怀孕6周办公室工作(孕妇工作可以随便调动吗)

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虽然我们设想每个公司都是尊重女性,特别是尊重“三期”女员工的,但防人之心不可无,作为员工,你要防范公司是不是在用这样的手段逼你主动离职了。

现在这样的公司不是没有,知道女性怀孕后,知道采用硬的手段不合法,就使用这样的软暴力,比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作,也有类似题主这样让女员工长期出差的,还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的,我在头条上认识的一个好朋友,她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职,作为孕妇的她也不例外。

劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位,但并没有细化到不能出差,以及工作场所的限定上,所以给了一些公司很多的操作空间,让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰,这些不违法,但却违背人性,而这样的公司不在少数,作为劳动者特别是三期女员工来说,是防不胜防。

当然,这只是提出这样一种情况,并不是所有公司都如此,还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的,我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司。

那作为员工,先尝试跟公司领导沟通,告知自己的身体情况,表明自己不想出差的态度,再看公司的态度,如果公司能够理解并支持,那就再好不过了,如果公司仍然坚持,那说明公司是上述这样的公司无疑的,你就要小心谨慎为妙,因为公司很可能就计划着要“处理”你,但你也不用过分担心,毕竟是“三期”女员工,公司也不会将你怎么样,只要你做到正常工作不受影响,公司没那么容易得逞的。

总之,碰到这样的情况,自己一定要态度鲜明,先保证自己的身体再保证工作。
春风HR,专注分享人力资源和职场信息,如果对你有一点帮助,欢迎点赞、转发。

具体问问领导出差的行程和事宜。对胎儿不好的果断跟领导申请不去,毕竟胎儿是大事。

虽然我们设想每个公司都是尊重女性,特别是尊重“三期”女员工的,但防人之心不可无,作为员工,你要防范公司是不是在用这样的手段逼你主动离职了。

现在这样的公司不是没有,知道女性怀孕后,知道采用硬的手段不合法,就使用这样的软暴力,比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作,也有类似题主这样让女员工长期出差的,还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的,我在头条上认识的一个好朋友,她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职,作为孕妇的她也不例外。

劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位,但并没有细化到不能出差,以及工作场所的限定上,所以给了一些公司很多的操作空间,让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰,这些不违法,但却违背人性,而这样的公司不在少数,作为劳动者特别是三期女员工来说,是防不胜防。

当然,这只是提出这样一种情况,并不是所有公司都如此,还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的,我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司。

那作为员工,先尝试跟公司领导沟通,告知自己的身体情况,表明自己不想出差的态度,再看公司的态度,如果公司能够理解并支持,那就再好不过了,如果公司仍然坚持,那说明公司是上述这样的公司无疑的,你就要小心谨慎为妙,因为公司很可能就计划着要“处理”你,但你也不用过分担心,毕竟是“三期”女员工,公司也不会将你怎么样,只要你做到正常工作不受影响,公司没那么容易得逞的。

总之,碰到这样的情况,自己一定要态度鲜明,先保证自己的身体再保证工作。
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现在这样的公司不是没有,知道女性怀孕后,知道采用硬的手段不合法,就使用这样的软暴力,比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作,也有类似题主这样让女员工长期出差的,还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的,我在头条上认识的一个好朋友,她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职,作为孕妇的她也不例外。

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当然,这只是提出这样一种情况,并不是所有公司都如此,还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的,我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司。

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一个人出差在外夜晚孤独,你可以出去看个电影或者去逛逛啊

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