很高兴回答你这个问题，从你描述的字面上看，如果是按照职场上的惯例呢，是存在竞争，和淘汰的。但是从心里上看，你也说了跟老板聊的很好，把自己的个人成长经历跟你沟通的不错，还交换了联系方式
有交换联系方式的只有两种可能性，老板有职位选择的权利，你有跟进的权力。如果他不给你跟进的机会，就不会留个人的联系方式的。原因很简单，从心里学上来说，男女朋友一样，女的对男的没有意思，也必要理他一样，何必留个联系呢？这不是自找麻烦。
所以你这个问题大方面比较接近心里学，结合招聘职位需求，你可以参考一下。
一.首先要理解，老板是有选择权力的，暂时不给你回信息，表示等待，那么这个等待就存在筛选权，和你的跟进权，这得看你谈话的内容
二.你谈到的内容就可以看出，正常的招聘逻辑上分析，助理的工作是什么？老板他自己是很清楚的。岗位需要什么样的技能，才能胜任这个助理职位，谈的内容应该是这些。人家还是老板，不会轻易跟一个刚认识不到两小时的人，分享他的个人成长经历，从心里上分析，完全是这样。就像你自己跟一个陌生人，谈经历，诉苦等，这是符合正常逻辑的，也不在招聘的内容中。
三.不必纠正怎么办，因为你有跟进的权力，不管他是筛选什么，还是犹豫什么。你的态度要面对的是知道答案，那么就用你跟进的权力跟他联系不就完了。从心里上去分析，自己的意思就是份工作，太过纠结的工作，自己干的也没意思。
所以，做人存在纠结就容易找不到答案，也会很多不同的答案，你这个问题，特别是用招聘的角度去分析，不下有十几种的可能性，搞的你迷糊一样。但是从谈话中，从心里学上分析，答案可能只有选择，用你的跟进的权力，跟他联系，就知道有没有戏，还是其他意思呢？俗语说，不就等吗，啥意思？主动出击可能就是你的，不要等到黄花菜都凉了，那就真的没戏了。
做任何事情都是有，目的，的，如果明白了目的就一目了然了，面试总裁助理，有明暗两面，有真有假的，明确真假，再去面试，反之毫无意义，助理与秘书基本一致，一般聘用具有三到五年或是越久有经验的这类人，因为他们精通运作，懂事，轻车熟路 不用培训，安全性比较强………