路，50多天才出院。肉体上、精神上受到了双重打击。
后面小强出院后做了劳动能力鉴定。社保局认定为9级工伤，并依法与公司解除了劳动合同。
一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？这些钱包括哪些项目？
公司最终给小强赔了多少钱呢？请听我一一道来：
小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 6000x5=3万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
了尽快拿到赔偿款，小强勉强同意了公司的要求。
那么回到题主的回答：工资5000工伤9级赔偿12万行吗？也可以按这个标准来算一下：（受伤省份不同，计算标准也不一样，仅供参考）
受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4 万元
理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？个人认为9级工伤，工资5000，赔偿12万还是能接受。
在职场上，无论赔偿多少钱。发生工伤所引发的肉体上和精神上的双重伤害，是多少金钱弥补不了的，身体无价。所以在工厂上班时一定要牢记：安全第一，健康第一。
九级十五个月工资15x5000=75000
医疗 就业19个月全口径19x6200=
117800另加药费，护理，器具，等一般起步21-35万
发生九级工伤到底能依法赔偿哪些钱？这些钱究竟都包括哪些项目？很多工伤职工，特别是初次受工伤员工实际上是非常模糊的。
小强是我的一个高中同学，他大专毕业后在一家机械企业上班，从事机械加工方面的工作。
2019年6月份的一天晚上，小强在上班时不慎摔了一跤，摔得很严重。当时就起不来，脚肿胀得厉害，还流了很多血，一起做事的同事看到情况严重，帮忙打了120，并及时护送进了急救室，在医院CT为脚跟骨骨折。当天就做了手术，在医院整整躺了20多天才能下地走路，50多天才出院。肉体上、精神上受到了双重打击。
后面小强出院后做了劳动能力鉴定。社保局认定为9级工伤，并依法与公司解除了劳动合同。
一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？这些钱包括哪些项目？
公司最终给小强赔了多少钱呢？请听我一一道来：
小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 6000x5=3万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
了尽快拿到赔偿款，小强勉强同意了公司的要求。
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受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
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理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
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发生九级工伤到底能依法赔偿哪些钱？这些钱究竟都包括哪些项目？很多工伤职工，特别是初次受工伤员工实际上是非常模糊的。
小强是我的一个高中同学，他大专毕业后在一家机械企业上班，从事机械加工方面的工作。
2019年6月份的一天晚上，小强在上班时不慎摔了一跤，摔得很严重。当时就起不来，脚肿胀得厉害，还流了很多血，一起做事的同事看到情况严重，帮忙打了120，并及时护送进了急救室，在医院CT为脚跟骨骨折。当天就做了手术，在医院整整躺了20多天才能下地走路，50多天才出院。肉体上、精神上受到了双重打击。
后面小强出院后做了劳动能力鉴定。社保局认定为9级工伤，并依法与公司解除了劳动合同。
一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？这些钱包括哪些项目？
公司最终给小强赔了多少钱呢？请听我一一道来：
小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 6000x5=3万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
了尽快拿到赔偿款，小强勉强同意了公司的要求。
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受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4 万元
理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？个人认为9级工伤，工资5000，赔偿12万还是能接受。
在职场上，无论赔偿多少钱。发生工伤所引发的肉体上和精神上的双重伤害，是多少金钱弥补不了的，身体无价。所以在工厂上班时一定要牢记：安全第一，健康第一。
深圳的二手房价普遍都跌去上百万了。还昧着良心说不会降？
发生九级工伤到底能依法赔偿哪些钱？这些钱究竟都包括哪些项目？很多工伤职工，特别是初次受工伤员工实际上是非常模糊的。
小强是我的一个高中同学，他大专毕业后在一家机械企业上班，从事机械加工方面的工作。
2019年6月份的一天晚上，小强在上班时不慎摔了一跤，摔得很严重。当时就起不来，脚肿胀得厉害，还流了很多血，一起做事的同事看到情况严重，帮忙打了120，并及时护送进了急救室，在医院CT为脚跟骨骨折。当天就做了手术，在医院整整躺了20多天才能下地走路，50多天才出院。肉体上、精神上受到了双重打击。
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一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？这些钱包括哪些项目？
公司最终给小强赔了多少钱呢？请听我一一道来：
小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
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2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
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受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
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3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
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理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
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九级十五个月工资15x5000=75000
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小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
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2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
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受伤前月平均工资为5000元，
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2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
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理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？个人认为9级工伤，工资5000，赔偿12万还是能接受。
在职场上，无论赔偿多少钱。发生工伤所引发的肉体上和精神上的双重伤害，是多少金钱弥补不了的，身体无价。所以在工厂上班时一定要牢记：安全第一，健康第一。
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2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
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受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
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理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？个人认为9级工伤，工资5000，赔偿12万还是能接受。
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小强是我的一个高中同学，他大专毕业后在一家机械企业上班，从事机械加工方面的工作。
2019年6月份的一天晚上，小强在上班时不慎摔了一跤，摔得很严重。当时就起不来，脚肿胀得厉害，还流了很多血，一起做事的同事看到情况严重，帮忙打了120，并及时护送进了急救室，在医院CT为脚跟骨骨折。当天就做了手术，在医院整整躺了20多天才能下地走路，50多天才出院。肉体上、精神上受到了双重打击。
后面小强出院后做了劳动能力鉴定。社保局认定为9级工伤，并依法与公司解除了劳动合同。
一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？这些钱包括哪些项目？
公司最终给小强赔了多少钱呢？请听我一一道来：
小强受伤前月平均工资为6000元，（小强发生工伤的地点为湖南省，所以按湖南省的工伤保险条例计算）
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 6000x5=3万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x6000=5.4万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x6000=4.8 万元
理论上小强的总赔偿为：3 5.4 4.8 4.8=18万元，但公司打了个8折，只愿意赔偿14万元，为
了尽快拿到赔偿款，小强勉强同意了公司的要求。
那么回到题主的回答：工资5000工伤9级赔偿12万行吗？也可以按这个标准来算一下：（受伤省份不同，计算标准也不一样，仅供参考）
受伤前月平均工资为5000元，
1、停工留薪期工资（俗称生活费）为本人5个月工资： 5000x5=2.5万元
2、一次性伤残补助金，为 本 人 9个 月 工 资计算： 9x5000=4.5万元
3、一次性医疗补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4万元
4、一次性就业补助金， 为 8 个 月 的 本 人 工 资： 8x5000=4 万元
理论上的总赔偿为：2.5 4.5 4 4=15万元。大家具体可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策和标准，工资越高，赔偿得越多。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？个人认为9级工伤，工资5000，赔偿12万还是能接受。
在职场上，无论赔偿多少钱。发生工伤所引发的肉体上和精神上的双重伤害，是多少金钱弥补不了的，身体无价。所以在工厂上班时一定要牢记：安全第一，健康第一。
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