谢邀。
看到问题，不禁想到那件可能造成她一辈子心理阴影的事，心里愤愤
去年刚刚入冬，我和老公回家刚进楼栋，一个姑娘从楼梯间哭着跑了下来，哭着拉着我说“姐，救救我，求你了姐，救救我！”
我很紧张，喊走在身后的老公站在我们身旁。一个穿着线裤（秋裤）的四十出头的大叔追了下来，看了看我们，没吱声，返回楼梯间走了。我看姑娘吓得直哆嗦，只穿了袜子没穿鞋，便把她带回了家。
女孩大四，自己找的实习单位，刚刚实习了不到三个月。领导也比较和善，平时教会她不少业务方面的知识。周日，领导打电话给她说要一份资料，着急用，让她帮忙送到家里来……然后，就出现了刚刚那一幕。
女孩进屋后，发觉领导只穿了线裤便放下资料要走，领导便抱住了她……
领导说，这是潜规则，既然你来了，就是默许了。
女孩说，这就是送资料……她吓坏了，挣脱了领导，鞋子也来不及穿便从楼梯间跑了出来，身后紧随着领导追赶的脚步声。她哭着问我，姐，这就是默许吗？
这是一件我亲身经历的事，每每回想都十分愤懑。
我不知道这件事，对于这个即将走向社会的小姑娘会造成什么样的影响，但我知道，如果没有遇到我和我老公（甚至说如果当时我老公不在，没有男性在场），她可能会有更严重的后果。
作为一个女性工作者，我也时常会在脑海中“重播”女孩那张哭泣脸，她问我“姐，这就是默许吗？”
我是幸运的，没遇上过“最坏的领导”。
我知道，职场是一个讲求利益的修罗场，没有什么人情冷暖。当你没有价值时，或被降职，或被穿小鞋……也可能在职场中替领导顶雷，或替“红人”背锅，这可能是很多人眼中的“坏领导”。而在我眼中，那些看不起女性、大玩所谓潜规则、不尊重他人更不尊重自己的人才是最坏的领导。
如果，某位领导能够看到我的这篇回答，回想起你曾对这个小姑娘的“潜规则”，请麻烦你照照镜子！
大家在职场中是否也遭遇过此类的“潜规则”？可以评论讨论。
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.如果需要职场免费资源，关注本号阅读相关文章！
干部坏不坏，没有比较怎么去评价呢？
我认为领导干部坏，有两种：（一）不管是行政单位或者是企事业单位，长期见不到干部人影，不知道干什么去了，这是第一坏。
（二）不关心政治、不关心环境、不关心国家兴败衰亡，只顾捞钱，看风水，不信马列信鬼神。
这两种领导干部是最坏的。如果不清除，祸害中华！
谢邀。
看到问题，不禁想到那件可能造成她一辈子心理阴影的事，心里愤愤
去年刚刚入冬，我和老公回家刚进楼栋，一个姑娘从楼梯间哭着跑了下来，哭着拉着我说“姐，救救我，求你了姐，救救我！”
我很紧张，喊走在身后的老公站在我们身旁。一个穿着线裤（秋裤）的四十出头的大叔追了下来，看了看我们，没吱声，返回楼梯间走了。我看姑娘吓得直哆嗦，只穿了袜子没穿鞋，便把她带回了家。
女孩大四，自己找的实习单位，刚刚实习了不到三个月。领导也比较和善，平时教会她不少业务方面的知识。周日，领导打电话给她说要一份资料，着急用，让她帮忙送到家里来……然后，就出现了刚刚那一幕。
女孩进屋后，发觉领导只穿了线裤便放下资料要走，领导便抱住了她……
领导说，这是潜规则，既然你来了，就是默许了。
女孩说，这就是送资料……她吓坏了，挣脱了领导，鞋子也来不及穿便从楼梯间跑了出来，身后紧随着领导追赶的脚步声。她哭着问我，姐，这就是默许吗？
这是一件我亲身经历的事，每每回想都十分愤懑。
我不知道这件事，对于这个即将走向社会的小姑娘会造成什么样的影响，但我知道，如果没有遇到我和我老公（甚至说如果当时我老公不在，没有男性在场），她可能会有更严重的后果。
作为一个女性工作者，我也时常会在脑海中“重播”女孩那张哭泣脸，她问我“姐，这就是默许吗？”
我是幸运的，没遇上过“最坏的领导”。
我知道，职场是一个讲求利益的修罗场，没有什么人情冷暖。当你没有价值时，或被降职，或被穿小鞋……也可能在职场中替领导顶雷，或替“红人”背锅，这可能是很多人眼中的“坏领导”。而在我眼中，那些看不起女性、大玩所谓潜规则、不尊重他人更不尊重自己的人才是最坏的领导。
如果，某位领导能够看到我的这篇回答，回想起你曾对这个小姑娘的“潜规则”，请麻烦你照照镜子！
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干部坏不坏，没有比较怎么去评价呢？
我认为领导干部坏，有两种：（一）不管是行政单位或者是企事业单位，长期见不到干部人影，不知道干什么去了，这是第一坏。
（二）不关心政治、不关心环境、不关心国家兴败衰亡，只顾捞钱，看风水，不信马列信鬼神。
这两种领导干部是最坏的。如果不清除，祸害中华！
对一个团队的管理能力和对人的态度！能力强，有大钱发工资，员工干活才起劲。为人处世态度谦和，尊重每一个员工才有人奉命追随。做到这两点就是好老板。反之，一个老板拼命压榨员工，发福利少工资低，那他对员工的态度再好，也是个唯利是图的抠门坏老板。再者，一个老板待员工不薄，福利高工资高，但是对员工的态度也很苛刻，那么，这算是一个对企业有高标准的老板，员工可能会觉得他不近人情，是个坏老板。但是，如果你公私分明愿意追随这样的老板，那么你的能力将不断提高，前途也无限广阔！
谢邀。
看到问题，不禁想到那件可能造成她一辈子心理阴影的事，心里愤愤
去年刚刚入冬，我和老公回家刚进楼栋，一个姑娘从楼梯间哭着跑了下来，哭着拉着我说“姐，救救我，求你了姐，救救我！”
我很紧张，喊走在身后的老公站在我们身旁。一个穿着线裤（秋裤）的四十出头的大叔追了下来，看了看我们，没吱声，返回楼梯间走了。我看姑娘吓得直哆嗦，只穿了袜子没穿鞋，便把她带回了家。
女孩大四，自己找的实习单位，刚刚实习了不到三个月。领导也比较和善，平时教会她不少业务方面的知识。周日，领导打电话给她说要一份资料，着急用，让她帮忙送到家里来……然后，就出现了刚刚那一幕。
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领导说，这是潜规则，既然你来了，就是默许了。
女孩说，这就是送资料……她吓坏了，挣脱了领导，鞋子也来不及穿便从楼梯间跑了出来，身后紧随着领导追赶的脚步声。她哭着问我，姐，这就是默许吗？
这是一件我亲身经历的事，每每回想都十分愤懑。
我不知道这件事，对于这个即将走向社会的小姑娘会造成什么样的影响，但我知道，如果没有遇到我和我老公（甚至说如果当时我老公不在，没有男性在场），她可能会有更严重的后果。
作为一个女性工作者，我也时常会在脑海中“重播”女孩那张哭泣脸，她问我“姐，这就是默许吗？”
我是幸运的，没遇上过“最坏的领导”。
我知道，职场是一个讲求利益的修罗场，没有什么人情冷暖。当你没有价值时，或被降职，或被穿小鞋……也可能在职场中替领导顶雷，或替“红人”背锅，这可能是很多人眼中的“坏领导”。而在我眼中，那些看不起女性、大玩所谓潜规则、不尊重他人更不尊重自己的人才是最坏的领导。
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干部坏不坏，没有比较怎么去评价呢？
我认为领导干部坏，有两种：（一）不管是行政单位或者是企事业单位，长期见不到干部人影，不知道干什么去了，这是第一坏。
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这两种领导干部是最坏的。如果不清除，祸害中华！
对一个团队的管理能力和对人的态度！能力强，有大钱发工资，员工干活才起劲。为人处世态度谦和，尊重每一个员工才有人奉命追随。做到这两点就是好老板。反之，一个老板拼命压榨员工，发福利少工资低，那他对员工的态度再好，也是个唯利是图的抠门坏老板。再者，一个老板待员工不薄，福利高工资高，但是对员工的态度也很苛刻，那么，这算是一个对企业有高标准的老板，员工可能会觉得他不近人情，是个坏老板。但是，如果你公私分明愿意追随这样的老板，那么你的能力将不断提高，前途也无限广阔！
谢谢邀请！
其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。