在公司被人在领导面前告状后,你应该怎么办?
第一、告状的时候你在现场
如果是当面告你的状,首先你要明白对方说的对不对,如果说的不对,你就要当场的反击,决不能姑息,一般情况下领导是不知道来龙去脉的,你可以将来龙去脉告诉领导,并告知大家,你这么做没有任何问题。
在会议上切记要说话,不说话就默认这个问题就是你造成的,别人就很容易把锅甩给你。
如果你自己一时半会也确定不了到底是不是你的错,那你就和对方说,先不要急着下结论,如果是我们的错,我们一定承担,并且立即采取整改措施。
但这需要我们梳理一下,去发现到底是哪个环节的问题,梳理出来之后会给领导一个反馈,千万不要让对方在会议上直接定性,定性之后你就很难扳回来。
然后用争取来的时间好好梳理事情,到底是不是自己的错,这种情况很常见,在会议上经常会有一个莫名其妙的问题抛出来,而这个问题可能你并不知情,所以你要了解完之后再给结论。
如果确实是你们的问题,那你就直接承认问题,并告知对方尽快拿出整改方案。
第二、告状的时候不在场
不在场的话一般会出现两种情况,第一种情况就是领导会找你,或者通知你让你解释一下原因。
那么这个流程和上面的流程一样,先梳理出问题,看看到底是哪个环节出问题了,是不是自己的问题,是就承认错误,拿出解决方案,不是,那就说出问题在哪,是谁的责任,不要含糊。
第二种情况就是领导也没找你,也没有通知让你解释,那么领导要么是觉得鸡毛蒜皮的事情不想操心,要么就是领导并不认可告状那个人所说的。但即使没有通知你,你也要准备,因为这只是猜想,万一他哪一天问起你来,你要能够对答如流。
第三、看事情的严重性
如果事情严重不大,领导无论有没有找你都无所谓,找你的话解释一下就是,不找你的话你准备就好。
但如果事情严重性比较高,你觉得这个会严重影响你在领导心中地位的话,那么无论是哪一种情况都需要积极去找领导沟通。
如果不是你的错就要说清楚,是你的错就要告知领导你错了,并拿出解决方案请领导批示,这样不会引起不良的后果。
在职场中切记要发言,要表态,尤其是高层会议,如果你不表态要么就是默认自己有问题,要么就是不愿承担责任往后躲,不表态领导就不知道你的想法,不表态领导就会觉得你没有想法,不表态领导就会觉得你无能。
感谢有机会回答问题。茉莉也在职场上遇到过这种人,比较有感受,这里和大家分享一下希望我们一起进步。
第一,平常谨言慎行,低调行事。
这些人都会盯上业绩突出或者是日常比较高调的人,开始的时候,我们还不能知道办公室里头谁是这样的人,所以低调一点工作,慢慢就能发现这些同事。他们一般都是喜欢去领导那里刷存在感的人,很多时候,这些人可能是工作能力不强,只能通过这种方式去和领导沟通,当然领导有时可能是通过这个方式了解一下自己下属的情况,只是忘了兼听则明的道理。
第二,和这些同事保持合适的距离。
其实特别是不要和他们说自己的隐私,真实的想法,更不要说秘密了。因为他们就是以获取这些信息然后转述为乐趣的。平常的时候,不要刻意疏远他们,日常的沟通是需要的,可以说下明星八卦,天气啊这样的话题,对他平常心即可。
综合来说,职场上的形形色色的人很多,我们就要保持自己清醒的状态,做好自己的本职工作。注意和自己上司的沟通即可。加油!
讲个发生在我身上的事情吧。我在2019年9月份去卫生院工作,工作的第3个月有一次和院长下乡,然后卫生局的领导来卫生院检查,因为我和院长下乡中午没赶回卫生院,在卫生院一个同事让卫生局的人去我的宿舍休息,我的宿舍是院长办公室。等下午我们回来卫生局的人也走了.那个同事说卫生局的在我的宿舍休息的,也不知道我的宿舍收拾卫生了没有,院长霸气的回答我的同事她收拾了。因为我有几次收拾卫生特意让院长看到。