当然不可信，这就是临别时的礼节性客套话，岂能当真！如果你信了，那你就真是“图样图森破”了。为什么这样说呢？

首先，老板的这句话不可信，是因为这是一种客套话。

老板与下属的关系就是一种雇佣关系，离职了，说说客气话，这是商业人士社交的惯用方法和手段。千万不要以为老板对你有什么特殊的优待，专门为你留着职位，那就是一种不切实际的一厢情愿而已。毕竟，你辞职这件事，给老板带来的只有坏影响。

• 1.对于离职的员工，老板不恨你就已经仁至义尽了，如何可能还会给你留着位置。

任何一个企业，只要员工提出了离职，就意味着这个员工的工作就必须要找其他人代替。

这势必打乱老板的工作安排和工作进程，要么另外招人顶替，要么是在现有人员中优化调整出一个人来接替。无论如何，这些都会需要增加额外的企业资源，影响企业的运营。

对于老板来说，员工离职，基本上都会给公司经营发展带来负面影响。那你还期待老板会对你有好印象、好念想、好感情吗？不过都是虚与委蛇而已，不过都是一张微笑的假面具而已。

说个小案例：一同事辞职，领导虽挽留未果，但领导临别之时，却笑呵呵地对他说：“以后如果还想回来，欢迎他再次加入团队”。两年之后，那位同事混得不咋地，正好打听到原单位自己工作过的那个部门有人调动，有空缺岗位，心想离职时领导曾经有过欢迎他回去的说辞，于是就托人打听是否可以回来上班。结果，被领导斩钉截铁拒绝了。

这位领导拒绝的理由很简单，领导说：“当初部门工作这么紧张，他说走就走，连接替的人我都找不到，他何尝考虑过我们的困难。现在混得不好，想回来了，世上哪有这么轻松的事！”

所以，虚假的客套话背后，哪里会有你想象的美好，残酷、无情、利益，才是职场真实的展现！

• 2.给离职员工说客套话，也是一种企业经营和宣传的策略。
  

对于老板而言，之所以能够说出如此暖心的临别话语，其实，也在一定程度上展现了老板的高情商。

既然你都打定离职的主意，劝不回来，老板也不能强求什么，自然也就好说好散，不用恶语相加。这是管理情商的具体表现，也是一种经营和宣传策略的展现。

对于公司来说，少一个敌人，就少一份威胁，多一个朋友，就多一份赞誉。这都是职场的惯例，所以，老板才会说出了“欢迎你以后回来”的暖心话，这就是一种策略性表达和礼节性告别。

要知道，虽然离职的员工只有一个人，但是，员工的亲属、朋友就不会只有一个人。如果离职的时候，老板恶语相加，撕破脸皮收场，实际上就是让员工站到了公司的对立面。

而这个离职的员工，就会将这种负面的形象通过亲属、朋友进一步扩散，这实际上对企业的经营和品牌形象是有损伤的。同时，员工到了新的单位，也不会讲老东家的好。

所以，仅仅是因为一句毫无损失的客气话，就可以挽回可能存在的负面影响，何乐而不为呢！

因此，看清楚了这些道道，你就不会错把这种礼节性的说辞当成是对你的特殊优待了。

其次，老板的这句话不可信，是因为在操作层面不可实现。

老板说什么“随时欢迎你回来”或者更肉麻的“公司的大门永远向你这样的人才敞开”，都是说说而已，说大话不用交税，说漂亮话同样也不用交税。

但实际上，老板的这些说辞，在工作实践中是完全不可实现的。

• 1.老板不可能在公司给你留着位置，随时等你回来。

任何一个单位，都不可能空着一个岗位，随着等着你回来。一旦你离职了，你的岗位必然会有人填补上来，你的岗位就没有了，单位的岗位配置也满员了。这样的话，哪有空余的岗位给你。老板不是慈善家，不可能随时等着你来了，就另外设一个岗位养你这个闲人。

所以，从岗位设置的角度来看，离职走了，新员工就会顶岗，你的岗位就没有了，你想要回来，没有位置了。所以，所谓“随时等你回来”的话，其实就是一种托词而已，如何能相信。

• 2.老板不可能为了你损害公司和自己的利益。

有的朋友会说，假如你回来了，老板辞退一个人，把那个人的位置让出来给你就好了。这种说法也是没有道理的。

这是因为，如果老板无故辞退一个现岗的员工，而就是为了安排你这个“吃回头草”的人，那他一方面必须要支付辞退别人的补偿，损失自己的钱财，另一方面，无故辞退员工，还会动摇内部的军心，也就是让整个团队人人自危。这样的结局老板是绝对不会希望看到的。

况且，你出去这么久，对公司现在的业务和情况已经不熟悉，老板放着手头熟练的员工不用，却偏偏要用你这个曾经的“叛将”，情理上也说不过去。

• 3.老板不会轻易再用有“不安分”前科的人。

职场上，老板其实很忌讳一类人，那就是不安分的人。而你既然前期已经离职过一次，自然会被老板归类到这一类“有前科”的人之中去。

特别是你现在又从另外的单位想跳槽回来，这充分说明你在职场就是一个不安分、忠诚度不够高的人，颇有“有奶便是娘”的功利主义色彩。

作为老板来说，你既然前期跳槽走了，就是对原单位有这样或那样的不满，现在又想吃回头草，那如果以后另外的单位又开出更好的条件，你是不是又会离去呢？

老板不是傻子，也不想让自己在同一个人身上“摔倒”两次，所以，除非是你的个人专业技能超级过硬，不可或缺，否则，老板基本上不会再次使用你这个曾经的“叛将”的。

最后，学会听懂职场言、职场语，是职场人必备的修炼。

我们在职场打拼，一定练习自己的察言、观色、听话的本领，这是职场人必须加以修炼的一项重要技能。具体来说：

• 一是要会辨别是非和真伪。

不要错把好话当歹话，也不要误将假言当真言。职场上，尤其是人与人相处的很多是非真伪，必须要心里敞亮，搞不清楚的话，最好不要会错意，做错事，这样会对你有较大的坏影响。

• 二是要看清实话和虚言。

职场上，虚假的客套好话、虚伪的奉承之辞，都是当不得真的。重要的是，你必须要能看穿、看透，而不是被这些溢美之词、赞许之语所麻醉，飘飘然不自知，那样的话，就会做出错误的选择和决定，最终影响的还是你自己。

• 三是要知晓对错，分清好坏。
  

我们还必须要清楚，职场上有的话很糙，但是对你却是有警醒之好处，有的话很暖，但是对你却只有麻醉之坏处。所谓忠言逆耳利于行，正是在于此。

结语

职场人，一方面要提高自己的阅历，搞清楚职场中你来我往的博弈话语，另一方面，更要提高自己的理解力，学会听懂话，尤其是要学会听懂话里的话和话外的话。这样，我们才能在职场旅途之中，保持清醒，不被迷惑！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

做为有管理水平的老板，当员工向他提出辞职要求时，一般会用挽留的方法，比如说我最近很忙，先等一下，待我把手头急需办理的事处理完再考虑。还有可能作为辞职者在工作中的确能够独挡一面，深得老板器重，他会利用机会单独与其约谈。

至于临走一句“随时欢迎你回来"，纯属一句客套话，千万不要当真。原因是这句话含有“等你在其他地方混不下去了，回来找我时再说"。还有“就这水平，除了我用你，等着瞧吧"。民间有好马不吃回头草。原因是就是这个道理。

本博曾经目睹这样一对夫妻，两口子在原单位受到领导重用，分别担任职能部门的正职。由于受到调离外地工作的原单位副职领导的鼓惑，一心要投向新主，单位领导再三挽留。最后还是忍痛割爱放了他们。

谁知到了那个所谓的新单位，纯属一个草台班子，人虽不多构成复杂，设备陈旧，技术落后，加上初来乍到给他们的感觉是这个单位前途渺茫，根本看不到希望。所以两口子立马打道回府，又与原单位领导接洽。由于他们确实有工作能力，念及他们未走之前競競业业为单位工作，就又收留了他们。但原来他们所担任的职务不能恢复。这下两人又以一般员工的身份又回到原来的工作岗位。

通过这个例子说明，一个人的忠诚度对身为老板来说至关重要。职场上的人们也忌讳朝秦暮楚，左右摇摆的人，千万不要让“随时欢迎你回来"的烟幕弹所迷惑。(2019/07/19)

当然不可信，这就是临别时的礼节性客套话，岂能当真！如果你信了，那你就真是“图样图森破”了。为什么这样说呢？

首先，老板的这句话不可信，是因为这是一种客套话。

老板与下属的关系就是一种雇佣关系，离职了，说说客气话，这是商业人士社交的惯用方法和手段。千万不要以为老板对你有什么特殊的优待，专门为你留着职位，那就是一种不切实际的一厢情愿而已。毕竟，你辞职这件事，给老板带来的只有坏影响。

• 1.对于离职的员工，老板不恨你就已经仁至义尽了，如何可能还会给你留着位置。

任何一个企业，只要员工提出了离职，就意味着这个员工的工作就必须要找其他人代替。

这势必打乱老板的工作安排和工作进程，要么另外招人顶替，要么是在现有人员中优化调整出一个人来接替。无论如何，这些都会需要增加额外的企业资源，影响企业的运营。

对于老板来说，员工离职，基本上都会给公司经营发展带来负面影响。那你还期待老板会对你有好印象、好念想、好感情吗？不过都是虚与委蛇而已，不过都是一张微笑的假面具而已。

说个小案例：一同事辞职，领导虽挽留未果，但领导临别之时，却笑呵呵地对他说：“以后如果还想回来，欢迎他再次加入团队”。两年之后，那位同事混得不咋地，正好打听到原单位自己工作过的那个部门有人调动，有空缺岗位，心想离职时领导曾经有过欢迎他回去的说辞，于是就托人打听是否可以回来上班。结果，被领导斩钉截铁拒绝了。

这位领导拒绝的理由很简单，领导说：“当初部门工作这么紧张，他说走就走，连接替的人我都找不到，他何尝考虑过我们的困难。现在混得不好，想回来了，世上哪有这么轻松的事！”

所以，虚假的客套话背后，哪里会有你想象的美好，残酷、无情、利益，才是职场真实的展现！

• 2.给离职员工说客套话，也是一种企业经营和宣传的策略。
  

对于老板而言，之所以能够说出如此暖心的临别话语，其实，也在一定程度上展现了老板的高情商。

既然你都打定离职的主意，劝不回来，老板也不能强求什么，自然也就好说好散，不用恶语相加。这是管理情商的具体表现，也是一种经营和宣传策略的展现。

对于公司来说，少一个敌人，就少一份威胁，多一个朋友，就多一份赞誉。这都是职场的惯例，所以，老板才会说出了“欢迎你以后回来”的暖心话，这就是一种策略性表达和礼节性告别。

要知道，虽然离职的员工只有一个人，但是，员工的亲属、朋友就不会只有一个人。如果离职的时候，老板恶语相加，撕破脸皮收场，实际上就是让员工站到了公司的对立面。

而这个离职的员工，就会将这种负面的形象通过亲属、朋友进一步扩散，这实际上对企业的经营和品牌形象是有损伤的。同时，员工到了新的单位，也不会讲老东家的好。

所以，仅仅是因为一句毫无损失的客气话，就可以挽回可能存在的负面影响，何乐而不为呢！

因此，看清楚了这些道道，你就不会错把这种礼节性的说辞当成是对你的特殊优待了。

其次，老板的这句话不可信，是因为在操作层面不可实现。

老板说什么“随时欢迎你回来”或者更肉麻的“公司的大门永远向你这样的人才敞开”，都是说说而已，说大话不用交税，说漂亮话同样也不用交税。

但实际上，老板的这些说辞，在工作实践中是完全不可实现的。

• 1.老板不可能在公司给你留着位置，随时等你回来。

任何一个单位，都不可能空着一个岗位，随着等着你回来。一旦你离职了，你的岗位必然会有人填补上来，你的岗位就没有了，单位的岗位配置也满员了。这样的话，哪有空余的岗位给你。老板不是慈善家，不可能随时等着你来了，就另外设一个岗位养你这个闲人。

所以，从岗位设置的角度来看，离职走了，新员工就会顶岗，你的岗位就没有了，你想要回来，没有位置了。所以，所谓“随时等你回来”的话，其实就是一种托词而已，如何能相信。

• 2.老板不可能为了你损害公司和自己的利益。

有的朋友会说，假如你回来了，老板辞退一个人，把那个人的位置让出来给你就好了。这种说法也是没有道理的。

这是因为，如果老板无故辞退一个现岗的员工，而就是为了安排你这个“吃回头草”的人，那他一方面必须要支付辞退别人的补偿，损失自己的钱财，另一方面，无故辞退员工，还会动摇内部的军心，也就是让整个团队人人自危。这样的结局老板是绝对不会希望看到的。

况且，你出去这么久，对公司现在的业务和情况已经不熟悉，老板放着手头熟练的员工不用，却偏偏要用你这个曾经的“叛将”，情理上也说不过去。

• 3.老板不会轻易再用有“不安分”前科的人。

职场上，老板其实很忌讳一类人，那就是不安分的人。而你既然前期已经离职过一次，自然会被老板归类到这一类“有前科”的人之中去。

特别是你现在又从另外的单位想跳槽回来，这充分说明你在职场就是一个不安分、忠诚度不够高的人，颇有“有奶便是娘”的功利主义色彩。

作为老板来说，你既然前期跳槽走了，就是对原单位有这样或那样的不满，现在又想吃回头草，那如果以后另外的单位又开出更好的条件，你是不是又会离去呢？

老板不是傻子，也不想让自己在同一个人身上“摔倒”两次，所以，除非是你的个人专业技能超级过硬，不可或缺，否则，老板基本上不会再次使用你这个曾经的“叛将”的。

最后，学会听懂职场言、职场语，是职场人必备的修炼。

我们在职场打拼，一定练习自己的察言、观色、听话的本领，这是职场人必须加以修炼的一项重要技能。具体来说：

• 一是要会辨别是非和真伪。

不要错把好话当歹话，也不要误将假言当真言。职场上，尤其是人与人相处的很多是非真伪，必须要心里敞亮，搞不清楚的话，最好不要会错意，做错事，这样会对你有较大的坏影响。

• 二是要看清实话和虚言。

职场上，虚假的客套好话、虚伪的奉承之辞，都是当不得真的。重要的是，你必须要能看穿、看透，而不是被这些溢美之词、赞许之语所麻醉，飘飘然不自知，那样的话，就会做出错误的选择和决定，最终影响的还是你自己。

• 三是要知晓对错，分清好坏。
  

我们还必须要清楚，职场上有的话很糙，但是对你却是有警醒之好处，有的话很暖，但是对你却只有麻醉之坏处。所谓忠言逆耳利于行，正是在于此。

结语

职场人，一方面要提高自己的阅历，搞清楚职场中你来我往的博弈话语，另一方面，更要提高自己的理解力，学会听懂话，尤其是要学会听懂话里的话和话外的话。这样，我们才能在职场旅途之中，保持清醒，不被迷惑！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

做为有管理水平的老板，当员工向他提出辞职要求时，一般会用挽留的方法，比如说我最近很忙，先等一下，待我把手头急需办理的事处理完再考虑。还有可能作为辞职者在工作中的确能够独挡一面，深得老板器重，他会利用机会单独与其约谈。

至于临走一句“随时欢迎你回来"，纯属一句客套话，千万不要当真。原因是这句话含有“等你在其他地方混不下去了，回来找我时再说"。还有“就这水平，除了我用你，等着瞧吧"。民间有好马不吃回头草。原因是就是这个道理。

本博曾经目睹这样一对夫妻，两口子在原单位受到领导重用，分别担任职能部门的正职。由于受到调离外地工作的原单位副职领导的鼓惑，一心要投向新主，单位领导再三挽留。最后还是忍痛割爱放了他们。

谁知到了那个所谓的新单位，纯属一个草台班子，人虽不多构成复杂，设备陈旧，技术落后，加上初来乍到给他们的感觉是这个单位前途渺茫，根本看不到希望。所以两口子立马打道回府，又与原单位领导接洽。由于他们确实有工作能力，念及他们未走之前競競业业为单位工作，就又收留了他们。但原来他们所担任的职务不能恢复。这下两人又以一般员工的身份又回到原来的工作岗位。

通过这个例子说明，一个人的忠诚度对身为老板来说至关重要。职场上的人们也忌讳朝秦暮楚，左右摇摆的人，千万不要让“随时欢迎你回来"的烟幕弹所迷惑。(2019/07/19)

35岁以后的女性必须使用抗老的护肤品了，一般抗老的产品都比较贵，但是在脸上的投资是必不可少的。

推荐一些适合35岁以后女性使用的护肤品套装：

1、后 天气丹水乳

主打修护抗老，适合干皮。

2、资生堂时光琉璃系列

抗老系列的产品一般都比较滋润，一开始使用时可能会感觉黏腻，但是后续发现皮肤的状态改善，你就会爱上这个系列。

3、黛珂AQmeliority精致系列

这个系列主打的就是抗衰老修复高端贵妇系列，复苏年轻之美，滋润但是不厚重，不会搓泥。

4、雪花秀臻秀修护活颜水乳套装

这个系列是抗皱紧致调理的，主打延缓衰老，恢复肌肤年轻态，适合熟龄肌肤。

5、苏秘呼吸御颜臻享罗马皇室套盒

适合成熟的女性，主打净化改善修复，改善肌肤亚健康，色素沉着，红血丝，毛孔粗大等。

6、SKII紧肤抗皱系列

神仙水的大名大家都知道了，这个系列的小红瓶精华用了之后感觉好像有磨皮效果一样。

抗老一定要趁早，如果有年轻的妹子看到这条，一定要记得35岁其实很多细纹已经生成了，年轻的时候多预防，预防的效果是最好的！

当然不可信，这就是临别时的礼节性客套话，岂能当真！如果你信了，那你就真是“图样图森破”了。为什么这样说呢？

首先，老板的这句话不可信，是因为这是一种客套话。

老板与下属的关系就是一种雇佣关系，离职了，说说客气话，这是商业人士社交的惯用方法和手段。千万不要以为老板对你有什么特殊的优待，专门为你留着职位，那就是一种不切实际的一厢情愿而已。毕竟，你辞职这件事，给老板带来的只有坏影响。

• 1.对于离职的员工，老板不恨你就已经仁至义尽了，如何可能还会给你留着位置。

任何一个企业，只要员工提出了离职，就意味着这个员工的工作就必须要找其他人代替。

这势必打乱老板的工作安排和工作进程，要么另外招人顶替，要么是在现有人员中优化调整出一个人来接替。无论如何，这些都会需要增加额外的企业资源，影响企业的运营。

对于老板来说，员工离职，基本上都会给公司经营发展带来负面影响。那你还期待老板会对你有好印象、好念想、好感情吗？不过都是虚与委蛇而已，不过都是一张微笑的假面具而已。

说个小案例：一同事辞职，领导虽挽留未果，但领导临别之时，却笑呵呵地对他说：“以后如果还想回来，欢迎他再次加入团队”。两年之后，那位同事混得不咋地，正好打听到原单位自己工作过的那个部门有人调动，有空缺岗位，心想离职时领导曾经有过欢迎他回去的说辞，于是就托人打听是否可以回来上班。结果，被领导斩钉截铁拒绝了。

这位领导拒绝的理由很简单，领导说：“当初部门工作这么紧张，他说走就走，连接替的人我都找不到，他何尝考虑过我们的困难。现在混得不好，想回来了，世上哪有这么轻松的事！”

所以，虚假的客套话背后，哪里会有你想象的美好，残酷、无情、利益，才是职场真实的展现！

• 2.给离职员工说客套话，也是一种企业经营和宣传的策略。
  

对于老板而言，之所以能够说出如此暖心的临别话语，其实，也在一定程度上展现了老板的高情商。

既然你都打定离职的主意，劝不回来，老板也不能强求什么，自然也就好说好散，不用恶语相加。这是管理情商的具体表现，也是一种经营和宣传策略的展现。

对于公司来说，少一个敌人，就少一份威胁，多一个朋友，就多一份赞誉。这都是职场的惯例，所以，老板才会说出了“欢迎你以后回来”的暖心话，这就是一种策略性表达和礼节性告别。

要知道，虽然离职的员工只有一个人，但是，员工的亲属、朋友就不会只有一个人。如果离职的时候，老板恶语相加，撕破脸皮收场，实际上就是让员工站到了公司的对立面。

而这个离职的员工，就会将这种负面的形象通过亲属、朋友进一步扩散，这实际上对企业的经营和品牌形象是有损伤的。同时，员工到了新的单位，也不会讲老东家的好。

所以，仅仅是因为一句毫无损失的客气话，就可以挽回可能存在的负面影响，何乐而不为呢！

因此，看清楚了这些道道，你就不会错把这种礼节性的说辞当成是对你的特殊优待了。

其次，老板的这句话不可信，是因为在操作层面不可实现。

老板说什么“随时欢迎你回来”或者更肉麻的“公司的大门永远向你这样的人才敞开”，都是说说而已，说大话不用交税，说漂亮话同样也不用交税。

但实际上，老板的这些说辞，在工作实践中是完全不可实现的。

• 1.老板不可能在公司给你留着位置，随时等你回来。

任何一个单位，都不可能空着一个岗位，随着等着你回来。一旦你离职了，你的岗位必然会有人填补上来，你的岗位就没有了，单位的岗位配置也满员了。这样的话，哪有空余的岗位给你。老板不是慈善家，不可能随时等着你来了，就另外设一个岗位养你这个闲人。

所以，从岗位设置的角度来看，离职走了，新员工就会顶岗，你的岗位就没有了，你想要回来，没有位置了。所以，所谓“随时等你回来”的话，其实就是一种托词而已，如何能相信。

• 2.老板不可能为了你损害公司和自己的利益。

有的朋友会说，假如你回来了，老板辞退一个人，把那个人的位置让出来给你就好了。这种说法也是没有道理的。

这是因为，如果老板无故辞退一个现岗的员工，而就是为了安排你这个“吃回头草”的人，那他一方面必须要支付辞退别人的补偿，损失自己的钱财，另一方面，无故辞退员工，还会动摇内部的军心，也就是让整个团队人人自危。这样的结局老板是绝对不会希望看到的。

况且，你出去这么久，对公司现在的业务和情况已经不熟悉，老板放着手头熟练的员工不用，却偏偏要用你这个曾经的“叛将”，情理上也说不过去。

• 3.老板不会轻易再用有“不安分”前科的人。

职场上，老板其实很忌讳一类人，那就是不安分的人。而你既然前期已经离职过一次，自然会被老板归类到这一类“有前科”的人之中去。

特别是你现在又从另外的单位想跳槽回来，这充分说明你在职场就是一个不安分、忠诚度不够高的人，颇有“有奶便是娘”的功利主义色彩。

作为老板来说，你既然前期跳槽走了，就是对原单位有这样或那样的不满，现在又想吃回头草，那如果以后另外的单位又开出更好的条件，你是不是又会离去呢？

老板不是傻子，也不想让自己在同一个人身上“摔倒”两次，所以，除非是你的个人专业技能超级过硬，不可或缺，否则，老板基本上不会再次使用你这个曾经的“叛将”的。

最后，学会听懂职场言、职场语，是职场人必备的修炼。

我们在职场打拼，一定练习自己的察言、观色、听话的本领，这是职场人必须加以修炼的一项重要技能。具体来说：

• 一是要会辨别是非和真伪。

不要错把好话当歹话，也不要误将假言当真言。职场上，尤其是人与人相处的很多是非真伪，必须要心里敞亮，搞不清楚的话，最好不要会错意，做错事，这样会对你有较大的坏影响。

• 二是要看清实话和虚言。

职场上，虚假的客套好话、虚伪的奉承之辞，都是当不得真的。重要的是，你必须要能看穿、看透，而不是被这些溢美之词、赞许之语所麻醉，飘飘然不自知，那样的话，就会做出错误的选择和决定，最终影响的还是你自己。

• 三是要知晓对错，分清好坏。
  

我们还必须要清楚，职场上有的话很糙，但是对你却是有警醒之好处，有的话很暖，但是对你却只有麻醉之坏处。所谓忠言逆耳利于行，正是在于此。

结语

职场人，一方面要提高自己的阅历，搞清楚职场中你来我往的博弈话语，另一方面，更要提高自己的理解力，学会听懂话，尤其是要学会听懂话里的话和话外的话。这样，我们才能在职场旅途之中，保持清醒，不被迷惑！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

做为有管理水平的老板，当员工向他提出辞职要求时，一般会用挽留的方法，比如说我最近很忙，先等一下，待我把手头急需办理的事处理完再考虑。还有可能作为辞职者在工作中的确能够独挡一面，深得老板器重，他会利用机会单独与其约谈。

至于临走一句“随时欢迎你回来"，纯属一句客套话，千万不要当真。原因是这句话含有“等你在其他地方混不下去了，回来找我时再说"。还有“就这水平，除了我用你，等着瞧吧"。民间有好马不吃回头草。原因是就是这个道理。

本博曾经目睹这样一对夫妻，两口子在原单位受到领导重用，分别担任职能部门的正职。由于受到调离外地工作的原单位副职领导的鼓惑，一心要投向新主，单位领导再三挽留。最后还是忍痛割爱放了他们。

谁知到了那个所谓的新单位，纯属一个草台班子，人虽不多构成复杂，设备陈旧，技术落后，加上初来乍到给他们的感觉是这个单位前途渺茫，根本看不到希望。所以两口子立马打道回府，又与原单位领导接洽。由于他们确实有工作能力，念及他们未走之前競競业业为单位工作，就又收留了他们。但原来他们所担任的职务不能恢复。这下两人又以一般员工的身份又回到原来的工作岗位。

通过这个例子说明，一个人的忠诚度对身为老板来说至关重要。职场上的人们也忌讳朝秦暮楚，左右摇摆的人，千万不要让“随时欢迎你回来"的烟幕弹所迷惑。(2019/07/19)

35岁以后的女性必须使用抗老的护肤品了，一般抗老的产品都比较贵，但是在脸上的投资是必不可少的。

推荐一些适合35岁以后女性使用的护肤品套装：

1、后 天气丹水乳

主打修护抗老，适合干皮。

2、资生堂时光琉璃系列

抗老系列的产品一般都比较滋润，一开始使用时可能会感觉黏腻，但是后续发现皮肤的状态改善，你就会爱上这个系列。

3、黛珂AQmeliority精致系列

这个系列主打的就是抗衰老修复高端贵妇系列，复苏年轻之美，滋润但是不厚重，不会搓泥。

4、雪花秀臻秀修护活颜水乳套装

这个系列是抗皱紧致调理的，主打延缓衰老，恢复肌肤年轻态，适合熟龄肌肤。

5、苏秘呼吸御颜臻享罗马皇室套盒

适合成熟的女性，主打净化改善修复，改善肌肤亚健康，色素沉着，红血丝，毛孔粗大等。

6、SKII紧肤抗皱系列

神仙水的大名大家都知道了，这个系列的小红瓶精华用了之后感觉好像有磨皮效果一样。

抗老一定要趁早，如果有年轻的妹子看到这条，一定要记得35岁其实很多细纹已经生成了，年轻的时候多预防，预防的效果是最好的！

偶尔一场抽疯，下场必露馅。