在公司被人在领导面前告状后，你应该怎么办？

第一、告状的时候你在现场

如果是当面告你的状，首先你要明白对方说的对不对，如果说的不对，你就要当场的反击，决不能姑息，一般情况下领导是不知道来龙去脉的，你可以将来龙去脉告诉领导，并告知大家，你这么做没有任何问题。

在会议上切记要说话，不说话就默认这个问题就是你造成的，别人就很容易把锅甩给你。

如果你自己一时半会也确定不了到底是不是你的错，那你就和对方说，先不要急着下结论，如果是我们的错，我们一定承担，并且立即采取整改措施。

但这需要我们梳理一下，去发现到底是哪个环节的问题，梳理出来之后会给领导一个反馈，千万不要让对方在会议上直接定性，定性之后你就很难扳回来。

然后用争取来的时间好好梳理事情，到底是不是自己的错，这种情况很常见，在会议上经常会有一个莫名其妙的问题抛出来，而这个问题可能你并不知情，所以你要了解完之后再给结论。

如果确实是你们的问题，那你就直接承认问题，并告知对方尽快拿出整改方案。

第二、告状的时候不在场

不在场的话一般会出现两种情况，第一种情况就是领导会找你，或者通知你让你解释一下原因。

那么这个流程和上面的流程一样，先梳理出问题，看看到底是哪个环节出问题了，是不是自己的问题，是就承认错误，拿出解决方案，不是，那就说出问题在哪，是谁的责任，不要含糊。

第二种情况就是领导也没找你，也没有通知让你解释，那么领导要么是觉得鸡毛蒜皮的事情不想操心，要么就是领导并不认可告状那个人所说的。但即使没有通知你，你也要准备，因为这只是猜想，万一他哪一天问起你来，你要能够对答如流。

第三、看事情的严重性

如果事情严重不大，领导无论有没有找你都无所谓，找你的话解释一下就是，不找你的话你准备就好。

但如果事情严重性比较高，你觉得这个会严重影响你在领导心中地位的话，那么无论是哪一种情况都需要积极去找领导沟通。

如果不是你的错就要说清楚，是你的错就要告知领导你错了，并拿出解决方案请领导批示，这样不会引起不良的后果。

在职场中切记要发言，要表态，尤其是高层会议，如果你不表态要么就是默认自己有问题，要么就是不愿承担责任往后躲，不表态领导就不知道你的想法，不表态领导就会觉得你没有想法，不表态领导就会觉得你无能。

感谢有机会回答问题。茉莉也在职场上遇到过这种人，比较有感受，这里和大家分享一下希望我们一起进步。

第一，平常谨言慎行，低调行事。

这些人都会盯上业绩突出或者是日常比较高调的人，开始的时候，我们还不能知道办公室里头谁是这样的人，所以低调一点工作，慢慢就能发现这些同事。他们一般都是喜欢去领导那里刷存在感的人，很多时候，这些人可能是工作能力不强，只能通过这种方式去和领导沟通，当然领导有时可能是通过这个方式了解一下自己下属的情况，只是忘了兼听则明的道理。

第二，和这些同事保持合适的距离。

其实特别是不要和他们说自己的隐私，真实的想法，更不要说秘密了。因为他们就是以获取这些信息然后转述为乐趣的。平常的时候，不要刻意疏远他们，日常的沟通是需要的，可以说下明星八卦，天气啊这样的话题，对他平常心即可。

综合来说，职场上的形形色色的人很多，我们就要保持自己清醒的状态，做好自己的本职工作。注意和自己上司的沟通即可。加油！

讲个发生在我身上的事情吧。我在2019年9月份去卫生院工作，工作的第3个月有一次和院长下乡，然后卫生局的领导来卫生院检查，因为我和院长下乡中午没赶回卫生院，在卫生院一个同事让卫生局的人去我的宿舍休息，我的宿舍是院长办公室。等下午我们回来卫生局的人也走了.那个同事说卫生局的在我的宿舍休息的，也不知道我的宿舍收拾卫生了没有，院长霸气的回答我的同事她收拾了。因为我有几次收拾卫生特意让院长看到。