职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
谢谢邀请！
其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
谢谢邀请！
其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我会选择在好公司里坏上司手下做事;因为一个好的公司肯定是经济基础很好，制度完善，前景光明，不会因为一个坏上司影响到公司大局，这样的上司也不会太长久存在的，从长远眼光看，我愿意忍辱负重继续为这样的公司服务。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
谢谢邀请！
其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我会选择在好公司里坏上司手下做事;因为一个好的公司肯定是经济基础很好，制度完善，前景光明，不会因为一个坏上司影响到公司大局，这样的上司也不会太长久存在的，从长远眼光看，我愿意忍辱负重继续为这样的公司服务。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
这事还得从人分三六九等说起，古代将军是从士兵开始升级的适合自己才是最好的选择，可是现在是什么状态？付出多的回报少，好事可领导们，责任全是具体工作人员的，工作中就已经分好层次了，必须打破传统身份观念，采取能者上庸者下的激励岗位工资，谁能胜任那份工作就拿相对工资
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
谢谢邀请！
其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我会选择在好公司里坏上司手下做事;因为一个好的公司肯定是经济基础很好，制度完善，前景光明，不会因为一个坏上司影响到公司大局，这样的上司也不会太长久存在的，从长远眼光看，我愿意忍辱负重继续为这样的公司服务。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
这事还得从人分三六九等说起，古代将军是从士兵开始升级的适合自己才是最好的选择，可是现在是什么状态？付出多的回报少，好事可领导们，责任全是具体工作人员的，工作中就已经分好层次了，必须打破传统身份观念，采取能者上庸者下的激励岗位工资，谁能胜任那份工作就拿相对工资
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
哈哈，会没有吗？明目多的是，小金库多的是，这你也去担心心，多余的很呀。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
谢谢邀请！
其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我会选择在好公司里坏上司手下做事;因为一个好的公司肯定是经济基础很好，制度完善，前景光明，不会因为一个坏上司影响到公司大局，这样的上司也不会太长久存在的，从长远眼光看，我愿意忍辱负重继续为这样的公司服务。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
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职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
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第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
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相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
哈哈，会没有吗？明目多的是，小金库多的是，这你也去担心心，多余的很呀。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
要让精英菌来说，更喜欢去分辨和模仿一个好的领导，而对于那个坏的领导，则是在保存自己的情况下，尽可能的去规避。
一个好领导，一个坏领导，教会了我们什么呢，就是一手拿盾，一手拿剑，两者缺一不可。跟一个坏领导，是让我们知道怎么与坏的领导相处，避免受到伤害，怎么去保全自己，但是，这样的结局就是让自己更多的是明哲保身，变得世故起来。就更一个武术练家子一样，天天练铁布衫，铁布衫，但是，练就了铁布衫呢，也就是保自己不死，但是却没有攻击的能力，对吧。所以，和坏的领导过招，固然重要，但是，却让我们自己总是处于一种负面的不进取的状态。而我们要做的是什么呢，是要取得业绩。
一个好的领导，会教我们怎么去带团队，怎么去冲业绩，怎么去让下属成功。而这些，也才是我们在职场上需要学习和模仿的。所以，遇到一个好的领导是缘分，一定要抓住机会，跟上去，把自己的剑磨的更锋利，才能在以后的职场上取得更好的业绩。
与坏领导相处，让我们在职场不死，走的更远，跟好领导学习，让我们能走的更高。
此问题你有什么不同的见解呢？
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职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
谢谢邀请！
其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我会选择在好公司里坏上司手下做事;因为一个好的公司肯定是经济基础很好，制度完善，前景光明，不会因为一个坏上司影响到公司大局，这样的上司也不会太长久存在的，从长远眼光看，我愿意忍辱负重继续为这样的公司服务。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
这事还得从人分三六九等说起，古代将军是从士兵开始升级的适合自己才是最好的选择，可是现在是什么状态？付出多的回报少，好事可领导们，责任全是具体工作人员的，工作中就已经分好层次了，必须打破传统身份观念，采取能者上庸者下的激励岗位工资，谁能胜任那份工作就拿相对工资
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
哈哈，会没有吗？明目多的是，小金库多的是，这你也去担心心，多余的很呀。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
要让精英菌来说，更喜欢去分辨和模仿一个好的领导，而对于那个坏的领导，则是在保存自己的情况下，尽可能的去规避。
一个好领导，一个坏领导，教会了我们什么呢，就是一手拿盾，一手拿剑，两者缺一不可。跟一个坏领导，是让我们知道怎么与坏的领导相处，避免受到伤害，怎么去保全自己，但是，这样的结局就是让自己更多的是明哲保身，变得世故起来。就更一个武术练家子一样，天天练铁布衫，铁布衫，但是，练就了铁布衫呢，也就是保自己不死，但是却没有攻击的能力，对吧。所以，和坏的领导过招，固然重要，但是，却让我们自己总是处于一种负面的不进取的状态。而我们要做的是什么呢，是要取得业绩。
一个好的领导，会教我们怎么去带团队，怎么去冲业绩，怎么去让下属成功。而这些，也才是我们在职场上需要学习和模仿的。所以，遇到一个好的领导是缘分，一定要抓住机会，跟上去，把自己的剑磨的更锋利，才能在以后的职场上取得更好的业绩。
与坏领导相处，让我们在职场不死，走的更远，跟好领导学习，让我们能走的更高。
此问题你有什么不同的见解呢？
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第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
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领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我发表一下我的个人意见哈，老板请你来是创造价值的，而不是请你来上班挣工资的。你没有符合要求的结果，你就是在偷盗，偷盗其他人的成果，如果老板你还想厚颜无耻的偷盗下去，如果老板还纵容你下去的话，倒闭破产只能说是他活该，所以只有当坏老板才能成为一个好老板。
只有坏老板才能生产，那些好老板都破产了。老板很苦的，当企业面临倒闭的时候，很多人都在指责老板无能，为啥没有管理好公司，导致我们都失业了。
所以，善良的老板不能带出好的公司，老板必须严格要求自己的员工，要有一个好的结果，这样公司才能发现壮大。
我建议你选择一个好老板，在老板还在指责你的时候，不断的突破自己，克服自己的障碍，达到一个好的输入结果。严格的管理模式才能发展，疏松的管理不能成为好的结果，业界都知道华为是狼性文化，任正非对自己的员工一向都是很严厉的，有这样的坏老板在，才能有今天的成就。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
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其实对于坏的定义还得分一下。
如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
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第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我会选择在好公司里坏上司手下做事;因为一个好的公司肯定是经济基础很好，制度完善，前景光明，不会因为一个坏上司影响到公司大局，这样的上司也不会太长久存在的，从长远眼光看，我愿意忍辱负重继续为这样的公司服务。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
这事还得从人分三六九等说起，古代将军是从士兵开始升级的适合自己才是最好的选择，可是现在是什么状态？付出多的回报少，好事可领导们，责任全是具体工作人员的，工作中就已经分好层次了，必须打破传统身份观念，采取能者上庸者下的激励岗位工资，谁能胜任那份工作就拿相对工资
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
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第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
要让精英菌来说，更喜欢去分辨和模仿一个好的领导，而对于那个坏的领导，则是在保存自己的情况下，尽可能的去规避。
一个好领导，一个坏领导，教会了我们什么呢，就是一手拿盾，一手拿剑，两者缺一不可。跟一个坏领导，是让我们知道怎么与坏的领导相处，避免受到伤害，怎么去保全自己，但是，这样的结局就是让自己更多的是明哲保身，变得世故起来。就更一个武术练家子一样，天天练铁布衫，铁布衫，但是，练就了铁布衫呢，也就是保自己不死，但是却没有攻击的能力，对吧。所以，和坏的领导过招，固然重要，但是，却让我们自己总是处于一种负面的不进取的状态。而我们要做的是什么呢，是要取得业绩。
一个好的领导，会教我们怎么去带团队，怎么去冲业绩，怎么去让下属成功。而这些，也才是我们在职场上需要学习和模仿的。所以，遇到一个好的领导是缘分，一定要抓住机会，跟上去，把自己的剑磨的更锋利，才能在以后的职场上取得更好的业绩。
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第一招： 摆正心态
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不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
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只有坏老板才能生产，那些好老板都破产了。老板很苦的，当企业面临倒闭的时候，很多人都在指责老板无能，为啥没有管理好公司，导致我们都失业了。
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第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
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第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
你好，说实话我工作十年了，与公司最高老板碰面次数不超过20次，这还包含着每年的年会。所以说对于职场新人最幸运的事情不是你进了一个多么了不起的公司，而是跟随了一个可以提携你的直接主管。
关于你提的问题，可以转为什么样的领导（直属领导）是好领导，怎样与领导和睦相处。
一个好领导首要标准：三观要正。现实中有很多龌蹉的人处于高位之上。能遇到正直的领导，真是比中彩票还难。
第二，肯定是要有业务能力。如果你的主管不懂部门核心技术，整体的在那八卦聊天，时不时地再来个所谓的绩效考核，我估计你能疯了。
第三，护犊子。也就是说在部门内你可以被他骂的狗血喷头，但出了部门，有他给你撑着。在整个公司中，即使你最差也不会有人随意的欺负你。
下面说一下，怎么跟领导友好相处。我觉的男上司比女上司更好相处。或者是异性相吸，同性相斥的缘故吧。女上司过于吹毛求疵， 男上司多无为而治。其实，只要三观一致的人，工作能力还可以的话，不必太担心相处问题。顺其自然，友好相处就行。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
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如果是工作上坏，处处在工作上刁难你们，剥削你们，苛求绩效。对于这样的领导，是因为他所处的立场，他代表的是公司，所以必须从整体考虑，既然你们是员工，就得努力工作。同时还得树立自己的威信，保证自己执行力。所以，你只要做好自己本职工作，做出努力的样子，就可以了。
如果不仅工作，做人也坏。对于这样领导，你要想在他手底下混的好，要不你就和他臭气相投，要不就离职吧，因为我碰到过很多这样领导，公私不分，常常因为员工在生活上一点小事，比如不肯借钱，不肯帮自己跑腿等等原因，就利用职权之便，给员工小鞋穿，以公报私，只会导致整个团队，阳奉阴违，氛围差，人毫无动力而言。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我会选择在好公司里坏上司手下做事;因为一个好的公司肯定是经济基础很好，制度完善，前景光明，不会因为一个坏上司影响到公司大局，这样的上司也不会太长久存在的，从长远眼光看，我愿意忍辱负重继续为这样的公司服务。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
这事还得从人分三六九等说起，古代将军是从士兵开始升级的适合自己才是最好的选择，可是现在是什么状态？付出多的回报少，好事可领导们，责任全是具体工作人员的，工作中就已经分好层次了，必须打破传统身份观念，采取能者上庸者下的激励岗位工资，谁能胜任那份工作就拿相对工资
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
哈哈，会没有吗？明目多的是，小金库多的是，这你也去担心心，多余的很呀。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
要让精英菌来说，更喜欢去分辨和模仿一个好的领导，而对于那个坏的领导，则是在保存自己的情况下，尽可能的去规避。
一个好领导，一个坏领导，教会了我们什么呢，就是一手拿盾，一手拿剑，两者缺一不可。跟一个坏领导，是让我们知道怎么与坏的领导相处，避免受到伤害，怎么去保全自己，但是，这样的结局就是让自己更多的是明哲保身，变得世故起来。就更一个武术练家子一样，天天练铁布衫，铁布衫，但是，练就了铁布衫呢，也就是保自己不死，但是却没有攻击的能力，对吧。所以，和坏的领导过招，固然重要，但是，却让我们自己总是处于一种负面的不进取的状态。而我们要做的是什么呢，是要取得业绩。
一个好的领导，会教我们怎么去带团队，怎么去冲业绩，怎么去让下属成功。而这些，也才是我们在职场上需要学习和模仿的。所以，遇到一个好的领导是缘分，一定要抓住机会，跟上去，把自己的剑磨的更锋利，才能在以后的职场上取得更好的业绩。
与坏领导相处，让我们在职场不死，走的更远，跟好领导学习，让我们能走的更高。
此问题你有什么不同的见解呢？
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职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我发表一下我的个人意见哈，老板请你来是创造价值的，而不是请你来上班挣工资的。你没有符合要求的结果，你就是在偷盗，偷盗其他人的成果，如果老板你还想厚颜无耻的偷盗下去，如果老板还纵容你下去的话，倒闭破产只能说是他活该，所以只有当坏老板才能成为一个好老板。
只有坏老板才能生产，那些好老板都破产了。老板很苦的，当企业面临倒闭的时候，很多人都在指责老板无能，为啥没有管理好公司，导致我们都失业了。
所以，善良的老板不能带出好的公司，老板必须严格要求自己的员工，要有一个好的结果，这样公司才能发现壮大。
我建议你选择一个好老板，在老板还在指责你的时候，不断的突破自己，克服自己的障碍，达到一个好的输入结果。严格的管理模式才能发展，疏松的管理不能成为好的结果，业界都知道华为是狼性文化，任正非对自己的员工一向都是很严厉的，有这样的坏老板在，才能有今天的成就。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
如果你因为他的平庸心存怨念，那么和他交火是必然的。结果是什么？就是你卷铺盖走人，他重新招一个替代你的人。但是如果换一个角度来思考，假设你是一个有理想有抱负的人，你有一个目标，就是顶替他，那么你是希望他很优秀，还是希望他很平庸呢？ 取代一个碌碌无为的人容易，还是取代一个即优秀有收人拥戴的人容易呢？他的弱点，不足就是你日后成为领导的反面教材，所以态度决定行动，放下对他的怨恨，才能摆正心态,日后超越他，替代他。
第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
你好，说实话我工作十年了，与公司最高老板碰面次数不超过20次，这还包含着每年的年会。所以说对于职场新人最幸运的事情不是你进了一个多么了不起的公司，而是跟随了一个可以提携你的直接主管。
关于你提的问题，可以转为什么样的领导（直属领导）是好领导，怎样与领导和睦相处。
一个好领导首要标准：三观要正。现实中有很多龌蹉的人处于高位之上。能遇到正直的领导，真是比中彩票还难。
第二，肯定是要有业务能力。如果你的主管不懂部门核心技术，整体的在那八卦聊天，时不时地再来个所谓的绩效考核，我估计你能疯了。
第三，护犊子。也就是说在部门内你可以被他骂的狗血喷头，但出了部门，有他给你撑着。在整个公司中，即使你最差也不会有人随意的欺负你。
下面说一下，怎么跟领导友好相处。我觉的男上司比女上司更好相处。或者是异性相吸，同性相斥的缘故吧。女上司过于吹毛求疵， 男上司多无为而治。其实，只要三观一致的人，工作能力还可以的话，不必太担心相处问题。顺其自然，友好相处就行。
职场中，好领导难以遇到，刁钻刻薄的领导却很常见。这些所谓的“坏”领导令我们这些想踏实工作的普通员工很头痛，敢怒不敢言。下面我就介绍一下我总结的经验，让你3招搞定坏领导。
第一招： 摆正心态
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第二招：做好本职工作，成为团队骨干。
不管你遇到的领导是好的还是坏的，做好本职工作都是作为一个职业人的基本素养。做好自己的本职工作，让自己成为团队的核心，处在别人无法替代的位置上，自己则处于不败之地。
第三招：放低姿态
领导要为难你很简单，而你想要为难他，自身必须拥有强大的实力，如果自己还没有把握做到可以为难他，请不要这么做，放低自己的姿态，不必在意他丑陋的言行，因为他只是你职场中的一个过客。将你看不惯他的东西都记录下来，在你当上领导的那一天，你会知道自己如何当一名好的领导者。
相信按照以上3招，即使没有替代了坏领导，也让自己的职业之路奠定了结实的基础。
我以前办公室主任是个40多岁的半老徐娘，对我们这些下属每天总是绷着个马脸，说话尖酸刻薄，对领导阿谀奉承。记得有一次领导来办公室闲聊说了一个也不怎么好笑的笑话，这女人宛如一个17·8岁的女孩笑的花枝乱颤，真他妈的恶心。二十多年过去了至今记忆犹新。