至于你说的第一问
这个不好说的，有的私立学校实力雄厚，工资待遇肯定都会高点儿，但是有些私立学校是实力薄弱，且生源不太好，所以教师的待遇就比较低。
不过，我认为无论是私立学校还是公立学校，教师的工资正常情况都要比后勤老师的平均工资要高点儿，尤其是班主任的所有工资。毕竟私立学校的生源如何？口碑如何？主要还是要靠本校教师的口碑与声望！
同时，私立学校与公立学校相比，私立学校的服务相对来说比较好点儿，毕竟收费是比较贵的。可以非常直白的理解，私立学校几乎可以成为一种特殊的“教育服务行业”！
至于你说的第二问
这个很容易理解的，即使都是一线教师，教师的待遇肯定会有很大差距的！首先是普通教师与年级领导之间，再与校领导之间，收入待遇肯定有很大的差距；另外，普通教师与班主任之间还是有很大差距的！
无论是中层领导，还是校领导，肯定会有特殊的津贴或待遇；对于班主任来说，付出肯定要比一般的任课教师付出的多的多，他们肯定会有额外的班主任费。
即使都是一线的普通教师，他们的待遇也肯定是不一样的，有的课多，有的课少；有的教的班级成绩好，有的教的班级考的差；有的老师迟到而扣绩效，有的教师却是满勤；有的教师是高级职称，有的教师却是初级职称等等吧。
总之，决定教师工资待遇的因素太多，不可能会出现都一样的情况。如果私立学校搞大锅饭，平均主义，那肯定行不通的，教师的积极性很难调动起来！
我是私人学校教师，我教两班小学语文，每周正课16节，写字课5节，课外活动课5节，晚自习8节，班会1节，早自习5节，工资3200，考核500（如果每月成绩不达标就扣除），班主任费800（放假没有）。你们觉得工资怎样！
至于你说的第一问
这个不好说的，有的私立学校实力雄厚，工资待遇肯定都会高点儿，但是有些私立学校是实力薄弱，且生源不太好，所以教师的待遇就比较低。
不过，我认为无论是私立学校还是公立学校，教师的工资正常情况都要比后勤老师的平均工资要高点儿，尤其是班主任的所有工资。毕竟私立学校的生源如何？口碑如何？主要还是要靠本校教师的口碑与声望！
同时，私立学校与公立学校相比，私立学校的服务相对来说比较好点儿，毕竟收费是比较贵的。可以非常直白的理解，私立学校几乎可以成为一种特殊的“教育服务行业”！
至于你说的第二问
这个很容易理解的，即使都是一线教师，教师的待遇肯定会有很大差距的！首先是普通教师与年级领导之间，再与校领导之间，收入待遇肯定有很大的差距；另外，普通教师与班主任之间还是有很大差距的！
无论是中层领导，还是校领导，肯定会有特殊的津贴或待遇；对于班主任来说，付出肯定要比一般的任课教师付出的多的多，他们肯定会有额外的班主任费。
即使都是一线的普通教师，他们的待遇也肯定是不一样的，有的课多，有的课少；有的教的班级成绩好，有的教的班级考的差；有的老师迟到而扣绩效，有的教师却是满勤；有的教师是高级职称，有的教师却是初级职称等等吧。
总之，决定教师工资待遇的因素太多，不可能会出现都一样的情况。如果私立学校搞大锅饭，平均主义，那肯定行不通的，教师的积极性很难调动起来！
我是私人学校教师，我教两班小学语文，每周正课16节，写字课5节，课外活动课5节，晚自习8节，班会1节，早自习5节，工资3200，考核500（如果每月成绩不达标就扣除），班主任费800（放假没有）。你们觉得工资怎样！
至于你说的第一问
这个不好说的，有的私立学校实力雄厚，工资待遇肯定都会高点儿，但是有些私立学校是实力薄弱，且生源不太好，所以教师的待遇就比较低。
不过，我认为无论是私立学校还是公立学校，教师的工资正常情况都要比后勤老师的平均工资要高点儿，尤其是班主任的所有工资。毕竟私立学校的生源如何？口碑如何？主要还是要靠本校教师的口碑与声望！
同时，私立学校与公立学校相比，私立学校的服务相对来说比较好点儿，毕竟收费是比较贵的。可以非常直白的理解，私立学校几乎可以成为一种特殊的“教育服务行业”！
至于你说的第二问
这个很容易理解的，即使都是一线教师，教师的待遇肯定会有很大差距的！首先是普通教师与年级领导之间，再与校领导之间，收入待遇肯定有很大的差距；另外，普通教师与班主任之间还是有很大差距的！
无论是中层领导，还是校领导，肯定会有特殊的津贴或待遇；对于班主任来说，付出肯定要比一般的任课教师付出的多的多，他们肯定会有额外的班主任费。
即使都是一线的普通教师，他们的待遇也肯定是不一样的，有的课多，有的课少；有的教的班级成绩好，有的教的班级考的差；有的老师迟到而扣绩效，有的教师却是满勤；有的教师是高级职称，有的教师却是初级职称等等吧。
总之，决定教师工资待遇的因素太多，不可能会出现都一样的情况。如果私立学校搞大锅饭，平均主义，那肯定行不通的，教师的积极性很难调动起来！
不合理你也没办法，这种状况你恐怕无力改变了。
至于你说的第一问
这个不好说的，有的私立学校实力雄厚，工资待遇肯定都会高点儿，但是有些私立学校是实力薄弱，且生源不太好，所以教师的待遇就比较低。
不过，我认为无论是私立学校还是公立学校，教师的工资正常情况都要比后勤老师的平均工资要高点儿，尤其是班主任的所有工资。毕竟私立学校的生源如何？口碑如何？主要还是要靠本校教师的口碑与声望！
同时，私立学校与公立学校相比，私立学校的服务相对来说比较好点儿，毕竟收费是比较贵的。可以非常直白的理解，私立学校几乎可以成为一种特殊的“教育服务行业”！
至于你说的第二问
这个很容易理解的，即使都是一线教师，教师的待遇肯定会有很大差距的！首先是普通教师与年级领导之间，再与校领导之间，收入待遇肯定有很大的差距；另外，普通教师与班主任之间还是有很大差距的！
无论是中层领导，还是校领导，肯定会有特殊的津贴或待遇；对于班主任来说，付出肯定要比一般的任课教师付出的多的多，他们肯定会有额外的班主任费。
即使都是一线的普通教师，他们的待遇也肯定是不一样的，有的课多，有的课少；有的教的班级成绩好，有的教的班级考的差；有的老师迟到而扣绩效，有的教师却是满勤；有的教师是高级职称，有的教师却是初级职称等等吧。
总之，决定教师工资待遇的因素太多，不可能会出现都一样的情况。如果私立学校搞大锅饭，平均主义，那肯定行不通的，教师的积极性很难调动起来！
我是私人学校教师，我教两班小学语文，每周正课16节，写字课5节，课外活动课5节，晚自习8节，班会1节，早自习5节，工资3200，考核500（如果每月成绩不达标就扣除），班主任费800（放假没有）。你们觉得工资怎样！
至于你说的第一问
这个不好说的，有的私立学校实力雄厚，工资待遇肯定都会高点儿，但是有些私立学校是实力薄弱，且生源不太好，所以教师的待遇就比较低。
不过，我认为无论是私立学校还是公立学校，教师的工资正常情况都要比后勤老师的平均工资要高点儿，尤其是班主任的所有工资。毕竟私立学校的生源如何？口碑如何？主要还是要靠本校教师的口碑与声望！
同时，私立学校与公立学校相比，私立学校的服务相对来说比较好点儿，毕竟收费是比较贵的。可以非常直白的理解，私立学校几乎可以成为一种特殊的“教育服务行业”！
至于你说的第二问
这个很容易理解的，即使都是一线教师，教师的待遇肯定会有很大差距的！首先是普通教师与年级领导之间，再与校领导之间，收入待遇肯定有很大的差距；另外，普通教师与班主任之间还是有很大差距的！
无论是中层领导，还是校领导，肯定会有特殊的津贴或待遇；对于班主任来说，付出肯定要比一般的任课教师付出的多的多，他们肯定会有额外的班主任费。
即使都是一线的普通教师，他们的待遇也肯定是不一样的，有的课多，有的课少；有的教的班级成绩好，有的教的班级考的差；有的老师迟到而扣绩效，有的教师却是满勤；有的教师是高级职称，有的教师却是初级职称等等吧。
总之，决定教师工资待遇的因素太多，不可能会出现都一样的情况。如果私立学校搞大锅饭，平均主义，那肯定行不通的，教师的积极性很难调动起来！
不合理你也没办法，这种状况你恐怕无力改变了。
至于你说的第一问
这个不好说的，有的私立学校实力雄厚，工资待遇肯定都会高点儿，但是有些私立学校是实力薄弱，且生源不太好，所以教师的待遇就比较低。
不过，我认为无论是私立学校还是公立学校，教师的工资正常情况都要比后勤老师的平均工资要高点儿，尤其是班主任的所有工资。毕竟私立学校的生源如何？口碑如何？主要还是要靠本校教师的口碑与声望！
同时，私立学校与公立学校相比，私立学校的服务相对来说比较好点儿，毕竟收费是比较贵的。可以非常直白的理解，私立学校几乎可以成为一种特殊的“教育服务行业”！
至于你说的第二问
这个很容易理解的，即使都是一线教师，教师的待遇肯定会有很大差距的！首先是普通教师与年级领导之间，再与校领导之间，收入待遇肯定有很大的差距；另外，普通教师与班主任之间还是有很大差距的！
无论是中层领导，还是校领导，肯定会有特殊的津贴或待遇；对于班主任来说，付出肯定要比一般的任课教师付出的多的多，他们肯定会有额外的班主任费。
即使都是一线的普通教师，他们的待遇也肯定是不一样的，有的课多，有的课少；有的教的班级成绩好，有的教的班级考的差；有的老师迟到而扣绩效，有的教师却是满勤；有的教师是高级职称，有的教师却是初级职称等等吧。
总之，决定教师工资待遇的因素太多，不可能会出现都一样的情况。如果私立学校搞大锅饭，平均主义，那肯定行不通的，教师的积极性很难调动起来！
这个太不正常了。很多学校的后勤人员都是即将退休的老师组成，很少有年轻的人员，除非一些技术含量要求高的岗位。正因为如此，后勤就比较清闲，都想上后勤，那学校的一线教学与学生管理的工作谁来做，怎样才能引导学生健康成长，怎样科学合理的培养人才等等，这些就会应付了事，可想而知，这所学校的核心职能就逐渐淡化，对下划到该校的招生区域而言，是一件悲哀的事情，毕竟来这上学的孩子都指望在学校能学到科学文化知识，学到感悟人生的道理，为人处世的方法等。那到底是什么原因大家都想去后勤呢？这值得学校的主管领导深思！大海航行靠舵手，一个校长就是一所学校的灵魂。当年我们高中跟换一个校长，三年下来学校的各项工作发生了质的变化，欣欣向荣，校风郎朗！
斗志昂扬 全力以赴