不想要你了，所以把你调走。

如果想要你，怎么都不会调走你，更不会主动调你走。

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题主说：

• 与忍了三年的小组长发生冲突，被小组长诬告到上面；
  

• 小组长是上面的人，且受上面的关照；
  

• （题主）主动向上面要求调岗，上面同意，并把题主推荐到竞争部门；
  

• 上面知道题主能力强。
  

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题主问：

• 上面这是什么意思？（明知自己能力强还同意调岗，还被推到竞争部门去）
  

• 新部门主是否能重用自己？
  

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上面的意思很明白：你走吧！

也许题主能力很强，甚至是部门最强的，但终究只是一枚普通员工。相比那个“总是欺负人”的小组长，在部门经理那里，还是人家更值钱一些。

为什么呢？

因为他们之间有感情、有信任，有比你密切得多的来往，还有许多说不出的利益关系。

这就跟亲儿子和亲戚家的孩子的区别一样，差得不是一点两点。

至于“能力”，也许小组长能力不如你，也许你走了以后部门工作会受一定影响，但在部门经理那里，这个并不重要，至少并没你想象的那么重要。为什么呢：

• 有能力的人其实很多，只要你不是完全不可替代，他们就可以轻松地再找一个；
  

• 你能力再强，但毕竟只是个人，产值还是有限；
  

• 你能力强，但不服管，那就不符合团队（部门经理）的要求。
  

尤其现在你和小组长发生表面冲突，如果不杀你这个鸡儆其他的猴，以后小组长还怎么干，还怎么维持他的“威信”。

再加上如果小组长人品不怎么样，那你想象不到他能用什么下作的语言和手段，来让部门经理相信这件事全是你的问题。

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“真理”往往掌握在少数人手里，在职场，“真理”就掌握在某些能说会道、没有下限的人“嘴”里。

所以，无论这件事里你多么占理、多么冤枉，在部门经理那里，你可能早已是一个面目可憎的家伙。

现在既然你主动提出要走，那人家正好顺水推舟，送你走。

至于主动推荐你到竞争部门，那目的不好猜测，也许是正好有这么个机会，也许是人家存心不良，想要借刀杀人也说不定。

总之，在这件事里，别把自己想得多么不可或缺，也别把部门经理想得太好。

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新部门经理是否重用你

这个暂时还不清楚，一切只有等去了才知道。

一般来说，经理不会去为难那些竞争部门调来的普通员工。

他的竞争者——也就是经常与他发生明里暗里的竞争、斗争的人是别部门的经理，而不是那部门的普通员工。

只要你以前没得罪过他，他应该不会来主动为难你。

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至于是否能够得到重用，那需要去了好好表现：

首先融入新环境；

• 勤快，有眼色；
  

• 多加班，多做事，吃了亏也不多说什么；
  

• 有好主意的时候不防与新经理私下沟通，并适当地表现出尊敬与崇拜；
  

• 有机会的时候，把自己的功劳让给新经理。
  

总之，不要把自己当初的老资格带来，在新的部门，刚开始迎接你的只有排斥、冷漠以及戒备，没有什么现成的好处等着你来捡，也没有现成的“重用”等着你来享用。

想在这里站住脚，只有咬着牙重新开始。

当然，你也可以选择去别的部门，不必非要去竞争部门。只要想法多，办法还不多得是。

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其实调岗是明智的选择

既然与小组长发生了矛盾，部门经理又明着挺人家，立马同意你调走，那只能说即使留下，以后的日子也没法过了。

小组长会变本加厉地干你，部门经理会明晃晃地站在小组长那边，而你一介无权无势的普通员工，想要抗衡人家，实在是没有可能性。

剩下的日子，就只有整天生气、被戏弄、找侮辱、被搞得半死不活了。

处于这种工作环境、这种“人际关系”，想做正事再无可能，再能干都没用。

他们会让你失去所有的机会，只把屈辱和痛苦留给你，直到你受不了自动走人。

现在走，还能保住所有人的脸面和心情，其实是一件挺好的事。

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总之，与品德不行的领导发生正面冲突，那可能将不会得到他的原谅——即使问题全在他的身上也是如此。

职场没有太多的道理可讲，这里只讲“权”和“势”。如果你没这两样，那就不要浪费时间——即使自己再冤枉，也要忘掉这件事。

前途才是最重要的，那些低层次的人事斗争，只能浪费时间，外加拉低自己的层次。

不管怎么说，至少他对你的能力不是那么在意，他跟小组长关系也不错。