进入公司的时间有先后，岗位技能方面有生疏，但是人没有贵贱之分。不仅仅是在公司工作，在任何地方，面对不公都应该全力反击。
但是不是任何公司里的老员工都会去欺负新员工的，个人经验看来大多数原因是沟通不到位和心态没调整好，存在这些问题是必然的。
首先虽然你进入了公司，实际上老员工并不会一下子马上就把你融入自己的工作圈，缺乏沟通很正常，不可能谁都是自来熟。
然后就是新员工要调整好心态，不是谁都应该宠着自己，职场中谁都想干的少一点，赚的多一点。公司的老员工很清楚那些工作是比较幸苦的，有些人自私一点把这些工作分给新人，做为新人不接受这些工作，还想做什么样的工作呢？当然凡事有限度，如果超过了限度，就要提出来，比如：一直不停的安排自己岗位以外的工作给自己。
最后就是很多公司都会安排“老带新”，但是实际上在“老带新”的过程中，双方都会存在沟通的问题，比如：老员工带了新员工自己的工作会有一些耽误；新员工在跟老员工学习的过程中，有些老员工确实会有一些架子，不愿意多说等等。矛盾和摩擦慢慢积累，就有开始觉得自己委屈了。
写的肯定不够全面，因为人和人的相处很复杂。不过面对老员工的欺负，本人的观点是：分清楚是怎样的情况，工作上的事情互相多一些理解多沟通。如果涉及到了人身攻击，实质的伤害，不人道的待遇或者所谓的职场潜规则，不要忍让，不要退缩，全力反击到底。找媒体，找政府部门都不退缩，留存好证据，告法院！！！
谢谢邀请
我不知道你所说的欺负是指哪方面
首先，先员工在新的岗位上，需要老员工携带，在培训的过程中，先员工难免会出现这样那样的错误，从而受到老员工的批评，责备，我觉得这是可以接受的
再次，老员工可能会支使新员工去做一些自己工作份外的事情，如果是工作上的，对一个新人来说，多接触一些公司的事情情，对日后的工作作也可能有帮助呢，如果是生活上的，并且是力所能及的，面对师傅的安排，能够帮上师傅的忙，何乐而不为呢
进入公司的时间有先后，岗位技能方面有生疏，但是人没有贵贱之分。不仅仅是在公司工作，在任何地方，面对不公都应该全力反击。
但是不是任何公司里的老员工都会去欺负新员工的，个人经验看来大多数原因是沟通不到位和心态没调整好，存在这些问题是必然的。
首先虽然你进入了公司，实际上老员工并不会一下子马上就把你融入自己的工作圈，缺乏沟通很正常，不可能谁都是自来熟。
然后就是新员工要调整好心态，不是谁都应该宠着自己，职场中谁都想干的少一点，赚的多一点。公司的老员工很清楚那些工作是比较幸苦的，有些人自私一点把这些工作分给新人，做为新人不接受这些工作，还想做什么样的工作呢？当然凡事有限度，如果超过了限度，就要提出来，比如：一直不停的安排自己岗位以外的工作给自己。
最后就是很多公司都会安排“老带新”，但是实际上在“老带新”的过程中，双方都会存在沟通的问题，比如：老员工带了新员工自己的工作会有一些耽误；新员工在跟老员工学习的过程中，有些老员工确实会有一些架子，不愿意多说等等。矛盾和摩擦慢慢积累，就有开始觉得自己委屈了。
写的肯定不够全面，因为人和人的相处很复杂。不过面对老员工的欺负，本人的观点是：分清楚是怎样的情况，工作上的事情互相多一些理解多沟通。如果涉及到了人身攻击，实质的伤害，不人道的待遇或者所谓的职场潜规则，不要忍让，不要退缩，全力反击到底。找媒体，找政府部门都不退缩，留存好证据，告法院！！！
挺好的，可以分散老美注意力，多极化，中国美国，俄罗斯，德意日，到时候我国可以减压