首先，你不要过于担心和害怕，因为做错事情的并不是你，而是你们领导。
其次，领导扬言要开除你，这可能是领导的丑事被你发现以后气急败坏的说法，也可能是慌不择路的情况下脱口而出的说辞，但是领导真的能，或者他真的敢直接开除你吗？
未必，因为这个时候，其实领导才是弱势群体，而你掌握了领导犯错的把柄，你才是占有主动权的一方。
所以这个时候应该怎么办？我的建议是，你可以单独找领导谈谈，表明你的态度，那就是假装自己啥都没有看见，你只想安心工作，希望领导不要为难你。
但是，假如领导因为这样一件事情要辞退你，而你又正好需要并喜欢这份工作，那么对于领导的恶意冒犯，你可以警告他，如果领导执意要开除你，那么你会把领导犯错的丑闻公开化处理，比如你可以向上级举报等。
我相信你如果这样说了，领导大概率会认怂，至少他不会直接开除你。
当然了，作为你来说，无意间撞见领导的秘密，运气确实不好，但是这并不是你的错，所以你可以为了保全工作而选择假装啥都没有看见，但是你毕竟知道这个事情了，而且还是别人的隐私。
但是有句话怎么说呢？做人留一线，日后好相见。虽然你抓住了领导的把柄，但是你也没有必要因此而去要挟或者敲诈领导，那样的话，你可能就会犯更大的错误。
所以，他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。况且善有善报，恶有恶报，你只需要做好你自己，就行啦！
找他详谈一下[捂脸]
首先，你不要过于担心和害怕，因为做错事情的并不是你，而是你们领导。
其次，领导扬言要开除你，这可能是领导的丑事被你发现以后气急败坏的说法，也可能是慌不择路的情况下脱口而出的说辞，但是领导真的能，或者他真的敢直接开除你吗？
未必，因为这个时候，其实领导才是弱势群体，而你掌握了领导犯错的把柄，你才是占有主动权的一方。
所以这个时候应该怎么办？我的建议是，你可以单独找领导谈谈，表明你的态度，那就是假装自己啥都没有看见，你只想安心工作，希望领导不要为难你。
但是，假如领导因为这样一件事情要辞退你，而你又正好需要并喜欢这份工作，那么对于领导的恶意冒犯，你可以警告他，如果领导执意要开除你，那么你会把领导犯错的丑闻公开化处理，比如你可以向上级举报等。
我相信你如果这样说了，领导大概率会认怂，至少他不会直接开除你。
当然了，作为你来说，无意间撞见领导的秘密，运气确实不好，但是这并不是你的错，所以你可以为了保全工作而选择假装啥都没有看见，但是你毕竟知道这个事情了，而且还是别人的隐私。
但是有句话怎么说呢？做人留一线，日后好相见。虽然你抓住了领导的把柄，但是你也没有必要因此而去要挟或者敲诈领导，那样的话，你可能就会犯更大的错误。
所以，他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。况且善有善报，恶有恶报，你只需要做好你自己，就行啦！
找他详谈一下[捂脸]
首先，你不要过于担心和害怕，因为做错事情的并不是你，而是你们领导。
其次，领导扬言要开除你，这可能是领导的丑事被你发现以后气急败坏的说法，也可能是慌不择路的情况下脱口而出的说辞，但是领导真的能，或者他真的敢直接开除你吗？
未必，因为这个时候，其实领导才是弱势群体，而你掌握了领导犯错的把柄，你才是占有主动权的一方。
所以这个时候应该怎么办？我的建议是，你可以单独找领导谈谈，表明你的态度，那就是假装自己啥都没有看见，你只想安心工作，希望领导不要为难你。
但是，假如领导因为这样一件事情要辞退你，而你又正好需要并喜欢这份工作，那么对于领导的恶意冒犯，你可以警告他，如果领导执意要开除你，那么你会把领导犯错的丑闻公开化处理，比如你可以向上级举报等。
我相信你如果这样说了，领导大概率会认怂，至少他不会直接开除你。
当然了，作为你来说，无意间撞见领导的秘密，运气确实不好，但是这并不是你的错，所以你可以为了保全工作而选择假装啥都没有看见，但是你毕竟知道这个事情了，而且还是别人的隐私。
但是有句话怎么说呢？做人留一线，日后好相见。虽然你抓住了领导的把柄，但是你也没有必要因此而去要挟或者敲诈领导，那样的话，你可能就会犯更大的错误。
所以，他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。况且善有善报，恶有恶报，你只需要做好你自己，就行啦！
男秘书多了去，那些政府部门更多，真正办事情的部门或公司个体是以办事能力为主要因素.，而不是看是男是女。