一听到这句"年轻人大有前途，应该多干点”的话，我想，有相当多的年青人，窄一听会反感的！他们心里会产生一种强烈的对抗这句要求的态度，"叫我们多干一些，难道我这么努力了还不努力吧！到底还要多努力？"。他们会对过去自认为非常努力，仍旧得不到别人承认而顿觉失落，本来铆足一股劲，一门心思往职场希望的前途上奔，被此话一出，劲泄了不少，举目一望，职场上的人都在坚守岗位向前奔腾，他们也只能带着负重的想法，机械地向前奔腾！
说这句话的人，除了公司高层外，更多的有跟年轻人同一岗位上的老员工，老师傅们。
诚然，"年青人大有前途，应该多干点"这话，话糙理没错，一代一代在各行各业的年青人，都是在多干点的埋头勤劳付出中，成为各行业的优秀先进一员的，这是由过去的时代，过去人的生活模式和工作模式所决定的。
现在是什么时代？
是思想大解放，信息量大爆炸的时代，是职场力大流动的时代，统而笼之，是改革开发的大时代！
过去的年轻人，思想单纯，只要努力，单位就给他提干提职，一个青年突击队长，就可以带领一大群人，一如既往地前面的路迅跑。每个职场人一个月几十元工资，就可养活一大家子。而且各行业又没有过份的竟争激烈，一个十七八岁的年轻人从参加工作开始，就可以干到耄耋之年。
现在的年青人，思想成长体系不能与以前的年青人同日而语，他们吸收的东西多，潜移默化影响思想的东西多，他们工作着，也知道要努力工作，越努力越会给自己带来好处，但他们怎能不知，背负的担子有多重吗？这养儿养老，这房子车子，这稍微吃得好一点，穿得好一点，这人情来往，一切的一切，岂是他们背负得了的，这多干干好，你单位老板能真正的看得出来吗？你不要又要做出用人"只有看中意，没有做中意"这句冷落万千职场人的大忌出来，现在的年青人一听到这句“年轻人有前途，要多干点事"，他就再一次会思想，这是真意还是假意，你怀着什么目的？是自己要当老资格吗？要耍滑偷懒吗？要把我们当枪使吗？你看这样的分配制度，任人唯亲制度，论资排辈制度，公司
“年轻人现在多干活就大有前途”这句话，是企业给员工洗脑的一句口号？还是员工应遵循的职场真理？
我认为：
如果企业只会画饼，只会挥鞭，不给粮草，即便是牛是马，也会造反的一天！
如果员工没有诗和远方，只有眼前苟且，给一分收入就只干一分活，即便乘坐的豪华游轮，也会早早被赶下！
只有：企业的前途就是员工的前途，企业的活就是员工自己的活，两者达到和谐统一，“年轻人大有前途现在应多干活”这句话才成立。
说的简单，但做起来太难了。
老板如果急功近利，不以人为本，就会和员工距离越来越远，矛盾越来越大，自然是成本越来越高，盈利越来越难；
员工如果目光短视，不注重个人能力积累，成长就会缓慢，高不成低不就，一辈子换工作成为常态，错过了青春年华，到头来发现自己还原地踏步。
前途是自己规划出来的，学习积累出来的，努力拼博出来的。环境只是影响前途的一个因素而已。过份关注企业（环境）的因素，会忽略机会的把握、个人能力的学习以及资源的获取，而机会、能力和资源，是个人职业发展的最重要因素。
年轻人，是要好好干，但关键是要自己清楚，是为自己而干；
年轻人，是大有前途，但要清楚：你自己时时刻刻都奔走在理想路上。