留住不是问题，优雅的留住！！
假设我是快递小哥：VS快递老板，看完就明白了。
快递员A;这个月，这些钱，支出后，能剩多少？送再多快递，工资在高，还是解决不了源头啊。年龄慢慢大了，有时候遇到的客户讲理还好，不讲理一肚子气。网上都在讨论五一，清明。感觉他们既体面又轻松，还赚钱了。我每天累的像狗，该怎么办？难道一直干吗，那中年了没技术怎么办。还要娶媳妇呢。
快递员B：老婆今天又买了便宜的菜，孩子跟我说跳舞，舞蹈班费用那么大，但是又不想孩子比别人差，但是她的学费，伙食费，资料费，补习班，也是钱。我妈今天走路还摔跤了，唉，虽然送的越多挣得越多，但是还是低啊，家里就我顶梁柱。
快递员C.：哎呀，这么多快递，一点点钱，都不够我泡妞，买烟买酒，给在多钱也觉得是跑腿的，先干着，过段时间说。反正我也不缺钱。混着吧。
快递老板：生意真不好做，房租，工资支出，各项，简直是利润低。
几大快递公司竞争也大啊。
多赚点吧，除去杂七杂八，也就一点，，虽说当老板，却没老板的轻松。孩子，都好久没带出去玩了。
房贷还差点，我这个车都旧了。
员工流失太大，人才留不住，留住的有些混日子，给加工资吧，我自己入不敷出。
不加吧，有个熟悉业务的老员工留不住。
解决问题：去请员工去小馆子吃个饭，男人一上桌子，就是朋友，多问问原因，是什么。如果是工资。
（好员工）就说：小张啊，我知道你觉得工资有点少，咱呢，加钱吧，就得都加，不合适，如果你不怕吃苦，以后多分业务给你。到时业务好了，我也适当照顾你点。
如果你决意要走，我也尊重你。但是呢，我的大门永远欢迎你。
怎样才能留住快递员，就要京东的老总学习，他们给快递员的工资待遇高，逢年过节还有福利。你像通达系的快递公司打价格战，把损失全都往快递员身上压，派件费一降再降，就不管快递员的死活，这样的活谁都不愿意干。辛辛苦苦干了一个月没挣下钱，公司罚款多，还要给快递公司拿钱。这样的活谁都不愿意干。要想留住员工，就要给员工的工资，福利待遇好。你要是给快递员工资高，福利待遇好，按时发工资。你就是撵快递员走他都不走！