有一个职场潜规则：职场新人，就是职场累人。
朋友的儿子考进一个乡镇当公务员，镇党委书记把他安排在党政办当秘书。
朋友经常说，他儿子比镇党委书记还要忙，那个镇离家虽然只有32公里，但有时候半个月不得回家一次。
一个小小的，没有级别的党政办秘书，忙什么呢？其实，忙得很多事，都是杂事，还有很多不是自己职责范围内的事。
比如前段时间，防止返贫工作有个大走访，就是农村的每家每户都要走访一遍。乡镇有一项工作要做，就是收集所有农户的信息，包括家庭成员信息（姓名、性别、身份证号、民族、健康情况等等近10项）、一年来的收入、支出情况，外出务工情况等。
如果只是靠镇里的那几个信息员录入，就是不睡觉，也不可能在规定的时间内完成，所以就得全员出动，当然是不包括镇里的领导的，毕竟他们开会的时间都需要很多。
那镇党政办的所有人员，以及各站所的人，甚至是镇中心校、初中的老师都要参与进来。
这只是举个常见的例子。单位里的年轻人，往往还要承担很多同科室（股室、处室）老同志的工作。比如，学习笔记、心得体会、工作计划和总结等等。当然，办公室的卫生、烧水泡茶之类的就更不用说了。
最后，我给出几点建议：
第一，作为单位的年轻人，不要抱怨。几乎所有的职场新人，就是那样的待遇，等你到了一定的年龄，你的单位有新人进入了，自然，那位新人就会接替你现在的位置。
第二，对于初入职场的年轻人来说，工作上多做点，只是身体上的累而已，睡一觉，第二天就没事了。
第三，领导多交办工作并不是坏事。一是可以锻炼新人，二是如果都能出色地完成，领导会记在心里的。
第四，遇到难办的事，自己拿不定主意的时候，多向领导请示汇报。
第五，作为职场新人，做人要注意规避一些风险。比如，领导叫你做某一件事，你感觉这事不靠谱，你可以留好证据，比如微信聊天记录，领导打电话时的录音等。
那后来呢？你对新上任的工作，做出的成绩自己还满意吗？
有一个职场潜规则：职场新人，就是职场累人。
朋友的儿子考进一个乡镇当公务员，镇党委书记把他安排在党政办当秘书。
朋友经常说，他儿子比镇党委书记还要忙，那个镇离家虽然只有32公里，但有时候半个月不得回家一次。
一个小小的，没有级别的党政办秘书，忙什么呢？其实，忙得很多事，都是杂事，还有很多不是自己职责范围内的事。
比如前段时间，防止返贫工作有个大走访，就是农村的每家每户都要走访一遍。乡镇有一项工作要做，就是收集所有农户的信息，包括家庭成员信息（姓名、性别、身份证号、民族、健康情况等等近10项）、一年来的收入、支出情况，外出务工情况等。
如果只是靠镇里的那几个信息员录入，就是不睡觉，也不可能在规定的时间内完成，所以就得全员出动，当然是不包括镇里的领导的，毕竟他们开会的时间都需要很多。
那镇党政办的所有人员，以及各站所的人，甚至是镇中心校、初中的老师都要参与进来。
这只是举个常见的例子。单位里的年轻人，往往还要承担很多同科室（股室、处室）老同志的工作。比如，学习笔记、心得体会、工作计划和总结等等。当然，办公室的卫生、烧水泡茶之类的就更不用说了。
最后，我给出几点建议：
第一，作为单位的年轻人，不要抱怨。几乎所有的职场新人，就是那样的待遇，等你到了一定的年龄，你的单位有新人进入了，自然，那位新人就会接替你现在的位置。
第二，对于初入职场的年轻人来说，工作上多做点，只是身体上的累而已，睡一觉，第二天就没事了。
第三，领导多交办工作并不是坏事。一是可以锻炼新人，二是如果都能出色地完成，领导会记在心里的。
第四，遇到难办的事，自己拿不定主意的时候，多向领导请示汇报。
第五，作为职场新人，做人要注意规避一些风险。比如，领导叫你做某一件事，你感觉这事不靠谱，你可以留好证据，比如微信聊天记录，领导打电话时的录音等。
那后来呢？你对新上任的工作，做出的成绩自己还满意吗？
有一个职场潜规则：职场新人，就是职场累人。
朋友的儿子考进一个乡镇当公务员，镇党委书记把他安排在党政办当秘书。
朋友经常说，他儿子比镇党委书记还要忙，那个镇离家虽然只有32公里，但有时候半个月不得回家一次。
一个小小的，没有级别的党政办秘书，忙什么呢？其实，忙得很多事，都是杂事，还有很多不是自己职责范围内的事。
比如前段时间，防止返贫工作有个大走访，就是农村的每家每户都要走访一遍。乡镇有一项工作要做，就是收集所有农户的信息，包括家庭成员信息（姓名、性别、身份证号、民族、健康情况等等近10项）、一年来的收入、支出情况，外出务工情况等。
如果只是靠镇里的那几个信息员录入，就是不睡觉，也不可能在规定的时间内完成，所以就得全员出动，当然是不包括镇里的领导的，毕竟他们开会的时间都需要很多。
那镇党政办的所有人员，以及各站所的人，甚至是镇中心校、初中的老师都要参与进来。
这只是举个常见的例子。单位里的年轻人，往往还要承担很多同科室（股室、处室）老同志的工作。比如，学习笔记、心得体会、工作计划和总结等等。当然，办公室的卫生、烧水泡茶之类的就更不用说了。
最后，我给出几点建议：
第一，作为单位的年轻人，不要抱怨。几乎所有的职场新人，就是那样的待遇，等你到了一定的年龄，你的单位有新人进入了，自然，那位新人就会接替你现在的位置。
第二，对于初入职场的年轻人来说，工作上多做点，只是身体上的累而已，睡一觉，第二天就没事了。
第三，领导多交办工作并不是坏事。一是可以锻炼新人，二是如果都能出色地完成，领导会记在心里的。
第四，遇到难办的事，自己拿不定主意的时候，多向领导请示汇报。
第五，作为职场新人，做人要注意规避一些风险。比如，领导叫你做某一件事，你感觉这事不靠谱，你可以留好证据，比如微信聊天记录，领导打电话时的录音等。
学历，学历，学历。请参考自己的学历情况[皱眉][皱眉][皱眉]
有一个职场潜规则：职场新人，就是职场累人。
朋友的儿子考进一个乡镇当公务员，镇党委书记把他安排在党政办当秘书。
朋友经常说，他儿子比镇党委书记还要忙，那个镇离家虽然只有32公里，但有时候半个月不得回家一次。
一个小小的，没有级别的党政办秘书，忙什么呢？其实，忙得很多事，都是杂事，还有很多不是自己职责范围内的事。
比如前段时间，防止返贫工作有个大走访，就是农村的每家每户都要走访一遍。乡镇有一项工作要做，就是收集所有农户的信息，包括家庭成员信息（姓名、性别、身份证号、民族、健康情况等等近10项）、一年来的收入、支出情况，外出务工情况等。
如果只是靠镇里的那几个信息员录入，就是不睡觉，也不可能在规定的时间内完成，所以就得全员出动，当然是不包括镇里的领导的，毕竟他们开会的时间都需要很多。
那镇党政办的所有人员，以及各站所的人，甚至是镇中心校、初中的老师都要参与进来。
这只是举个常见的例子。单位里的年轻人，往往还要承担很多同科室（股室、处室）老同志的工作。比如，学习笔记、心得体会、工作计划和总结等等。当然，办公室的卫生、烧水泡茶之类的就更不用说了。
最后，我给出几点建议：
第一，作为单位的年轻人，不要抱怨。几乎所有的职场新人，就是那样的待遇，等你到了一定的年龄，你的单位有新人进入了，自然，那位新人就会接替你现在的位置。
第二，对于初入职场的年轻人来说，工作上多做点，只是身体上的累而已，睡一觉，第二天就没事了。
第三，领导多交办工作并不是坏事。一是可以锻炼新人，二是如果都能出色地完成，领导会记在心里的。
第四，遇到难办的事，自己拿不定主意的时候，多向领导请示汇报。
第五，作为职场新人，做人要注意规避一些风险。比如，领导叫你做某一件事，你感觉这事不靠谱，你可以留好证据，比如微信聊天记录，领导打电话时的录音等。
那后来呢？你对新上任的工作，做出的成绩自己还满意吗？
有一个职场潜规则：职场新人，就是职场累人。
朋友的儿子考进一个乡镇当公务员，镇党委书记把他安排在党政办当秘书。
朋友经常说，他儿子比镇党委书记还要忙，那个镇离家虽然只有32公里，但有时候半个月不得回家一次。
一个小小的，没有级别的党政办秘书，忙什么呢？其实，忙得很多事，都是杂事，还有很多不是自己职责范围内的事。
比如前段时间，防止返贫工作有个大走访，就是农村的每家每户都要走访一遍。乡镇有一项工作要做，就是收集所有农户的信息，包括家庭成员信息（姓名、性别、身份证号、民族、健康情况等等近10项）、一年来的收入、支出情况，外出务工情况等。
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这只是举个常见的例子。单位里的年轻人，往往还要承担很多同科室（股室、处室）老同志的工作。比如，学习笔记、心得体会、工作计划和总结等等。当然，办公室的卫生、烧水泡茶之类的就更不用说了。
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第一，作为单位的年轻人，不要抱怨。几乎所有的职场新人，就是那样的待遇，等你到了一定的年龄，你的单位有新人进入了，自然，那位新人就会接替你现在的位置。
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我原来公司每次搞团建我都想辞职，最后一次开展前我走了。
我是个特别讨厌运动的人，结果每次公司组织旅游都去爬山，先是三清山，后是黄山。一爬就是几个小时，回来腿都站不住，回来还得不到充分休息，经常加班。
后来说是每两个月公司还要组织集体活动，我们是早晚班，早上开展活动，全部自动上晚班，等于用自己休息时间去所谓的活动，不去的就扣钱。公司说是建立20年，但是里面断层特别清晰，所谓的经理总监其实是老板，都是10多年的老人，下面的员工最多2，3年最少2，3天就走了，根本留不住。天天洗脑，然而员工不是傻子。
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有一个职场潜规则：职场新人，就是职场累人。
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朋友经常说，他儿子比镇党委书记还要忙，那个镇离家虽然只有32公里，但有时候半个月不得回家一次。
一个小小的，没有级别的党政办秘书，忙什么呢？其实，忙得很多事，都是杂事，还有很多不是自己职责范围内的事。
比如前段时间，防止返贫工作有个大走访，就是农村的每家每户都要走访一遍。乡镇有一项工作要做，就是收集所有农户的信息，包括家庭成员信息（姓名、性别、身份证号、民族、健康情况等等近10项）、一年来的收入、支出情况，外出务工情况等。
如果只是靠镇里的那几个信息员录入，就是不睡觉，也不可能在规定的时间内完成，所以就得全员出动，当然是不包括镇里的领导的，毕竟他们开会的时间都需要很多。
那镇党政办的所有人员，以及各站所的人，甚至是镇中心校、初中的老师都要参与进来。
这只是举个常见的例子。单位里的年轻人，往往还要承担很多同科室（股室、处室）老同志的工作。比如，学习笔记、心得体会、工作计划和总结等等。当然，办公室的卫生、烧水泡茶之类的就更不用说了。
最后，我给出几点建议：
第一，作为单位的年轻人，不要抱怨。几乎所有的职场新人，就是那样的待遇，等你到了一定的年龄，你的单位有新人进入了，自然，那位新人就会接替你现在的位置。
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第三，领导多交办工作并不是坏事。一是可以锻炼新人，二是如果都能出色地完成，领导会记在心里的。
第四，遇到难办的事，自己拿不定主意的时候，多向领导请示汇报。
第五，作为职场新人，做人要注意规避一些风险。比如，领导叫你做某一件事，你感觉这事不靠谱，你可以留好证据，比如微信聊天记录，领导打电话时的录音等。
长江后浪推前浪，这是一种自然规律。年龄到了也该给年轻人让位了，想当年你担任中层时也是老一辈给了你机会。坦然面对，欣然接受，用好的心态开始新的生活！