对于《向前一步》里女性如何成长为职场领袖，我的观点是不管是男性还是女性在工作上只要敢说出自己的想法，成功和受欢迎是可以同时获得的。
看到你提的这个问题，我刚好前两天看过《向前一步》这本书，在这里分享一下我愚见。
我就从怎样寻找提一份工作开始吧！
刚出学校大门的你，如果碰到某个适合自己的职位，不管对方写了那些条件和要求，都应该勇敢地去申请，因为很多技能都可以在工作中学习。
当面试官问你有无经验时，坦白告诉他你没有经验，但你有很强的学习能力。并提前市调好这家公司的背景，结合自身优势在简历上重点展示符合你想要的这个职位的一些特质。
第一份工作只是第一份工作，你必须做出一些改变，可以利用这个机会学习技能和经验。懂得从困境中脱身是一种生存之道。
工作后如果感到恐惧，应该做什么？
我们常常羡慕那些在职场上干得出色职业女性，羡慕她们可以收获更多成果，羡慕他妈有稳定的经济收入、能在婚姻里做主，又健康的身体和心理。
我们想像她们一样，但大多数我们又常常感到害怕和担忧，害怕不被人喜欢，害怕被评判，担心失败；甚至还有恐惧三合一：害怕变成糟糕的母亲、妻子、女儿。那么，这时候我们应该怎么办呢？
Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格在《向前一步》中给出了具体的答案。她在书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！
她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。
她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
每天做一件会让你稍微紧张的事。加入你追求的目标太过宽泛，可以试着将其分割成若干小目标。它们可以消除你的焦虑，完美主义以及会阻碍你进步的羞耻感。
当你设定了某个小目标，给自己一个实现该目标的期限。采取这些小步骤会让你变得更加自信、轻松。同龄人，只需和你一样努力，提供让你进步的反馈建议。
最坏的情况是什么：你做错了不代表你蠢，这说明你在尝试。花时间去思考最佳的情况。我们需要关注的是如何在他人面前表现出真正的自我。
允许自己不开心甚至难过，然后继续前行。
只要有可能，女性就应该使用“我们”而不是我。诉求利益共同化，为谈判提供合理的解释。女性谈判成功的目标是既要达到预期，又要继续让别人喜欢自己。亲切力与坚持主见结合。
温柔的坚持：时常微笑，表达感激和关注，更多提及共同利益，强调更大目标，谈判时着眼于问题的解决而不是持一种批评的立场。
承认我们都有偏见，不要认为女性只是配角。
要相信女性能撑半边天，不仅能撑家庭的那半边天，还可以撑职场的这半边天，撑出自己人生的一整片天。
非营利性国家机构女子领导学院的共同创始人雷切尓.西蒙斯分析说：“说没有所谓的完美的下一步，就像世界上不存在你幻想的那种爱情一样。我们需要倾听内心的想法（包括你的思想和感受，以及你真正在乎的东西，它需要反复练习，你一定不能辜负自己的人生）。
忘掉自己的性别特征，一味地进入角色，一步步成长，象男性一样也可以成为职场领袖。