真没想到，北京人居然也被地域歧视了。
帖子初起时，有人说仅凭微信聊天截图并不能证明此为事实，因为伪造很容易。但从盒马生鲜的回应来看，此事不是传言而是事实。只不过把帖子中的招聘经理认定为外包服务公司的员工，从而将自己的关系相对撇清了一些。
有人说，盒马生鲜和上次二更食堂一样，都是被员工给坑了。一滴老鼠屎搅坏了一锅粥。但事实并非如此，当事人自然负有直接的责任，但整体还是企业的锅。
二更食堂一向走的是那种文风，加上从流程上来说作者之后还有编辑、审核人员把关，错误出来后显然不能单单以个人失误来掩盖管理的漏洞。
而盒马生鲜如果不是内部定下了不招北京人（至少是某些岗位，比如技术含量较低、偏体力性质的），那么这位招聘经理也不太可能自行主张，给自己添麻烦。即便是将岗位外包给第三方，在外界看来仍然代表着盒马生鲜的员工。因此，这件伤害北京人感情的事，盒马生鲜并不冤枉。
应该说，阿里对于危机公关的处理能力很强，盒马生鲜很快地就针对性作出了两份说明（具体的截图我就不放了，其他老师的回复中有）。而且非常巧妙地利用盒马生鲜小编的北京人身份，来证明自己的团队中聘用北京人的事实。对于平息事态，这种处理方式还是很不错的。但真正能否获得北京用户的谅解，就不太好说了。
我个人的看法：无论针对哪里人，地域歧视都是对应聘者合法权益的侵犯，都应该给予谴责。盒马生鲜除了致歉之外，还应该就此拿出整改行动。而北京市劳动部门也不能装聋作哑，应该积极主动介入调查，处罚责任企业和个人，以达到保护更多劳动者合法权益的目的。
地域歧视和性别歧视、种族歧视等一样，都是属于政治正确的范畴。理论上，企业、机构和个人都不应该有，但实际上往往可以私下做，但决不能公开说。而移动社交时代的到来，让一些私下的行为有可能变得公开化。因此，避免出现类似问题的最佳做法就是：严格遵守法律法规，言行合一。
我次奥，这事至于这么严重么？你们北京人是不是不找点事嚷嚷就难受啊？我找工作还非211985不要呢，你们北京人给评论评论呗？哎对了，听说北京户口考211985比外地人容易多了是么？听说北京试卷和外地人都不一样是么？盒马生鲜都是些体力活，不适合你们北京人干，一个月工资不够你们一个卧室的租金，你干他干啥？那么多好工作你不去做，非得和外地人抢工作，要脸不？你咋不去搬砖呢？对了，最近一个叫李棒棒的还有一个老头鄙视外地人，还发视频的，你们北京人研究研究呗？
真没想到，北京人居然也被地域歧视了。
帖子初起时，有人说仅凭微信聊天截图并不能证明此为事实，因为伪造很容易。但从盒马生鲜的回应来看，此事不是传言而是事实。只不过把帖子中的招聘经理认定为外包服务公司的员工，从而将自己的关系相对撇清了一些。
有人说，盒马生鲜和上次二更食堂一样，都是被员工给坑了。一滴老鼠屎搅坏了一锅粥。但事实并非如此，当事人自然负有直接的责任，但整体还是企业的锅。
二更食堂一向走的是那种文风，加上从流程上来说作者之后还有编辑、审核人员把关，错误出来后显然不能单单以个人失误来掩盖管理的漏洞。
而盒马生鲜如果不是内部定下了不招北京人（至少是某些岗位，比如技术含量较低、偏体力性质的），那么这位招聘经理也不太可能自行主张，给自己添麻烦。即便是将岗位外包给第三方，在外界看来仍然代表着盒马生鲜的员工。因此，这件伤害北京人感情的事，盒马生鲜并不冤枉。
应该说，阿里对于危机公关的处理能力很强，盒马生鲜很快地就针对性作出了两份说明（具体的截图我就不放了，其他老师的回复中有）。而且非常巧妙地利用盒马生鲜小编的北京人身份，来证明自己的团队中聘用北京人的事实。对于平息事态，这种处理方式还是很不错的。但真正能否获得北京用户的谅解，就不太好说了。
我个人的看法：无论针对哪里人，地域歧视都是对应聘者合法权益的侵犯，都应该给予谴责。盒马生鲜除了致歉之外，还应该就此拿出整改行动。而北京市劳动部门也不能装聋作哑，应该积极主动介入调查，处罚责任企业和个人，以达到保护更多劳动者合法权益的目的。
地域歧视和性别歧视、种族歧视等一样，都是属于政治正确的范畴。理论上，企业、机构和个人都不应该有，但实际上往往可以私下做，但决不能公开说。而移动社交时代的到来，让一些私下的行为有可能变得公开化。因此，避免出现类似问题的最佳做法就是：严格遵守法律法规，言行合一。
我次奥，这事至于这么严重么？你们北京人是不是不找点事嚷嚷就难受啊？我找工作还非211985不要呢，你们北京人给评论评论呗？哎对了，听说北京户口考211985比外地人容易多了是么？听说北京试卷和外地人都不一样是么？盒马生鲜都是些体力活，不适合你们北京人干，一个月工资不够你们一个卧室的租金，你干他干啥？那么多好工作你不去做，非得和外地人抢工作，要脸不？你咋不去搬砖呢？对了，最近一个叫李棒棒的还有一个老头鄙视外地人，还发视频的，你们北京人研究研究呗？
在北京做案时留下的弹壳，根据弹壳编号锁定来自新疆，恰巧新疆案发后，子弹和枪同北京案是同一支枪，开始并案侦查。重点是北京人在新疆生活过。
真没想到，北京人居然也被地域歧视了。
帖子初起时，有人说仅凭微信聊天截图并不能证明此为事实，因为伪造很容易。但从盒马生鲜的回应来看，此事不是传言而是事实。只不过把帖子中的招聘经理认定为外包服务公司的员工，从而将自己的关系相对撇清了一些。
有人说，盒马生鲜和上次二更食堂一样，都是被员工给坑了。一滴老鼠屎搅坏了一锅粥。但事实并非如此，当事人自然负有直接的责任，但整体还是企业的锅。
二更食堂一向走的是那种文风，加上从流程上来说作者之后还有编辑、审核人员把关，错误出来后显然不能单单以个人失误来掩盖管理的漏洞。
而盒马生鲜如果不是内部定下了不招北京人（至少是某些岗位，比如技术含量较低、偏体力性质的），那么这位招聘经理也不太可能自行主张，给自己添麻烦。即便是将岗位外包给第三方，在外界看来仍然代表着盒马生鲜的员工。因此，这件伤害北京人感情的事，盒马生鲜并不冤枉。
应该说，阿里对于危机公关的处理能力很强，盒马生鲜很快地就针对性作出了两份说明（具体的截图我就不放了，其他老师的回复中有）。而且非常巧妙地利用盒马生鲜小编的北京人身份，来证明自己的团队中聘用北京人的事实。对于平息事态，这种处理方式还是很不错的。但真正能否获得北京用户的谅解，就不太好说了。
我个人的看法：无论针对哪里人，地域歧视都是对应聘者合法权益的侵犯，都应该给予谴责。盒马生鲜除了致歉之外，还应该就此拿出整改行动。而北京市劳动部门也不能装聋作哑，应该积极主动介入调查，处罚责任企业和个人，以达到保护更多劳动者合法权益的目的。
地域歧视和性别歧视、种族歧视等一样，都是属于政治正确的范畴。理论上，企业、机构和个人都不应该有，但实际上往往可以私下做，但决不能公开说。而移动社交时代的到来，让一些私下的行为有可能变得公开化。因此，避免出现类似问题的最佳做法就是：严格遵守法律法规，言行合一。
我次奥，这事至于这么严重么？你们北京人是不是不找点事嚷嚷就难受啊？我找工作还非211985不要呢，你们北京人给评论评论呗？哎对了，听说北京户口考211985比外地人容易多了是么？听说北京试卷和外地人都不一样是么？盒马生鲜都是些体力活，不适合你们北京人干，一个月工资不够你们一个卧室的租金，你干他干啥？那么多好工作你不去做，非得和外地人抢工作，要脸不？你咋不去搬砖呢？对了，最近一个叫李棒棒的还有一个老头鄙视外地人，还发视频的，你们北京人研究研究呗？
在北京做案时留下的弹壳，根据弹壳编号锁定来自新疆，恰巧新疆案发后，子弹和枪同北京案是同一支枪，开始并案侦查。重点是北京人在新疆生活过。
你发什么牢骚？谁要你跑到那里去了？