您好，我是HR小柒，针对您的问题，我还是先从公司的角度回答下您的问题吧。
看您说一份工作面试了三次，基本可以确定您面试的岗位至少是中层以上的管理者，因为一般基层员工的入职面试1~2次就可以确定了。
我估计您的三次面试应该分别是人资-用人部门负责人-高级领导。当然也有可能用人部门急缺人会自己先招人，这时用人部门和人资顺序前后会调换下。
常规岗位招聘中，首先人资部门通过简历筛选并邀约您面试后，会对应聘者有一个初步面试，毕竟来的人多不一定每名都符合要求，人资初面时，考察的方向大概是你的学历经验是否符合要求，以及个人的综合素质，甚至还会注意下是否外地、婚育条情况等个人情况，这时人资初面时会筛选最合适、优秀的人员推荐给用人部门。
用人部门复试考察的是应聘者的专业技能、岗位胜任力、能否尽快投入工作，以及你是不是他们预想中想招聘的那类人。
能通过二次面试，基本就差终极BOSS来拍板确定下了，最后面试高级领导一般观察你对新工作有什么想法，能否为公司带来新的效益或创意。
能参加最后一次面试，你已经战胜了大多数同岗位应聘者，也说明你通过了人资和用人部门的考核，他们都对你相对是比较满意的，这种通过的几率比较大。
按理来说，复试之前，初试管会把你的基本信息反应给复试官的，复试官亦然，像一些基础的问题不用反复问，反复关注的可能还是跟工作挂钩的相关问题。而每次不同的面试官观察的方向和角度是不同的，他们所关注的侧重点也是不一样的，总体来说宏观上他们对你的评价一致基本就通过这次面试了。
当然也有连续跑了两三次，在你以为十有八九能成的时候，对方告诉你不考虑录用的，虽然这事很沮丧，但能面试你两三次说明你还有很大市场的，不然一次面试就KO出局了。
以上仅为个人的一丝拙见，回答是否合理供君参考，最后，也祝你能早日找到心仪的工作。
一份工作面试三次,问的问题大多都是重复,可以确定的是三次的面试官是三个不同的人,不同的面试官在团队里所处的位置,所负责的事情,以及看问题的格局不一样,即使是相同的问题同一个面试者回答时,面试官评估的点,看问题的角度也不一样,所以属于正常情况。
如果三次面试三个面试官问的问题80%及以上相同那么该公司HR设计面试题时可以优化下,把岗位胜任力模型，面试官,每轮面试官的考察点重新梳理并整合,有针对性的设置面试题。
意味着，他们的第一印象还不算太差，可以再看看……不过，并不意味可以让你入伙的。