这名江苏常州90后小学女教师在今年的四月份的时候刚被提拔为总务副主任，然后仅仅过了两个月的时间又被提拔为该学校的副校长。

此事的争议有两点，一个是该名女教师是个90后，算算今天也就刚30出头，可以说是比较年轻的，另外一点就是在不久之前刚刚被提拔，没有两个月又被提拔成副校长，可以说是连升两级，提拔速度过快。

此事在网上传播的如此之广，正说明了该学校在选拔任用人才的时候在公开公示方面做的不到位。

俗话说“不遭人妒忌的才是庸才”，这件事情被发布到网上很有可能是该学校的某个不服这个结果的人做的，毕竟现实中由于考虑到自己的前途的话也是不敢提的。当这名90后被提拔任用的时候，当领导也知道是破格任用，但是相关的工作细节估计也公示的不详，当一件事情不详的时候，人普遍都会往坏的方面进行脑补，比如和某个领导有亲戚关系或者是某个领导的情人等等，绝对不会去想该名女教师的能力突出，比自己强的。

打破常规去选人才并没有错，但是是不是在打破常规的下面应该有个无比牢固的基石作为支撑。

诚然，在如今的社会里面，有很多时候都是用老眼光去看问题，用常规的思路去推理发生的事情，比如说在去医院看病的时候，都愿意去找岁数大的医生去看，或者是更愿意去找专家，主任医师等等，难道年轻的医生里面就没有看的好的吗?同样的道理，年轻的老师就不能提拔为副校长吗？30岁的老师不能当领导吗？就应该苦苦的在哪里熬吗？我觉得当副校长是可以的，没有错，但是要建立在能力出众的前提下，怎么才算能力出众呢？我觉得应该是取得了别人无法达到的成绩，这样才能够让领导放心，让群众信服，并不是简简单单的说在选聘中领导嘴一张，说她什么都是优秀，其实我们想知道是如何优秀的。

总之，还是那句话，“真金不怕火来练”，是金子，就不怕任何烈火，其实我到真的希望该名90后女教师如同该校校长说的那样，是个人才，要不然给这个社会造成的影响太恶劣了。

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提拔不应论资排辈；但应以德、能为基石，按程序竟聘并充分公示。

江苏常州一90后女教师，在今年四月份刚被提拔为总务副主任，仅过两月后，又被提拔为副校长。引发热议。据当地教育行政部门表示，任命符合程序，经过严格竟聘而产生。

其实，升迁、提拔，年令不是大的问题。只要德、能合格，符合条件，符合程序就行。现在干部队伍，讲求年轻化，知识化，不论资排辈。30岁左右，当一个小学副校长，也不算稀奇。过去战争年代，30岁左右当军级领导者大有人在。美女学霸颜宁，30岁成为清华最年轻的博导。37岁时率领平均年令不到30岁的团队，攻克困扰生物学界半世纪的科学难题。她未入选中科院院士，却入选美国科学院外籍院士。

这一90后女教师，两月内升任副校长，如果条件合格，能力突出，是由竟聘产生，没有暗厢操作，应该是公正的。能引起热议，可能是领导方面公示不够充分。未能得到大家的理解。另外，论资排辈观念在许多人的思想上，仍然根深蒂固，也是引发热议的一个原因。在他们看来，年令大，资格老的教师未能提拔，而把年轻资浅的晚辈提拔为副校长，不合常理，引发怀疑。到底真相如何，目前，当地教育纪检部门已介入调查。不久，我们会得到一个满意的答复。

在保证品德和能力的前提下，在符合政策的框架内，不拘一格降人才，为建设富强繁荣的社会主义祖国，选拔栋梁，才是我们应该做的。