不同的领导有不同的喜好，有一种人，能力很强，智商情商都在线，既能处理好工作又能处理好人际关系，这样的人绝大多数领导都喜欢。

但题主所说的应该不是上面这类人，你想对比的应该是工作能力强但是不好管理的人和能力差但是很听话的人，这两类人确实是职场的两个极端。我说下自己的看法：

1.创业公司、互联网公司更强调能力

有的领导惜才，遇到能力强的人，即使他不守规矩，不按套路出牌，也会高看一眼，给与很多锻炼的机会。

在创业公司，尤其是互联网公司，有能力的人绝对比只会听话的人有前途，创业公司更看重能力，有能力的人能够创造价值，推动企业发展，所以更受领导喜欢。

没有能力很平庸只会听话的人，没有什么培养价值，属于企业发展的累赘。不只是创业公司，在大企业也是一样，平庸的人早晚要被淘汰。现在的企业都强调绩效考核，每个人都是有业绩指标的，仅靠溜须拍马当奴才真的行不通了，企业不养闲人，要有真才实干才行。

2.官僚主义企业，领导更喜欢平庸听话的奴才

有的垄断企业，尤其是比较稳定的传统企业单位，工作上不需要太多创新思维，这样的企业会出现官僚主义。

有些官僚主义浓厚的领导，只希望下属听话好管理就行，不喜欢那些瞎折腾喜欢搞创新的人，担心这些人给自己惹事添麻烦。而那些没能力，但是会拍马屁，会听话的人往往混得风生水起。所以这种情况下，如果你个性张扬，即使能力再强也是难讨领导喜欢的。

综上：在职场中，领导到底是喜欢有能力的人才还是平庸的奴才？这要看职场的性质以及领导的德行。如果你是个人才，遇到好的领导你就有更好的发展。

现代社会职场中的所有员工都是社会主义劳动者中的平等一员。不存在高低贵贱之分，也无所谓奴才与否。

旧社会君王、黄帝、皇上等就是社会最大的领导，人分三六九等，也有奴才、人才之分。

旧社会的所谓＂领导＂人才和奴才都需要。＂领导＂也是人，有事业发展的需求也有生活享受的需求。事业发展离不开人才，生活享受离不开奴才。没有奴才，人才可能居功自傲。没有人才，奴才也会翘尾巴。

＂领导＂是事业的核心。开拓事业、拓展疆土，离不开谋士的出谋划策，将士的能征惯战。守成事业、维护稳定，离不开能臣的勤奋耕耘、精细管理。谋士、将士、能臣都是人才。

＂领导＂也是人，也要生活，也要娱乐，也会吃喝拉撒睡。这些事都需要人照顾，人才不一定干得来，奴才一定能干好。可以假设一个场景：威严的大殿之上，全国最大领导------黄帝端坐中央，这时候一个身披重甲、怒目圆睁、义气豪爽的将军站在身边扇扇子，这得有多么辣眼睛。所以，有些事还是低眉顺眼、柔声细语、奴颜婢膝的奴才干才刚刚合适。

人才有人才的用途，奴才有奴才的派场，人才也好，奴才也好，都是＂领导＂的棋子儿！

不同的领导有不同的喜好，有一种人，能力很强，智商情商都在线，既能处理好工作又能处理好人际关系，这样的人绝大多数领导都喜欢。

但题主所说的应该不是上面这类人，你想对比的应该是工作能力强但是不好管理的人和能力差但是很听话的人，这两类人确实是职场的两个极端。我说下自己的看法：

1.创业公司、互联网公司更强调能力

有的领导惜才，遇到能力强的人，即使他不守规矩，不按套路出牌，也会高看一眼，给与很多锻炼的机会。

在创业公司，尤其是互联网公司，有能力的人绝对比只会听话的人有前途，创业公司更看重能力，有能力的人能够创造价值，推动企业发展，所以更受领导喜欢。

没有能力很平庸只会听话的人，没有什么培养价值，属于企业发展的累赘。不只是创业公司，在大企业也是一样，平庸的人早晚要被淘汰。现在的企业都强调绩效考核，每个人都是有业绩指标的，仅靠溜须拍马当奴才真的行不通了，企业不养闲人，要有真才实干才行。

2.官僚主义企业，领导更喜欢平庸听话的奴才

有的垄断企业，尤其是比较稳定的传统企业单位，工作上不需要太多创新思维，这样的企业会出现官僚主义。

有些官僚主义浓厚的领导，只希望下属听话好管理就行，不喜欢那些瞎折腾喜欢搞创新的人，担心这些人给自己惹事添麻烦。而那些没能力，但是会拍马屁，会听话的人往往混得风生水起。所以这种情况下，如果你个性张扬，即使能力再强也是难讨领导喜欢的。

综上：在职场中，领导到底是喜欢有能力的人才还是平庸的奴才？这要看职场的性质以及领导的德行。如果你是个人才，遇到好的领导你就有更好的发展。

如果李铁执教，不一定输越南，打平局合理，李铁特点对球员严格要求，须然态度有些不好，他对洛国富不是打边锋，改打中场合理，就是小了一个埃神中锋，结局不一样的。