我在东莞的制鞋厂当人事部主任，那时候有一位温州的老板，来工厂跟我们老板订购三万双鞋子并且还签了订单合同。
所以老板要求工厂里的员工，团结一致加班加点完成订单任务。身为人事部主任的我在那个时候也意识到了任务的重要，所以时刻准备着给工厂招新员工。
因为每次加班赶工的时候，难免会有一小部分员工因身体扛不住或者因为觉得加班太累而选择离职，所以每次在加班的时候，我的工作岗位都显得格外重要。
但是偏偏在那个时候，我的母亲打电话给我，她对我说：你妻子前天出门，至今都没有回来，村里人看到她手里拿了一个小包裹，急急忙忙地从村里走出去。
跟母亲通电话结束之后，我刻不容缓地拨打妻子的电话，但是她的手机处于关机状态。当时我就觉得不对劲，我寻思着她出事了或者是她家里人出事了。
这件事情关系到我孩子的母亲以及关系到我后半辈子的幸福，因此我非常重视。所以我去找老板请假并且把我妻子离家两天未归和我来找他的意图告诉他。
但是他却对我说：你已经在工厂干了十二年了，是一名不折不扣的老员工，在这个时候你的工作岗位有多重要，难道你不知道吗？怎么还来请假。
我回答：我也知道，我的工作岗位在这个时候非常重要，但是我的老婆已经离家两天了都没有音信，所以我必须请假一个星期回去找她。
老板又说：如果你执意要请假也可以，但是今年的年终奖以及你这个月的工资你就不用拿了，如果你同意就写请假条吧，我批准你请假。
我觉得老板很不通情理，所以我又对他说：我才请假一个星期而已，为什么不给我发年终奖和这个月的工资，你这样做也太过分了吧。
老板回答：你在这个时候请假，很可能给我带来巨大的损失，所以我只能选择这么做“你爱干就干，不爱干就滚蛋吧”听了老板的话之后，我心里很不痛快。
但是，为了保住工作而且又能请假回家一趟，所以我答应他，放弃年终奖和那个月的工资。请假之后，我刻不容缓地赶往动车站，乘坐着动车回到老家。
那天我回到家的时候，已经是晚上的十一点钟，我不顾夜色已晚，连夜骑着摩托车，赶着90公里的山路，最终于凌晨1点钟来到了老婆的娘家。
当时她们家在办丧事，而我也不知道她们家是谁过世了，但是我可以肯定老婆就在家里，后来我走进灵堂才发现灵堂里挂着她爷爷的遗像，才得知她爷爷去世。
那时候老婆在灵堂边上哭泣，所以我只是走到她旁边安慰她，不敢问她为什么连招呼都不打就回娘家，因为我担心我们会发生口角争执。
处理完她爷爷的丧事之后，她家里的长辈都夸我懂事，知道她家里出事，然后从广东赶回来。对此，我只是微微一笑，没有告诉他们，我是回来找老婆的。
之后还没等我开口问她，为什么不打招呼就从家里出来，她就主动告诉我，她接到父母的电话之后就急着赶回来，没顾得上跟我家里人打招呼也没顾得上带充电器。
得知她没出什么事之后，我就连夜赶回工厂了，我以为自己提前回到工厂参加工作，老板会念旧情，依然给我发工资和年终奖。
但是我想错了，那次老板真的没有给我发工资也没有给我发年终奖。但是我没有因为这件事而离职。因为能当上人事部主任太不容易了，所以我舍不得放弃那份工作。
后来到了2016年的春节，工厂里有将近上百位员工表示，他们过完年之后，就不再继续来上班了。所以，那个时候老板要求我做好给工厂里招收新员工的准备。
当时我很被动，因为我也要回家过年而且元宵节之后，工厂就要正常开工，所以我根本没有能力，在这么短的时间内，给厂里招到一百位员工。
后来，在大年初二那天，我跟着妻子回娘家，在吃晚饭的时候，妻子的三个叔叔表示他们不愿再务农了，打算过完年之后就带着全家人去广东找工作。
机灵的我告诉他们，让他们不用去找工作这么麻烦了，直接来我在的工厂上班，因为我是工厂的人事部主任，我有权利直接招聘他们。
他们觉得亲戚在一起之间相互也有个照应，所以三家人，一共12口人，答应过完年之后跟我一起到工厂上班，当时我还给他们一个奖励任务。
我要求他们在十里八乡帮我招工，只要他们招到一个人，我就给他们奖励50元。结果妻子的三位叔叔，帮我招了将近70位村民，跟我一起来到工厂上班。
但是人还是不够，所以我又在自家的表亲戚中招工，最终招到了阿姨和姨妈两家人来到广东才把员工招满。到了2017年的春节时，又遇到同样的问题。
还是有大批的员工表示，他们回家过完年之后不愿意再来上班。但是我已经有了招工的经验，所以我根本就不会因为他们不愿意来上班，导致没有员工而发愁。
在2017年招工的时候，我又不断地把自己的亲戚往工厂里带，最终在工厂里有291个人是我的亲戚或者是我的老乡。从那一刻起，老板对我的态度变了。
首先是在工作上，他对我的态度变得和蔼了而且还给我加工资。其次是在生活上也有所改变，他经常会请我去他家里吃饭或者带我跟他一起去应酬。
而且每到逢年过节的时候，他都会寄礼品回我的老家给我父母。看到他有这些改变，我心中也明白，是因为我在他心目中已经不是举足轻重了。
因为工厂里，有将近三百人是我的亲戚或者老乡，如果他把我开除或者是我罢工不干了，他至少有两个车间，要瘫痪无法正常工作一个月。
因为如果我以不愉快的方式离开工厂，我的亲戚自然也会跟着我离开，而他一时半会又招收不到几百位员工，即使招收得到员工也需要先进行岗前培训。
同时，他也没有办法在我还担任人事部主任期间把我的亲戚和老乡都换掉，即使他辞退我的一个亲戚，我又招收了另外一个亲戚或者老乡进工厂。
结果，工厂里来回都是我的亲戚或者我的老乡。而且每次需要加班的时候，很多员工是不愿意加班的，即使老板给再多的加班费，他们也不愿意加班。
这个时候，就需要我去给员工们做思想工作，让他们心甘情愿地加班。有时候甚至需要我亲自带着亲戚，到车间里加班加点赶工完成订单。
所以，老板也看出了我在工厂的重要，因此他为了不让自己的工厂造成巨大的损失，所以他在跟我说话以及在生活上，不能不敬我三分。
但是，我也并没有因为老板需要我和我的离开能给老板带来损失而骄傲，或者做一些违反工厂规定的事情，更没有因为他之前不给我发工资和年终奖而怀恨在心。
通过这次经历之后，我认为当一位老板对自己的员工说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的时候，说明这位员工在老板的心里是没有分量的。
老板随时可以找人来代替这位员工，所以他根本就不在乎这位员工的去与留。面对这种情况，可以像我一样努力把自己变成一个对老板有用的员工。
当一个老板，失去一位员工，就会带来损失的时候，老板就不会用狠毒的口气跟员工说话了，因为他的目的就是为了挣钱，让他有损失，是他最不能接受的。
最后，根据我在工厂打工多年的经历，我想给各位老板和员工们各提一个建议。
给老板提的建议：请善待自己的员工，因为他们只是来给你打工的，他们也有尊严，也需要得到尊重，所以在跟他们讲话的时候请注意自己的态度和语气。
如果不懂得尊重员工，他们就不会用心为你做事。一个人用心做事和被动做事，做出来的效果是不一样的，所以不尊重自己的员工，其实就是在走下坡路的开始。
给员工们提的建议：俗话说得好，人在屋檐下，不得不低头。既然跟着别人混饭吃，难免会受别人的气，这是一个打工人都知道的道理。
所以，如果自己没有能让老板敬三分的能力，那该忍的时候还得忍。同时，即使自己有能力，也请不要嚣张，因为老板能把你招来，自然也能把你开除掉。
同时，更不要因为遭到老板的批评之后怀恨在心，等自己有能力了，就寻思着趁机报复老板。这种行为太可耻，请牢记因果循环的道理，切莫有害人之心
如果一个老板在正常情况下能说出爱干不干，不干滚蛋这话，说明这个老板根本没拿你当回事，不重视你，如果有点志气和骨气的人立马抄老板，不干了行不，到别的地方干有什么不行的。如果你觉得这个地方工资高福利好有时还有点外快，离家又近，工作又顺手了，同志关系都比较好，非常不想离开，为了个人利益你就拿老板的话当狗放屁了