这是黑某东的信息，某东已经声明这是断章取义。自从东哥出事后，许多媒体欲置之死地而后快。老板品质不行，但也没有必要非要把一个民族企业搞垮。回到正题，老板花天酒地，却解雇因身体和家庭原因不拼搏的员工。按照残酷的职场丛林法则，老板是老板，开除员工是老板的权利。但话不能这么简单地说，企业也是有人格化的，只有那些讲人性讲社会责任的企业，才是基业长青，黑心老板带领企业走不长远。
这个话题是从互联网企业普遍实行“996”工时制引发的连锁反应。有些人赞同996，支持所谓的奋斗文化，提倡企业就要搞狼性文化。这样的企业文化是正确的吗？就连互联网大佬PRTHON之父吉多范罗苏姆都看不下去了，呼吁“我们能为中国996程序员做些什么？”一个
996icu
项目，引发全球职场声讨中国互联网996工时制，这是人类文明的行为。现代文明的进步，就是提倡工作与生活平衡，让人们追求更加美好的生活，这才是工作的本质意义。回到这个话题，互联网知名企业内部发文，称要淘汰那些因身体和家庭原因不拼搏的员工。这更是反人性文明的思想和行动，也是没有社会责任感的企业，这样的企业对职场文明是一种摧毁性打击。因为市场不相信眼泪，市场竞争呼唤狼性文化，企业就可以不讲人文关怀吗？企业就可以不讲仁义道德吗？互联网公司违反劳动法实行996，就那么理直气壮，就那么不要脸，甚至把加班加点当作奋斗文化，不加班不拼命就是不忠诚不敬业。更不要脸的是，违法推行996，还道德绑架员工，甚至不讲人性，生病了就开除员工，家庭负担重就淘汰员工。员工不寒心吗？能发自内心热爱企业吗？
老板花天酒地，花的是自己的钱，我们无可厚非，败家子败的又不是我们的财产，我们说不着什么？但花天酒地的老板肯定不是一个优秀企业家。关于老板的事，我们暂且不谈，老板淘汰身体不好和家庭问题不拼搏的员工，这肯定是不道德的。不要拿市场不相信眼泪说事。真正的好企业，在员工困难的时候，帮助员工渡过难关，员工可能激发潜能回报企业。再说了，国家实行双休日制度，就是为了让百姓平衡工作与生活，拥有更美好的人生。这种没良心的企业，至少与社会文明背道而驰。
说的是小东哥吧！呵呵！把毫不相关的两件事放到一起来说会误导我等吃瓜群众的呢。
说他花天酒地，无非就是说
这事件的女主怎么看怎么不像正经呢
这事还没结果。且不论结果如何，只要是小东哥干干净净挣的钱，他想怎么花怎么花。
解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工
无非就是以下这事呗，
每一个企业都有生存的规则，你不适应可以开除老板，不用等老板来开除你！
怎么看：分两件事来看，不合在一起受你的影响。
对即是对，错即是错！
这是黑某东的信息，某东已经声明这是断章取义。自从东哥出事后，许多媒体欲置之死地而后快。老板品质不行，但也没有必要非要把一个民族企业搞垮。回到正题，老板花天酒地，却解雇因身体和家庭原因不拼搏的员工。按照残酷的职场丛林法则，老板是老板，开除员工是老板的权利。但话不能这么简单地说，企业也是有人格化的，只有那些讲人性讲社会责任的企业，才是基业长青，黑心老板带领企业走不长远。
这个话题是从互联网企业普遍实行“996”工时制引发的连锁反应。有些人赞同996，支持所谓的奋斗文化，提倡企业就要搞狼性文化。这样的企业文化是正确的吗？就连互联网大佬PRTHON之父吉多范罗苏姆都看不下去了，呼吁“我们能为中国996程序员做些什么？”一个
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项目，引发全球职场声讨中国互联网996工时制，这是人类文明的行为。现代文明的进步，就是提倡工作与生活平衡，让人们追求更加美好的生活，这才是工作的本质意义。回到这个话题，互联网知名企业内部发文，称要淘汰那些因身体和家庭原因不拼搏的员工。这更是反人性文明的思想和行动，也是没有社会责任感的企业，这样的企业对职场文明是一种摧毁性打击。因为市场不相信眼泪，市场竞争呼唤狼性文化，企业就可以不讲人文关怀吗？企业就可以不讲仁义道德吗？互联网公司违反劳动法实行996，就那么理直气壮，就那么不要脸，甚至把加班加点当作奋斗文化，不加班不拼命就是不忠诚不敬业。更不要脸的是，违法推行996，还道德绑架员工，甚至不讲人性，生病了就开除员工，家庭负担重就淘汰员工。员工不寒心吗？能发自内心热爱企业吗？
老板花天酒地，花的是自己的钱，我们无可厚非，败家子败的又不是我们的财产，我们说不着什么？但花天酒地的老板肯定不是一个优秀企业家。关于老板的事，我们暂且不谈，老板淘汰身体不好和家庭问题不拼搏的员工，这肯定是不道德的。不要拿市场不相信眼泪说事。真正的好企业，在员工困难的时候，帮助员工渡过难关，员工可能激发潜能回报企业。再说了，国家实行双休日制度，就是为了让百姓平衡工作与生活，拥有更美好的人生。这种没良心的企业，至少与社会文明背道而驰。
说的是小东哥吧！呵呵！把毫不相关的两件事放到一起来说会误导我等吃瓜群众的呢。
说他花天酒地，无非就是说
这事件的女主怎么看怎么不像正经呢
这事还没结果。且不论结果如何，只要是小东哥干干净净挣的钱，他想怎么花怎么花。
解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工
无非就是以下这事呗，
每一个企业都有生存的规则，你不适应可以开除老板，不用等老板来开除你！
怎么看：分两件事来看，不合在一起受你的影响。
对即是对，错即是错！
这是黑某东的信息，某东已经声明这是断章取义。自从东哥出事后，许多媒体欲置之死地而后快。老板品质不行，但也没有必要非要把一个民族企业搞垮。回到正题，老板花天酒地，却解雇因身体和家庭原因不拼搏的员工。按照残酷的职场丛林法则，老板是老板，开除员工是老板的权利。但话不能这么简单地说，企业也是有人格化的，只有那些讲人性讲社会责任的企业，才是基业长青，黑心老板带领企业走不长远。
这个话题是从互联网企业普遍实行“996”工时制引发的连锁反应。有些人赞同996，支持所谓的奋斗文化，提倡企业就要搞狼性文化。这样的企业文化是正确的吗？就连互联网大佬PRTHON之父吉多范罗苏姆都看不下去了，呼吁“我们能为中国996程序员做些什么？”一个
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项目，引发全球职场声讨中国互联网996工时制，这是人类文明的行为。现代文明的进步，就是提倡工作与生活平衡，让人们追求更加美好的生活，这才是工作的本质意义。回到这个话题，互联网知名企业内部发文，称要淘汰那些因身体和家庭原因不拼搏的员工。这更是反人性文明的思想和行动，也是没有社会责任感的企业，这样的企业对职场文明是一种摧毁性打击。因为市场不相信眼泪，市场竞争呼唤狼性文化，企业就可以不讲人文关怀吗？企业就可以不讲仁义道德吗？互联网公司违反劳动法实行996，就那么理直气壮，就那么不要脸，甚至把加班加点当作奋斗文化，不加班不拼命就是不忠诚不敬业。更不要脸的是，违法推行996，还道德绑架员工，甚至不讲人性，生病了就开除员工，家庭负担重就淘汰员工。员工不寒心吗？能发自内心热爱企业吗？
老板花天酒地，花的是自己的钱，我们无可厚非，败家子败的又不是我们的财产，我们说不着什么？但花天酒地的老板肯定不是一个优秀企业家。关于老板的事，我们暂且不谈，老板淘汰身体不好和家庭问题不拼搏的员工，这肯定是不道德的。不要拿市场不相信眼泪说事。真正的好企业，在员工困难的时候，帮助员工渡过难关，员工可能激发潜能回报企业。再说了，国家实行双休日制度，就是为了让百姓平衡工作与生活，拥有更美好的人生。这种没良心的企业，至少与社会文明背道而驰。
都是好女人啊，对她们来说适合自己的才是理想的。
这是黑某东的信息，某东已经声明这是断章取义。自从东哥出事后，许多媒体欲置之死地而后快。老板品质不行，但也没有必要非要把一个民族企业搞垮。回到正题，老板花天酒地，却解雇因身体和家庭原因不拼搏的员工。按照残酷的职场丛林法则，老板是老板，开除员工是老板的权利。但话不能这么简单地说，企业也是有人格化的，只有那些讲人性讲社会责任的企业，才是基业长青，黑心老板带领企业走不长远。
这个话题是从互联网企业普遍实行“996”工时制引发的连锁反应。有些人赞同996，支持所谓的奋斗文化，提倡企业就要搞狼性文化。这样的企业文化是正确的吗？就连互联网大佬PRTHON之父吉多范罗苏姆都看不下去了，呼吁“我们能为中国996程序员做些什么？”一个
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老板花天酒地，花的是自己的钱，我们无可厚非，败家子败的又不是我们的财产，我们说不着什么？但花天酒地的老板肯定不是一个优秀企业家。关于老板的事，我们暂且不谈，老板淘汰身体不好和家庭问题不拼搏的员工，这肯定是不道德的。不要拿市场不相信眼泪说事。真正的好企业，在员工困难的时候，帮助员工渡过难关，员工可能激发潜能回报企业。再说了，国家实行双休日制度，就是为了让百姓平衡工作与生活，拥有更美好的人生。这种没良心的企业，至少与社会文明背道而驰。
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这个话题是从互联网企业普遍实行“996”工时制引发的连锁反应。有些人赞同996，支持所谓的奋斗文化，提倡企业就要搞狼性文化。这样的企业文化是正确的吗？就连互联网大佬PRTHON之父吉多范罗苏姆都看不下去了，呼吁“我们能为中国996程序员做些什么？”一个
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这个话题是从互联网企业普遍实行“996”工时制引发的连锁反应。有些人赞同996，支持所谓的奋斗文化，提倡企业就要搞狼性文化。这样的企业文化是正确的吗？就连互联网大佬PRTHON之父吉多范罗苏姆都看不下去了，呼吁“我们能为中国996程序员做些什么？”一个
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老板花天酒地，花的是自己的钱，我们无可厚非，败家子败的又不是我们的财产，我们说不着什么？但花天酒地的老板肯定不是一个优秀企业家。关于老板的事，我们暂且不谈，老板淘汰身体不好和家庭问题不拼搏的员工，这肯定是不道德的。不要拿市场不相信眼泪说事。真正的好企业，在员工困难的时候，帮助员工渡过难关，员工可能激发潜能回报企业。再说了，国家实行双休日制度，就是为了让百姓平衡工作与生活，拥有更美好的人生。这种没良心的企业，至少与社会文明背道而驰。
《羊城暗哨》